四、聘用期内乙方的职权、义务和承诺 （一）乙方具有下列职权： 1、岗位职务规定的基本职权。 2、甲方授予的其他职权。 （二）乙方承担下列义务：
1、遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度，履行诚信和勤勉等义务。
2、按照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽最大努力促进甲方利益最大化，完成甲方下达的经营任务指标等工作目标并接受甲方的监督考核。
3、保守甲方的商业秘密，直至该秘密成为公开信息。 4、根据甲方要求报告经营管理情况和财务情况，并保证报告的真实性。
（三）乙方承诺下列事项：
1、向甲方提供的有关乙方的各种资料和信息均真实、准确、不存在任何误导成份。
2、忠实履行职责，维护甲方利益，当乙方自身的利益与甲方利益相冲突时，应当以维护甲方最大利益为行为准则。
3、非经甲方事先同意，不得在事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职务。
4、不自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者从事损害甲方利益的活动。
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5、不利用职务便利为本人或他人侵占本属于甲方的商业机会。
6、不利用内幕信息为本人或特定关系人谋取利益。 7、不利用职权谋取私利。
8、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
9、离职后三年内，不在与甲方同行业企业、有业务关系的企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与甲方经营业务相关的经营活动。
10、遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规规定的国有企业领导人员行为规范。
五、聘用期内乙方的薪酬与考核
（一）乙方薪酬按照同行业市场化薪酬水平确定，由董事会根据考核结果报市国资委进行确认。
（二）乙方的薪酬由基本工资（40%）、绩效工资（30%）、任期目标工资（30%）组成。任期目标工资根据乙方聘用期满后的审计结果兑现。兑现时按银行一年期同期存款利率支付利息。
1、任期目标工资作为考核高管在三年任期内是否达到任期目标的风险金，根据聘任期满考核、审计结果，按照聘用合同约定发放。若任期未满离职，不计任何原因，任期目标工资为零。
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2、出现下列情形之一的，扣减部分或全部任期目标工资： a) 聘用期满经审计经营成果不实的。 b) 发生违法违规问题被免职的。
c) 有其他违反法律、法规及甲方规章制度的情形，对甲方造成经济损失或严重经营后果的。 d) 未达成任期目标。
e) 聘用期未到期，乙方离职。
（五）试用期间乙方薪酬标准和发放方式，甲乙双方约定如下：
试用期间工资标准按正式工资的80%发放。
（六）甲方依法为乙方缴纳社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）和住房公积金。
（七）乙方其他福利待遇均包含在规定的薪酬之内，不再额外享受。
（八）甲方为乙方提供职务消费，不计在规定薪酬之内，具体标准按甲方相关管理制度执行。
六、试用期管理
（一）乙方在试用期间被证明不符合聘用条件的，甲方与乙方解除本合同和双方签订的劳动合同。
（二）试用期满，由甲方对乙方试用期情况进行考核评议，重点考核乙方是否具有履行职责的能力素质，包括公司生产经营管理、业务规划、决策执行、制度建设、团队建设等，同时考核
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乙方完成甲方安排的其他工作任务的情况。考核结果分为：
1、合格。表示乙方通过考核，甲方正式聘用乙方。 2、不合格。表示乙方未通过考核，甲方与乙方解除本合同和双方签订的劳动合同。
七、聘用终止
（一）有以下情形之一的，本合同终止： 1、聘任期届满后根据考核评价结果决定不续聘。 2、甲乙双方协商一致，提前终止的。
3、因年度或者甲乙双方约定的期限内乙方绩效考核不合格，或者经考核确认乙方无法完成任期目标，甲方决定提前终止的。
4、因乙方出现严重工作失误或者其他不当言行，给甲方造成重大损害，甲方决定提前终止的。
5、乙方不正确履行职责，造成甲方法人财产重大损失或其他严重经济责任问题，依据相关法律法规或甲方有关规定应予免职的。
6、乙方出现《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》规定的不得担任企业高级管理人员情形的。
7、乙方出现其他违反法律、法规、甲方规章制度等，按照规定应予解聘的。
8、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方申请辞职的，须至少提前三十日书面向甲方提出，由甲方对其进行离任审计。乙方在试用期内申请辞职的，须至少
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提前三日书面向甲方提出。在甲方作出决议前，乙方不得擅自离职，仍应认真履行职责，否则应赔偿因此给甲方造成的损失。
（三）甲方严格按《劳动合同法》和本合同的有关规定为乙方办理相关手续。
八、违约责任 （一）甲方违约责任
如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬，经乙方书面催促后仍未改正的，乙方有权解除本合同与劳动合同，甲方应在结束本合同与劳动合同的同时，依法支付经济补偿。
（二）乙方违约责任
如乙方在聘用期内违反本合同约定，或者在离职后未遵守相应承诺和保密义务的：
1、甲方可对乙方给予警告、扣薪直至解聘。如发生解聘的，由乙方赔偿甲方因补充职位空缺所发生的费用。
2、赔偿因此给甲方造成的经济损失。 九、附则
（一）考核期内，由于国家或泸州市重大政策、战略规划调整，市场环境发生较大变化，或不可抗力等原因导致对公司考核指标需做出调整的，公司董事会可根据实际情况，在考核期限内或在考核期末对公司年度或任期考核指标予以调整。
（二）本合同执行中如出现争议，甲乙双方应友好协商解决。
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