12：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过
程。
1.人事调动 2.人员招聘 3.人才流动
13：企业是通过（ ）来为社会做贡献的一类组织。
1.盈利 2.捐赠 3.合同
14：职业咨询是帮助（ ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮
助他们渡过职业转换期。
1.被解职的员工 2.大学毕业生 3.转业军人
15：职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称。
1.不同活动 2.相似活动 3.不同专业
16：（ ）是个体真正了解自己的能力。
1.自信 2.自卑 3.自知力
17：（ ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完
成组织目标的过程。
1.命令 2.号召
3.授权
18： 文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（ ）的基础。
1.相互联系 2.彼此制约 3.共同生活
19：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ ）为核心。
1.应完成的任务 2.应注意的事项 3.应尽的职责
20：（ ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
1.激励 2.福利 3.报酬
21：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ ）的各种方法的
总称。
1.科学挑选 2.客观鉴定 3.严格考核
22：（ ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一
种心理特征。
1.自我奋斗 2.自我惩罚 3.自我激励
23：是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理行
（ ）的程度。
1.逻辑思维
2.形象思维 3.创造性思维
24：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
1.工作报告 2.工作计划 3.工作分析
25：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。
1.责任 2.活动 3.任务
1：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种心理品质。（ ）
正确
错误
2：工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。（ ）
正确
错误
3：绩效评估完全可以评估创意的价值。（ ）
正确
错误
4：招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，
反之，则意味着招聘效率低。（ ）
正确 错误
5：所谓兴趣是指个体对某项工作或活动十分关心，向往从事该项工作或活动的倾向性。（ ）
正确
错误
6：选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。（ ）
正确
错误
7：在一个企业中，资金资源是最重要的资源。（ ）
正确 错误
8：当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋
升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。（ ）
正确 错误
9：公共活动场所也是员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。（ ）
正确
错误
10：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。（ ）
正确
错误
11：心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（ ）
正确
错误
12：要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行人力资源需求与供应的预测必不
可少。（ ）
正确 错误
13：建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。（ ）
正确
错误
14：授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的
过程。（ ）
正确 错误
15：社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是无足轻重的。（ ）
正确
错误
16：企业提供的福利与企业的目标、战略和文化无关。（ ）
正确
错误
17：严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。
正确
错误
18：企业与任何学校育人从本质上看是一样的。（ ）
正确 错误
19：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。（ ）
正确
错误
20：人力资源具有使用过程的时效性。（ ）
正确
错误
21：自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理
特征。（ ）
正确 错误
22：辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。
（ ）
正确 错误
23：人力资源主要指企业组织内外渴望劳动的人的总和。（ ）
正确
错误
24：企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组织。（ ）
正确
错误
25：狭义的人事决策就是指人事任免决策。（ ）
正确
错误
1：参与法是指工作分析人员（即主试）通过（ ）某项工作，从而细致地、深入地体验、了
解、分析工作的特点和要求。
回答：直接参与
2：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退休生活的计划。
回答：结束工作
3：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。
回答：个性
4：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（ ），他善于终生学习、知识面更广。
回答：博学家
5：知识考试简称（ ），主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解