第十一条 公司每月下旬召开1次全公司职工会议，学习和传达上级的文件和政策，总结每月的工作情况，研究布置下一步的工作计划。
第十二条 各部门、班组每月应至少组织召开1次例会，学习业务，汇总工作中出现的情况，组织解决，不能解决的上报公司。
第十三条 公司根据工作需要和个人表现、安排工作成绩优越的工作人员外出学习。
第十四条 为尽快地提高职工自身的综合素质，公司鼓励职工自觉采取自考、函授等方式主动学习。
第十五条 员工所学专业应与自己的工作业务相关联， 第十六条 文化函授学习由本人提出申请，经公司经理办公会议研究决定，报经总经理签字批准。
第十七条 临时离岗读书时必须事先经公司总经理批准，由各岗位负责人安排好工作后方可离岗就读。
第十八条 未经公司办公会议研究和未经总经理签字批准离岗读书人员，一律按事假处理，离岗读书一切费用自理。
第三节 考勤管理制度
第一条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，是员工个人工资发放和年度考评的主要参考依据。
第二条 工作时间标准和工作方式
6
1、公司根据工作需要设定：标准工作制、综合计算工时制，如有变动，以公司的最新文件规定为准。
2、公司实行标准工作制的，上班时间执行县人民政府的规定；实行综合计算工时的，上班时间根据工作需要进行调整和安排，外出办事登记记录工作事项，公司不提倡加班，处理突发事件不在此规定范围。
第三条 考勤方式和内容 1、考勤方式
公司考勤实行签到制。实行标准工作制和综合计算工时工作制有固定上班场所的员工上、下班均需签到，实行签到制的员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，禁止过时补签。
2、考勤内容
公司考勤分为如下几种：
（1）迟到：上班时间已到而未到岗者。 （2）早退：未到下班时间而提前离岗者。
（3）脱岗：在上班时期间未履行任何手续擅自离开工作岗位者。
（4）睡岗：在上班时间打瞌睡或者离岗睡觉者。 （5）串岗：上班时不在自己岗位上而到他人岗位上的。 （6）旷工：未经同意或按规定办理请假手续未上班和请霸王假者和属24小时轮班制的查岗时不在岗者。
7
（7）其他：事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假、年休假、探亲假、特休假等项。
（8）全勤：没有上述迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、矿工、事假和病假项发生者即为全勤。
第四条 考勤结果的处理
1、迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣工资20元； 30分钟以上1小时以内的，扣工资30元，年终责任制考评扣0.2分。迟到一小时以上的作矿工处理。
2、早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣工资20元； 30分钟以上1小时以内的，扣工资30元，年终责任制考评扣0.2分。早退一小时以上的作矿工处理。
3、脱岗每次扣工资50元，年终责任制考评扣1分。 4、睡岗一次扣工资50元，年终责任制考评扣1分。 5、旷工半天，每次扣工资50元，年终责任制考评扣0.5分，旷工一天，每次扣工资100元，年终责任制考评扣1分，以此类推。连续旷工7天及以上和一年旷工累计20天及以上者，解除劳动合同。
6、以月为计算单位，出现上述考勤结果第二次的扣工资和年终责任制考评分别在第一次的基数上×2；第三次违反的分别×3，累计增加。3次及以上者扣除当月绩效工资，年终责任制按天数×0.4分扣除。
7、考勤负责人弄虚作假者，一律作待岗处理。
8
第五条 假别的界定和时间要求
1、假别分为：事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假、年休假、探亲假、特休假等九种。
2、事假是指员工因私事必须亲自办理而请的假别，全年累计不得超过30天。
3、病假是指员工因病或非因公负伤不能上班而请的假别，须出示医疗证明书，医疗期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
4、丧假是指员工因祖父母、父母及兄弟姐妹、配偶祖父母、父母及兄弟姐妹、配偶及子女等直系亲属过世而请的假别，直接供养的亲属去世给假7天，不是直接供养的给假5天。
5、婚假、产假、工伤假、年休假时间依照国家规定执行。
6、特休假是指员工因其服务年限、优秀表现和杰出贡献的公司特别给的假，假期不超过30天。
7、代（调）班指属同部门在轮班岗位上班的职工因事需代（调）班，须经领导同意，当月以二次为限。
8、综合计算工时工作制的员工，在规定的工作日时间内非特殊情况不得请假，工作完成后的时间到公司制定的办公地点上班。
第六条 请销假办法
9
1、严格执行先请后假，凡请假者不论天数的多少必须由员工按照下列程序办理。
2、一般人员的假期在1天以内的，由班组长批准，分管领导审批；1天以上的由班组长同意，分管领导同意，经总经理审批。
3、班组长的假期在1天以内的，由分管领导批准，1天以上的由分管领导同意，经总经理审批。
4、中层管理人员的假期由分管领导同意，总经理批准。
5、高层管理人员的假期直接由总经理批准。
6、请假人因情况特殊的可由其直系亲属办理，并按规定程序履行签字手续后把假条交公司办公室，方为有效假别。
7、突发事件或特殊情况请假，必须同时来电、函向部门领导和公司领导请假，批准人即通知办公室，请假人于事后3日内补办手续方为有效假别。
8、请假条由当事人交公司办公室，办公室制作固定格式的请假条，并按年编序号。
第七条 请假处理
1、事假1天以上5天以内的，每天扣工资30元，年终考评每天扣0.2分；5天以上30天以内的，扣除所请假天数的绩效工资、扣除当月全勤，年终考评每天扣0.3分；跨月只扣一个月的，每月不得超过2次，全年事假不得超过30天。
10