第一章 总 则
第一条 遵守国家的法律、法规、法令、条例。 第二条 职工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当自觉遵守《公司章程》、各项规章制度、安全生产操作规程，履行岗位责任制，完成劳动任务，服从合理的调动和工作安排。
第三条 公司上班实行标准工作制、综合计算工时制和外勤人员工作制（公司将按照有关规定结合公司的实际另行文件通知）。
第四条 大力弘扬“辛苦我一人、清泉送万家”的企业精神，严守纪律，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
第五条 遵守公民基本道德规范，注意自身品德修养，接人待物谦和，仪表端正，语言文明，不亢不卑，识大体，顾大局，不得华而不实，搬弄是非，切戒不良嗜好，努力营造和谐的人文环境，
第六条 树立团队意识，既有分工、又有合作，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，形成共同进步的良好氛围，自觉维护公司的声誉和形象。
第七条 严格遵守劳动纪律，不消极怠工，工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不随意离开工作场
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所，不上与工作学习无关的网站，尽职尽责做好本职工作。
第八条 员工应不断自觉学习，提高自身的文化素质和业务水平，公司也将为员工创造学习、深造的条件和机会，努力建立一支爱岗敬业，勤奋学习，技术过硬为城镇供水队伍。
第九条 公司员工要以饱满的工作热情对供水工作，不得弄虚作假，营私舞弊，对待客户不论亲疏贵贱，一律热情、平等对待，不设障碍。禁止公司部门、个人损害公司形象和声誉事件的发生。
第十条 公司员工必须树立保密意识，不得泄露公司的财务、经营、管理的信息和有关不允许泄露的商业秘密等内容。
第十一条 提倡增收节支、开源节流，爱护公物，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
第十二条 员工在工作中必须具有超前安全意识和良好的卫生习惯，用具使用后放回固定的地方，保证通道畅通，保持工作和办公环境的清爽、整洁、美观。
第十三条 公司实行按劳分配、多劳多得的薪酬分配制度，员工的薪酬机、社会保险等福利待遇，将随着经济效益的提高而逐步改善。
第十四条 敢于同任何有损公司利益和形象的行为作斗争，禁止公司员工以任何手段侵占或破坏公司财产，员工有对违规用水和破坏供水设施现象的制止、举报义务。对供水安全隐患，不得视而不见，发现或了解了必须及时向公司领导报
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告。
第十五条 公司对员工实行一岗双责，中层及以下干部不脱产，执行安全和个人考勤、责任制考核制度，奖勤罚懒，奖罚严明，赏罚有度，
第十六条 公司员工手机的必须24小时开机，公司的有关通知采用电话、短信、微信和QQ方式通知，按要求遵照执行。
第十七条 公司员工应按时完成领导交办的其他工作事宜。
第二章 基本制度
第一节 人事、劳动、分配制度
第一条 公司根据《公司章程》、《劳动法》等国家相关法规的要求，使劳动力资源优化配置，优化组织结构，建立管理人员能上能下、收入能增能减、职工能进能出的机制。
第二条 依据《公司章程》的要求设置生产经营机构，本着减员增效，做到因事设岗，减少管理层次，控制管理幅度，使各部门之间上下级之间做到责权明确，信息畅通，监控有力，运转高效。
第三条 公司高层管理人员（经理、副经理、会计）由董事长提名，职工大会表决后，董事会聘任。公司中层管理
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人员实行公开竞聘，公司办公会议研究决定，公司聘任
第四条 公司用人根据企业情况定岗、定员，因事设岗。本着面向社会、公开、平等竞争、择优录用的原则进行，经公司办公会议研究，报董事会同意后录用。新增人员必须具有全日制中专及以上文化程度。年龄在35岁以下（含35岁，有公司需要特长的（驾驶员除外）、可以放宽到38岁），
第五条 所有员工（用工）实行全员劳动合同制，合同期限按劳动人事局的规定执行，没有规定的执行一年一签。
第六条 公司与员工按照平等自愿，双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系，对劳动合同实行动态管理，认真履行劳动合同，
第七条 公司鼓励员工外调或聘用到其他单位或部门工作，因工作需要借用到其他任何单位或部门工作的，须经公司办公会研究、总经理签字同意后，工资及福利待遇由用人单位负责，参加所在单位的责任制考评。属于其他用工的解除劳动关系，公司协助办理有关手续的转移。
第八条 加强以岗位管理责任制为核心的内部劳动管理，依据国家有关法律法规结合本企业实际，建立健全内部劳动管理的规章制度，严肃劳动纪律，对违反企业规章制度和劳动纪律的员工，按规定予以处理，情节严重的，可以依法解除劳动关系。
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第九条 公司辞退员工，应提前一个月通知本人。自动辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，
第十条 加强员工的培训，切实提高员工素质，对关键、特殊岗位的人员实行持证上岗，上岗前进行必要的岗前知识和技能培训。
第十一条 公司员工工资实行按劳分配、效率为主、以岗定薪，岗变薪变，兼顾公平和劳动积累的原则，合理拉开档次，集体协商。养老和医疗保险等福利参照国家规定执行，确定最低工资保障制度，最低工资不得低于全省最低工资。
第十二条 积极主动参与社会公益活动（如：鲜血等）和做好人好事的，年终考评加5分，作为劳动合同续签的参考。
第十三条 公司实行岗位责任制，定量考核与定性平价相结合的考评制度，根据企业经营目标和岗位职责的特点，对难以确定量化考评的岗位，也要根据工作实绩进行严格考核，对考评结果的确定，责任制目标和工作实绩为主，民主评议与领导组考评相结合。
第十四条 员工劳动合同期满，公司根据考勤、责任制考评、考核情况和生产需要，择优与员工续签劳动合同，员工因辞职、辞退、工作变动的都必须完善工作交接手续，处理好善后事宜。
第二节 学习制度
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