人员培训管理制度
1、公司人员培训形式包括外出培训、进修、学习以及内部培训和岗位学习。
2、办公室统一负责人员培训工作，制定中心人员培训规划和年度培训计划。班组每年1月15日前，制定并上报班组人员培训计划，并确定培训对象。
3、外出短期培训，由需要参加培训的人员，根据年度培训计划，持拿培训通知到中心办公室审核登记，再经中心领导批准后，方可参加培训。
4、培训资料包括培训通知、日程安排、培训资料、培训总结影像资料等，培训完毕后15天内统一交办公室，资料通过审核留档，凭办公室主任签字确认后，方可进行费用报销。
5、外出培训发生的培训费、进修费、差旅费，以及人员补助等费用参照财务相关规定报销。
6、办公室统一组织中心内部培训，每年时间不少于40学时，分期举办，邀请专家授课，内容包括维修技巧、业务知识等内容。
- 16 -
7、所有在岗人员必须参加内部培训，进行严格考勤并适时进行学习效果考核。因特殊情况不能参加，应提前向主管领导请假，并填写请假条。无故不参加，将按照规定进行奖惩。
8、岗位学习,由班组组织员工自学，集中学习和岗位练兵，要求人人学习有笔记，科室有学习有记录和人员签到，定期对岗位学习情况进行考核。
- 17 -
安全生产监督检查管理制度
一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针及国家有关的安全生产法律法
规，制定适合本单位的安全管理制度和各工种、各机电设备的安全操作规程，并定期检查制度的落实情况。
二、按照《安全生产法》的要求设置安全生产管理领导机构，生产部门和班组应
配备专（兼）职安全生产管理人员，负责督促、教育和检查职工执行安全操作规程。
三、定期进行安全生产教育和安全知识培训，教育职工严格执行各工种工艺流程，工艺规范和安全操作规程，不得违章作业。
四、维修车辆前，应将车辆停、架牢固后方可作业。举升设备应由专人操作，非
工作人员不准进入车下，举车时不准检修举升设备。
五、路试车辆必须由具有驾驶证及技术熟练的试车员进行，并在规定的路段上进
行。
六、有毒、易燃、易爆物品和化学物品，粉尘、腐蚀剂、污染物、压力容器等应
有安全防护措施和设施，压力容器及仪表等应严格按有关部门要求定期校验。
- 18 -
七、根据季节变换切实做好防火、防涝、防冻、防腐及防盗工作，并制定相关措
施，配备消防器材。配电设施线路确保完好，性能可靠，使用移动电具应有安全防护措施。
八、发生事故要及时向上级主管部门汇报，保护好现场，查明原因妥善处理。
- 19 -
修理厂安全事故报告
为了规范安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律，制定本厂安全报告制度。
一、本厂发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本厂负责人。
二、本厂负责人接到安全事故报告以后，除迅速采取有效措施组织抢救外，应当按照国家规定立即如实报告维修主管部门和与事故种类相关的有关安全职能部门，不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报。
三、本厂发生安全事故后，应当按事故的类别，性质向相关部门报告。
（一）火灾事故。本厂发生火灾事故后，事故现场有关人员应当在第一时间内，
报告火警电话119，向消防部门报告求援抢救；事故现场有关人员在求援施救的同时，应当立即报告本厂负责人，本厂负责人再按层级向上级有关部门报告。
（二）治安（刑事）事故。本厂发生治安报告后，事故现场有人员应当在第一时
间内，拔打匪警“110”向公安部门报告和救援的同时，应当立即报告本厂负责人，本厂负责人再按层次向上级有关部门报告。
- 20 -