3.3.3 培训预算及管理
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课程信息维护及培训课程安排。 维护讲师及培训器材信息。
对培训成本进行预测和跟踪，比较预算及实际发生成本。
3.3.4 职业生涯发展及接班人计划
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系统收集员工当前才干的详细记录。职业发展及接班人计划模块帮助企业生成职业发展计划及发掘有潜力的员工关键岗位生成接班人计划。
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定义和跟踪潜力员工。 处理差距分析。
针对一职位定义并且排序全部候选人。
维护员工技能、教育、奖励、特别项目、执照及语言信息。 能力管理作为职业发展规划及员工发展基础。
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3.3.5 绩效管理
PeopleSoft提供了各种绩效管理方法的解决方案, 包括工作态度, 行为标准, 关键绩效指标, 目标法, 能力评测. PeopleSoft的绩效管理有以下功能.
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提供有弹性的绩效评估文件设计工具，可协助设计复制和简单的绩效管理计划。
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组织可定义多种绩效模板类型，并将这些模板与组织、地区或员工群组连结。 模板功能不但可帮助您定义使用者绩效文件的「外观和感觉」，还能与规则、职务、例行事项和内容建立关联。
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将工作或职位资料与预期和目标相连结，建立企业和个人绩效间的连结关系。 提供内嵌的PeopleSoft Workflow，协助处理核准作业，并在线上引导员工、经理人和同事处理绩效管理流程。
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经理人和行政主管可取得制作好的报表以及制作中的审查报告状态摘要、延迟或遗失的审查文件报告、以及显示特定员工群组审核鉴分布图的线上图表。
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可依经理人的偏好，为制作中的审查摘要报告设定警告标志，以送出警报。例如经理人可能希望员工如果在特定日期内未完成自我评估，就能接到通知。
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线上储存可省去纸张，建立阶层式的人事绩效记录，并可让员工全天候 24 小时取得使用，以进行目标监控和自我评估。
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根据绩效结果, 定义考核等级标准, 比如正态分布, 从而自动将考核结果排序. 同时根据和薪酬福利的连接. 同时绩效果考核的结果可以作为员工发展和培训的基础, 为公司继任者计划做可靠保障.
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3.3.6 外派管理
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基于员工资历和技能的情况，选择最适合的人员外派。 维护外派具体信息，如护照、签证、家属、外派地等。
3.3.7 员工关系管理
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员工关系管理纪录员工争论解析，纪律奖罚从而减低企业在这方可能面对的责任。
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根据企业的需要管理员工关系及状况。 管理全面的员工抱怨及违纪处理信息。
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3.3.8 PeopleSoft eCompensation 电子薪酬
如果企业希望留住最佳的人才，那么就必须提供有竞争力的薪资，而且薪资信息能够被员工方便了解。PeopleSoft eCompensation提供了协同工作技术，允许员工在线查看他们自己的薪资历史，此外还可以查询薪资岗位变动，并且可以计划其未来情况。而且该功能和其他自助服务功能集成，用户可以方便地查询如职业发展，个人信息及公司信息等内容。
系统支持可查询的具体内容有现金和非现金的薪资情况，包括基本工资、奖金、甚至是股票期权。而且该自助服务功能还可集成其他相关信息，例如市场薪资水平调查以及公司薪资报酬的政策（知识库）等。
例如一个员工希望知道他最近一次的业绩评估结果以及相应的调薪幅度，他可以登入PeopleSoft eCompensation直接进入其个人薪资历史页面，该页面显示了他在该公司内容的调薪历史。当他点击最近一次业绩评估的链接时，系统会打开新的页面显示具体信息。在他看到其薪资涨幅是7%后，他可以使用知识库功能查看与其相关的公司薪资政策。这就大大减少了人力资源部门应付这些信息查询的工作量。
3.3.9 PeopleSoft eCompensation电子薪酬(经理)
该自助服务功能不仅提供了经理操作调薪业务的功能，而且还提供了进行此决策时所需要的相关信息。用户可以使用系统针对逐个员工，或者是针对一批员工进行调薪处理。而且当经理登录时，系统自动显示向该经理报告的员工，这样就大大减少了搜寻时间。此外，由于薪资构成很复杂，因此系统还针对每个构成成分提供了相关链接，方便经理查询。
该自助服务提供的主要功能有：
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整体薪资查询：经理可以使用此功能查询整体薪资信息，包括工资、奖金、以及股票期权等全部薪资报酬的构成成分。
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员工薪资调整：经理使用此功能申请调整员工基本工资，而且调整的时间可以根据企业的实际情况所进行。当申请完成后，系统会自动触发审批流程，而且经理可以清楚地查看到调薪申请的审批状态。
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批次薪资调整：基于薪资调整预算，经理可以使用此功能对一组员工进行薪资调整。
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知识库集成：存储公司薪资政策和程序信息，可以方便回答员工此方面问题。 外部薪资数据集成：集成了标竿分析、市场数据以及薪资调查数据，可以支持经理作调薪决策。
3.3.10
PeopleSoft eDevelopment电子发展
PeopleSoft eDevelopment提供员工个人和职业发展的协同工作环境，包括培训管理、能力管理、职业发展规划以及接班人计划等内容。
员工可以使用系统管理获取如下信息:职业教育, 荣誉和奖励,证书,职业培训.并可以检查、新建、更新或删除：
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能力信息 语言信息 培训概要 加入培训
经理可以使用系统管理:
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审批培训申请 检查培训加入审批状态 员工绩效评估
此外该自助服务功能还可以集成如下外部信息：
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