14：把员工的利益放在重要的位置上是现代企业成功的一个秘诀，也是提高工作生活质量的一个重要途径。
（ ）
正确 错误
15：当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位
晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。（ ）
正确 错误
16：发布招聘信息就是向不想应聘的人群传递企业将要招聘的信息。（ ）
正确
错误
17：“职业锚”要在正式工作前若干年就可能被发现。（ ）
正确
错误
18：招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，
反之，则意味着招聘效率低。（ ）
正确 错误
19：人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。（ ）
正确
错误
20：社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是无足轻重的。（ ）
正确
错误
21：授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的
过程。（ ）
正确 错误
22：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成实际
收入减少。（ ）
正确 错误
23：挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于丧失记忆的能力。（ ）
正确
错误
24：面试是指一类要求被试者用口头语言来回答主试者提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评
方法，（ ）
正确 错误
25：行业选择的重大前提是该行业是否能挣大钱。。（ ）
正确
错误
1：观察法是指在（ ）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图
标形式记录下来，来收集信息的一种方法。
回答：工作场所
2：中国的人口发展趋势是人口绝对数增加较快、老年人口的比例增加、（ ）、沿海地区人口的比
例增加、城市人口的比例增加。
回答：男性人口的比例
3：三个层次的人力资源是可以（ ）的。
回答：互相转化的
4：（ ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
回答：福利
5：情商维度又可称作（ ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。
回答：人际关系
6：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。
回答：正在工作
7：反馈中最主要的一点是保持信息的（ ）。
回答：真实性
8：一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划 （ ）以
及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
回答：报酬系统
9：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。
回答：进步指数
10：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（ ）的供应状态。
回答：管理人才
11：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。
回答：工作要素
12： 招聘测试的种类主要有（ ）、知识考试、情景模拟和面试。
回答：心理测试
13：在一个企业中，（ ）是最重要的资源。
回答：人力资源
14：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过
程。
回答：人才流动
15：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出得更加清晰全面地（ ）。
回答：职业自我观
16：所谓人事安排，就是让合适的人担任（ ）的工作。
回答：合适
17：招聘成本评估是指对招聘中的（ ）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
回答：费用
18：根据职业发展阶段理论，职业生活可以分为工作准备阶段、进入组织阶段、职业早期阶段、职业中期
阶段和（ ）等阶段。
回答：职业晚期阶段
19：（ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
回答：奖金
20：生理压力源是指由于（ ）的变化，对员工个体引起的压力。
回答：身体状态
21：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。
回答：工作生活质量
22：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的
（ ）的过程。
回答：行为
23：心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（ ）。
回答：可以比较
24：劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（ ）的场所。
回答：相互作用
25：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方
法。
回答：个性
1：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ ）确定的。
1.贡献 2.特点
3.重要程度
2：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）。
1.大部分任务 2.所有工作 3.临时任务
3：职业咨询是帮助（ ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助
他们渡过职业转换期。
1.被解职的员工 2.大学毕业生 3.转业军人
4：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。
1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化
5：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ ）。
1.选择 2.行为 3.决策
6：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。
1.工作要素 2.工作任务 3.工作职位
7：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）。
1.最大数 2.平均数
3.最小数
8：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
1.工作报告 2.工作计划 3.工作分析
9：（ ）是个体真正了解自己的能力。
1.自信 2.自卑 3.自知力
10： 文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（ ）的基础。
1.相互联系 2.彼此制约 3.共同生活
11：人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。
1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力
12：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方
法。
1.知识 2.个性 3.能力
13：绩效考评是对员工（ ）的考察和评定。
1.工作水平 2.工作能力