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Total Headcount by Department按部门总人数 Total Hires招聘员工合计
Total HR FTEs人力资源部门全职人员 Total Trained Headcount已培训员工合计等
贵公司的管理人员可以使用该工具按照单位或者是部门分析业绩及关键成功因素，而且获取这些信息十分容易。这就在决策支持层面保证了效率。此外, PeopleSoft提供了大量报告，并且用户可以方便地对这些报告进行客户化。此外，系统维护历史、当前及未来信息，因此用户可以使用系统数据进行预测分析。
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使用系统标准的 SQR、COBOL及其他报告。 使用自定义的报告。 系统报告提供多语言支持。
基于设定的条件预测人力资源趋势。
报告和分析提供严密的权限控制。该功能衡量和监控企业关键人力资源流程绩效，并且帮助实现人力资源目标。主要的分析对象有：企业绩效、福利报酬、费用、人员安排、人员流程、人力资源管理部门效率。
3.4.3 Workforce Reward 人力资源报酬
该功能帮助企业优化组织的报酬及留才方针。贵公司可以使用它分析市场薪资水平，然后定义基本工资和激励报酬方案，并且分析总成本以及方案变动的投资回报。在分析过程中，系统会模拟员工人数增加或减少以及当前和未来财务状况等信息。而且系统还可以跟踪关键员工，以减少这些员工的流动风险。
贵公司还可以使用系统处理整体报酬和留才计划的报告分析及预测模拟。在分析的过程中可以综合考虑PeopleSoft人力资源系统数据、其他软件数据、薪资调查数据、外部标竿比较数据以及员工满意调查数据等内容。
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制定Compensation Planning薪酬计划
贵公司从高层领导及基层领导都可以使用系统处理薪资计划业务，包括计划、模拟以及评估不同计划的结果影响等。具体来说有以下内容：
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基于市场水平的计划 – 系统提供工具帮助用户分析本公司薪资结构与外部市场调查结果的对比关系。
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基本薪资结构 – 该工具可以帮助用户在市场分析的基础上定义合适的基本薪资结构。
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人力资源模拟 – 综合考虑目前人力资源数据以及预测数据，对人力资源整体状况进行模拟，其结果可以为薪资计划和模拟所使用。
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薪资计划和模拟 – 建立多套薪资计划方案，并且比较其成本和回报。
制定Retention Planning留才计划
使用该功能可以使企业管理人员更好地理解留才问题对企业的影响。用户可以使用系统跟踪拥有关键技能的人员，该功能的主要特点有：
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员工调查 - 包括薪资、关键岗位、能力及员工绩效评估等。
风险分析 – 定义风险和绩效评估规则，决定高级人员流动的影响因素及个人因素，并且分析有关人员流动所造成的潜在成本。
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影响分析 – 用户可以自定义留才分析，包括留才成本及留才对象。
与其他系统的集成:与人力资源及财务系统集成，保证闭环的数据分析和决策支持。
3.4.4 Workforce Planning人力资源规划
该功能可以帮助贵公司将员工配备管理及员工能力管理与企业发展目标结合起来。可以帮助分析企业关键能力、查询当前人力资源状况并且分析能力需求与存量的差距，并且基于此给出建议方案。PeopleSoft人力资源规划分析利用了PeopleSoft HRMS Warehouse 人力资源数据仓库内所提供的预制的分析模板来分
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析人力资源趋势、薪资福利比较、能力管理以及与外部标竿分析数据比较。具体来说，贵公司可以使用该功能分析：
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从整体收入的角度看，公司员工的效率如何？ 与同行业的其他公司相比，本公司的培训投资如何？ 公司的薪资计划是否有竞争力？
本行业的平均人员流动率是多少？本公司的情况如何？ 与最佳实践相比，本公司的招聘效率和成本状况如何？
此外，本功能还可以帮助贵公司了解公司人力资源的构成情况，并且可以根据分析结果对关键人力资源问题采取措施。系统提供的分析维度有：
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生产率要素 整体报酬投资汇报 性别比例分析 调职比率 待聘比率 招聘比率 招聘周期 招聘者接受比率 报酬费用比率 报酬收入比率
实际报酬与市场水平差异 福利分析 能力存量
人力资源管理有效性
在决策支持层面，系统还提供了如员工利用率和整体员工绩效这些宏观指标帮助高层管理人员决策。不论该管理人员是生产、财务还是人力资源部门的，都可以
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使用PeopleSoft人力资源分析功能获取相关信息，并且可以据此进行诊断和预测分析以及对业务变革进行监控。
3.4.5 PeopleSoft人力资源门户
PeopleSoft人力资源门户可以帮助贵公司将其人力资源流程迁移到网络上，并且成本更底，风险更小。该功能是预制的门户，它可以将人力资源系统的内容与企业门户及员工个人主页结合起来。
功能简介: 如果用户希望使用自助服务功能，但不希望投入时间和精力进行系统开发，则可以使用企业门户方案。该方案可以使用户直接地通过一次登陆的方式访问其所需要的信息。系统提供的主要内容有：
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员工入职周年提醒 生日提醒 直接报告 公司花名册 员工缺勤情况 招聘需求 经理缺勤情况 股票期权 工资单
提醒经理在规定日期前完成员工评估。 提醒员工休假请求已被批准。 提醒员工培训请求。 提醒招聘即将截止
实施人力资源门户的收益:
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提高工作效率. 门户可以将为特定岗位所配置的关键信息发放给企业员工和经理。
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自助服务. 可以将自助服务的投资收益最大化，门户是自助服务的另一方向，可以帮助员工获取所需信息。
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快速部署. PeopleSoft 门户已经预制好了很多内容，不需投入大量精力在第三方门户技术上，这样就可以节约成本、缩短实施周期以及方便维护。
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减少总拥有成本. 门户与人力资源系统紧密集成，消除了集成成本和开发需要。
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