学生的爱好和特长，促进学生素质和个性和谐统一地发展。
16.班主任必须接受学校的统一管理，统一安排，以学校大局为重。
(八) 生活辅导老师工作职责
1、每天早晨学生起床前二十分钟，逐个检查学生宿舍，坚决杜绝学生早起，保证学生睡眠。按学校规定的时间开、关宿舍门。
2、起床铃响后，督促学生尽快起床，要求学生在短时间内叠好被子，摆放好枕头、衣服等床上用品；指导学生洗漱，穿戴整齐。早中晚按时组织学生列队到教学区完成与本班班主任老师的接交手续。
3、早操时间组织宿舍留守学生打扫宿舍卫生，等待值周组统一检查。 4、卫生检查完毕后，及时关锁门户,课间杜绝学生进宿舍。 5、三饭前十分钟打开宿舍门，等待学生取走餐具。 6、早饭、晚饭前二十分钟打开水，储满保温桶、保温瓶。
7、三饭时间，安排学生带好餐具，列队进入餐厅的指定就餐区，先就坐后打饭。
8、三饭时间，亲自将饭送到餐厅为学生打饭，负责维持饭场纪律、卫生、安全，严防烫伤。
9、学生吃完饭后，负责组织本班学生擦洗桌面，清洁地面卫生。 10、午休、晚休管理好学生，维持宿舍纪律，确保学生夜间休息安全。 11、午休、晚休要对宿舍进行不定时抽查，特别是夜间要查清学生人数，对有异常情况的学生要多查看、多询问。
12、学生一旦生病，要及时送街道医院，并通知学生家长。
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13、配合班主任做好学生的日常行为规范教育和安全教育工作，班主任不在时，代理班主任的工作。
14、必须严格遵守学校管理制度，服从管理，有较强的工作责任性，要学会善待学生，积极呵护学生健康成长。
15、由生活组组长安排，学生在校时每天晚上有两名生活老师值班（一男一女），负责寄宿生的安全，生火等工作，确保每位学生晚上能够充分的睡眠。同时生活教师不得随意进入异性学生宿舍。
16、晚看电视时间组织学生在教室看电视30分钟。
17、学生发生安全事故，负责的生活教师要在一周内向学校写出书面分析材料，若发生或重大安全事故，负责的生活教师年终考评直定为不合格。
(九)值周员工作职责
1、值周教师完整、准确地记载校务日志，要做好一周的安全、卫生、纪律管理等工作。
2、值周教师要有严谨的工作作风，高效文明的服务精神，坚持秉公办事、公正打分，保证各班之间公平竞争。
3、值周教师在课间应加强在楼道校园巡视，做好保洁工作，及时纠正学生的不良习惯。
4、值周教师每天应分两次检查学生宿舍、教学楼、教师宿舍、厕所、校园环境卫生。
5、值周教师每天应在三饭期间检查餐厅学生纪律、安全、卫生情况。
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6、值周教师每天应在两休前三分钟到学生宿舍门前，督促校园学生尽快进入宿舍，休息铃响后，逐层逐个检查学生宿舍。
7、值周教师应当在每天检查完毕后，分早自习下、晚饭前两次在公示黑板上通报检查结果。
8、值周教师应做好周末护校值班工作，确保校园安全。
9、值周工作结束时，应做好值周工作全面总结， 并在升国旗仪式上作书面发言，限时四分钟。
10、 值周教师应在值周结束后，完成交接手续，做到责任明确。 11、 值周教师应服从值周领导、教导处、总务处工作调度和安排。
(十) 门卫治安员岗位职责
学校门卫是保卫学校财产和师生安全的第一道防线，为了维护正常的 教学秩序，使学校师生财产免遭破坏，保障师生员工人身安全。特制定加强门卫工作人员的管理制度：
1.门卫工作人员按学校的管理要求尽心尽责做好门卫工作，按时上下班，上班时间不能擅离职守，或做与门卫无关的事。
2.门卫负责校门外学校区域环境卫生的打扫，管理好门前树木、校牌和校门。
3.学校实行封闭管理。学生入校后一律不得随意外出校门，如有特殊原因必须出校者，应持有关证明由生活老师陪护外出。
4.坚持来客出入登记制度。非校内工作人员不得随意入内，对于来访者门卫必须问清事由，经许可登记后方可入校，对那些不听劝阻，寻衅滋
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事，强行进入校园的不法分子，应挺身而出拒之门外，及时报告学校有关领导。
5.严禁各种商贩进入学校或在校门口摆摊叫卖。
6.出入校门要自动下车。外来机动车辆未经许可不得进入学校，凡经同意入校的车辆，门卫要负责指定车辆停放位臵，待车辆停放好方可离开。
7.门卫保证门口畅通无阻，关键时刻能灵活处理各类情况。保证校门前师生的安全。
8.负责校内及周边安全防范工作，发现各种安全隐患，采取措施 及时处理，不能处理的及时上报学校安全领导小组并向有关部门报告。
9.学生及教职工携带物品出校，必须出示有关负责人的批条；外单位物品入校，严格履行验看手续，发现疑情要及时通知有关人员。
10.因私自擅离职守者，或渎职造成学校或师生财产损失，应当照价赔偿，因渎职造成安全事故责任自负,后果严重送交司法机关处理。
11.负责学校报刊的收发工作。
12.乐于接受学校领导安排的临时性工作。
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二、各种管理制度
(一)细巷乡教委教职工绩效考核工作
实施方案（试行）修订稿
根据?静宁县人民政府办公室批转县人事局财政局教育局关于静宁县义务教育学校绩效工资实施意见的通知?（静政办发?2009?182号）、?静宁县各级各类学校教职工绩效考核工作实施办法 (试行)?（静教人?2009?82号）、?关于继续修订?教职工绩效考核工作实施方案?的通知?（静教人[2010]28号）等文件精神，制定本方案。
一、指导思想
实施绩效考核工作以促进教师绩效为导向，以充分调动广大教职工的工作积极性为核心，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，将岗位职责、工作业绩和实际贡献结合起来，实行多劳多得，优绩优筹，着力构建促进教师素质提高和职业发展的持续激励机制，为更好地发挥绩效工资的激励导向功能提供制度保障。
二、领导小组
组 长:石 纪 副组长:张质量
组 员:张举明 张建刚 梁振军 张 炜 孙维荣 张宁安 李海龙 戴虎强 靳堆刚
三、基本原则
实施绩效考核工作，应遵循以下原则：
（一）以人为本，遵循教育规律。尊重教育规律，尊重教师的主体地
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