2. 按照期限分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.订立无固定期限劳动合同的情形 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
3、连续订立2次固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。仅订立固定期限劳动合同的，应当适用《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
4.劳动合同的必备条款（必须掌握背下每年都考）
5.约定条款：是指劳动者和用人单位在必备条款之外，双方根据具体情况协商约定的权利义务条款，包括期试用约定、培训约定、保密约定、补充保险和福利待遇约定以及其他不违反法律的双方权利义务约定。
试用期条款适用范围：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 6.《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就专项培训协议作出服务期和违约金的约定。 7.保密协议概念
8.商业秘密概念和特征：经济性、秘密性、措施性、合法性 9. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
10.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
11.《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
12.员工背景调查的概念和内容。
13. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
被派遣劳动者参加工会的选择权是指被派遣劳动者依法有权在劳务派遣单位或者用工单位参加或者组织工会，因此被派遣劳动者有权选择参加派遣单位或用工单位的工会。
被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳
动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
14.非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定个试用期。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 15.
16.劳动合同履行的概念。
17.《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 18.劳动合同履行的阻碍因素分析了解下
19.消除劳动合同履行阻碍因素的对策
1、解决工资拖欠问题的对策；2、解决职工离职问题对策；
3、解决加班与休假安排问题的对策
20. 劳动合同变更：是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期间
21.劳动合同变更的类型
1．因生产经营需要而发生的劳动合同变更；2、作为解除前置程序的变更
22. 劳动合同的解除
按照合同解除的方式不同，可分为协议解除和单方解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除要提前3天通知用人单位。 23. 用人单位即时解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因存在《劳动合同法》第26条第一款的规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的、6、被依法追究刑事责任的 24. 经济性裁员
A、依照《破产法》规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难；C、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 34.经济性裁员的程序性条件
1、一次性裁减人员数量或比例达到法定标准；2、履行公示义务；3、上报行政部门；4、依法办理手续 35.经济性裁员对象的确认
36.被裁减人员优先招用
用人单位在6个月内需要新招人员的，首先应当履行对被裁减人员的