3.工作业绩
14：情商维度又可称作（ ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。
1.情绪情感 2.心情愉悦 3.人际关系
15： 习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（ ）的行为方式。
1.习惯了 2.固定化 3.自动化
16：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。
1.责任 2.活动 3.任务
17：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。
1.心理准备 2.生理准备 3.知识与技能
18：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。
1.经验指数 2.进步指数 3.人际关系
19：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（ ）关系。
1.契约 2.合作
3.雇佣
20：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ ）的程度。
1.逻辑思维 2.形象思维 3.创造性思维
21：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成
（ ）。
1.生活水平下降 2.购物次数减少 3.实际收入减少
22： 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（ ）。
1.紧张情绪 2.情感改变 3.心理障碍
23：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（ ）
1.职业理想 2.职业自我观 3.职业计划
24：企业是通过（ ）来为社会做贡献的一类组织。
1.盈利 2.捐赠 3.合同
25：（ ）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。
1.中介公司 2.猎头公司
3.劳动力市场
1：建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。（ ）
正确
错误
2：目前，具有巨大潜力的行业大多具有高科技背景或知识密集的特征。（ ）
正确
错误
3：个人工作成果最大化一般都和组织效率无关。（ ）
正确
错误
4：实验法是指被试自己控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。（ ）
正确
错误
5：心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（ ）
正确
错误
6：所谓兴趣是指个体对某项工作或活动十分关心，向往从事该项工作或活动的倾向性。（ ）
正确
错误
7：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（ ）
正确
错误
8：企业提供的福利与企业的目标、战略和文化无关。（ ）
正确
错误
9：广义地说，智力正常的人都是人力资源。（ ）
正确
错误
10：报酬是激励员工卓有成效地工作达成企业目标的主要手段。（ ）
正确
错误
11：挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于丧失记忆的能力。（ ）
正确
错误
12：把员工的利益放在重要的位置上是现代企业成功的一个秘诀，也是提高工作生活质量的一个重要途径。
（ ）
正确 错误
13：人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。()
正确
错误
14：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种合作关系。（ ）
正确
错误
15：“职业锚”要在正式工作前若干年就可能被发现。（ ）
正确
错误
16：独自克服困难和独自享受成功一样，是十分现实的。（ ）
正确
错误
17：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。（ ）
正确
错误
18：企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组织。（ ）
正确
错误
19：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的理想。（ ）。
正确
错误
20：职业是指在不同组织、不同时间，从事不同活动的一系列工作的总称。（ ）
正确
错误
21：个性，是指一个人区别于他人的特点。（ ）
正确
错误
22：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
（ ）
正确 错误
23：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的
人员担任企业内部岗位的过程。
正确 错误
24：工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。（ ）
正确
错误
25：人力资源具有使用过程的时效性。（ ）
正确
错误
1：公民劳动力是由（ ）以上的公民组成的。
回答：18岁
2：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
回答：特殊贡献
3：三个层次的人力资源是可以（ ）的。
回答：互相转化的
4：（ ）就是要求被试者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被试者
的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。
回答：角色扮演
5：第一层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
回答：未发育
6：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ ）进行评价的过程。
回答：质量和数量
7：所谓兴趣是指个体对某项工作或活动十分关心，向往从事该项工作或活动的（ ）。
回答：倾向性
8：第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
回答：未利用
9：职业咨询是帮助（ ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助
他们渡过职业转换期。
回答：被解职的员工
10：根据职业发展阶段理论，职业生活可以分为工作准备阶段、进入组织阶段、职业早期阶段、职业中期
阶段和（ ）等阶段。
回答：职业晚期阶段
11：压力的起因又叫（ ），是指能够产生压力的任何事物。
回答：压力源