企业能通过三个层面去达成人才资本管理的目标，就是把员工和企业目标一致化。第一就是要提高人事管理作业效率，这里着重与利用人力资源系统把人力资源部门运作效率提高。第二就是把员工连接到企业内外各流程里，从而提高员工和运作的效率。最后就是把员工的管理和企业的目标整合一致，从而推动企业整体表现。
PeopleSoft: 唯一完整的人才资本解决方案人力规划资源管理销售激励管理企业学习管理员工团队报酬绩效管理人力资源数据仓库和员工记分卡线上招聘管理线上招聘线上资料管理管理经理桌面线上资料管理线上薪资管理线上薪资管理服务采购人力资源门户配套线上配股线上报酬计划管理管理线上发展线上福利管理时间和人力接班人职业规划招聘管理职位管理能力管理员工管理培训管理计划薪资规划变动薪资?工?系基本福利缺勤管理派外管理健康安全福利管理退休金管理股份管理薪资核算管理人力资源服务台Page 3薪资接口 * Peoplesoft提供了所有类型员工的解决方案。服务采购可用于管理劳务服务采购，资源管理可用于管理项目资源分配和成本控制。
人才资本管理流程反映企业经营运作情況和企业整体要求,其中涉及三大层面，四个流程-计划、招才、上岗，评估、设计、发展，优化、记录、监督，规划、激励、报酬。不同的企业对每一个营运流程有着不同的要求。
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计划、招才、上岗这个流程里, 每一个人才资本管理流程都从这里开始，另外亦有一个更加高层次的计划流程用來代表整体人才资本计划。这是最困难的一个流程，因为大部份的企业缺乏很好的用来进行分析的数据和工具。如果这个流程管理得不好其他的人才资产流程部一定会受到影响，更重要的是HR作为策略伙伴的角色也会受到影响。从员工计划开始伸延至工作报到的整个过程。流程不只聘请新员工，对大部份的企业来说，也包括临时员工的招聘。现在的经济转移和招聘需求的改变并未减少这个过程的重要性 - 只是企业更着重于人才质素多於招才数量。
评估、设计、发展这個流程需要支持組织学習和成长。招才、应才而用到育才。近期学習技术的新发展，为大部份的企业提升，特別是在才干增值方面提供商机。这个流程的重点是职能发展和留才。面对行业转型，能夠成功再培训员工將成为企业的一個特別的专长，尤其是在转变不断加快的情況底下。
优化、纪录、监督跟員工日常的运作和管理有密切的关系，优化員工、工作和排班的配合。通过追踪加班和考勤來计划，计算和控制工资成本。通过支持员工对工作和排班的偏好來增加员工的滿意度。还有就是通過整合员工工作业策略和企业目标，來达到增加成本效益和员工的滿意度，这些都是运作流程里的工作。
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规划、激励、报酬再不是薪资发放那么简单。设计个人化而有意义的报酬计划，來令员工更能了解自己全面的报酬价值，從而增加员工的滿意度是非常重要的。现在很多员工都迫切感觉到认定和衡量自己价值的重要性。在这流程裡，员工能夠了解自己全面的报酬价值，和公司对自己表现和价值的评估要求。將员工的报酬和理想的營运目标达成一致，就是要將员工成本和效益平等化。企业需要迅速适应市场的变化，但很多都受制於不能隨時改变员工的报酬计划。
无论在什么行业，当您的产品需求改变的时候，您是否有合适的员工來支持您的營运目标？这个可能是短期的排班問题，也可能是比较长远的计划调整，在外包的情況下，产品需求的改变可能也影响你的供应商和外包公司。你可以看到这再也不像传統的人力资源管理那么简单。
在營运计划的流程里，这可能是一个部门的營运计划，也可能是全公司的计划，这就是我们所指的整合这个层面。也就是说怎么运用整合层面的发展和报酬这兩個流程，去支持整合企业的目标。
PeopleSoft提出人才资本管理的重要性，好的人才资本管理是企业价值的领先指标。PeopleSoft也展示了如何以三个层面四个流程，把人力资源提升到人才资本管理的领域。以全球实施的经验来看，PeopleSoft系统可以为企业带来最佳管理方案，从而令实施速度加快。当PeopleSoft人才资本管理方案和企业人资管理文化互相维护支持，就能发挥最大的效用。
2 PeopleSoft人力资源管理解决方案特点和概况
2.1 PeopleSoft人力资源管理方案特点
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管理经验的共享,全球零售业最佳的业务实践。
PeopleSoft软件的流程融合了世界上许多著名的零售业企业的经验，实施PeopleSoft的系统的同时，对贵公司借鉴世界上著名零售业企业和同行的先进管理流程和提高管理水平有极大的帮助。
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实施周期短。
由于系统的专业性和先进性，使得实施的周期减少，能最大限度地满足软件实施的时间进度要求，尽快得到投资回报。
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软件功能先进，用户界面友好，具有较高的灵活度。
系统更多是采用配置器来完成客户化工作，减少系统二次开发的工作量，保证系统在升级时，保护原有的工作投入。
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软件具有很好的兼容性和开放性.
集成各种优秀的报表及多维分析工具。支持多种平台,和不同的数据库,容易和其它系统进行集成进行数据交换（如第三方排班系统）,保证原有的投资，和适用未来的零售架构变化。
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最先进的架构 - 纯 Internet 架构
网络要求降低，不需安装任何浏览器插件，使用者可以在任何时间，和任何地点访问系统。容易推广和维护，降低系统的整体投资和维护成本。
2.2 PeopleSoft人力资源管理方案概述
PeopleSoft作为领先的人力资源管理解决方案，是由具备丰富经验的行业专家所设计的，因此它集中了先进的管理思想和技术，具有如下优势。首先作为一个性的系统，它满足多个国家/多地点的人力资源管理规定及报告要求，而且具备多语言和多币种的处理能力；其次它采用了如纯因特网架构、工作流及在线分析等先进技术，这些技术可以减轻人力资源管理人员的事务性工作负担。
PeopleSoft还提供大量的自我服务功能，企业的员工和管理人员可以使用该功能有效地管理人力资源业务。此外系统还提供了从招聘、全面薪资报酬到接班人
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计划的全线人力资源管理功能，这些功能可以提高数据操作层的效率，并且在数据分析层及战略决策层为企业提供帮助。
PeopleSoft人力资源解决方案可以帮助贵公司实现的核心价值是：实现信息共享、人力资源管理由操作性到战略性的转变以及对员工和管理者在人力资源管理方面的授权。
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纯因特网架构提供了简便易用的用户界面。 工作流技术提供了对于大量交易的动态处理 。
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协同技术将人力资源管理推向企业内外所有相关的人员。 多维数据分析可以提供对全面报酬等方面的复杂分析。 全面的权限管理满足人力资源管理需要 。
PeopleSoft提供开发平台PeopleTools，用户可以方便地对系统进行客户化。 PeopleSoft支持多种硬件和数据库平台。
3 PeopleSoft人力资源管理系统模块内容简介
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