险等级，应在不同范围内进行公示，接受群众监督。
科（所）和岗位廉政风险等级原则上一年一评定。对因工作职责发生变动或承担阶段性重要工作引起权力变化的，应按规定程序重新评定风险等级。
第十四条 部门廉政风险的监督管理 ：
（一）建立廉政风险自查报告制度。各科（所）、下属事业单位和岗位人员，每年的2月前，根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，制定具体可行的预警方案。高级风险科（所）和岗位每半年，中、低级风险科（所）和岗位每一年对预警方案落实情况进行一次自查，写出自查报告。
（二）建立廉政风险定期检查和形势分析制度。局纪检组每半年对高级风险科（所），每年对中、低级风险科（所）的廉政风险预警防范工作进行一次检查，局领导班子成员与被检查科（所）负责人进行专题谈话；在此基础上，每半年召开一次廉政风险预警防控工作会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。对问题多发、廉政风险增大的科（所），下发廉政风险预警书，限期整改。
（三）建立高级风险信访举报初核制度。局纪检组对群众反映高级廉政风险科（所）或岗位人员的信访举报进行初步审核。
（四）完善民主评议制度。局纪检组每半年组织对高级
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廉政风险科（所）开展一次民主评议，每年对中、低级风险科（所）开展一次民主评议，对列各类评议结果后3位的科（所），开展重点效能监察。
（五）完善交流轮岗制度。高级廉政风险科（所）负责人和高级廉政风险岗位人员每五年轮岗一次。中、低级廉政风险科（所）负责人也应定期进行交流。
（六）建立局务会制度。研究区委、区政府部署的房地产建设和管理工作的重大事项要召开局务会议，形成局务会议纪要。
第四章 监督检查和责任追究
第十五条 不认真执行本暂行办法，不进行或不认真进行廉政风险评估、落实廉政风险分类管理制度，造成严重后果的，区分情况，追究科（所）负责人和有关人员的责任。不按要求进行重大决策廉政风险评估，或虽评估但仍建议进行决策造成重大决策失误的，由决策的提交(承办) 科（所）负主要责任；评估后提出了暂缓决策或不宜决策建议，有关会议未予采纳而造成重大决策失误的，由作出重大决策的科（所）负直接责任。后果严重、构成违纪的，依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，给予纪律处分；不适合继续担任领导职务的，按干部管理权限进行组织处理；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
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第十六条 对廉政风险评估预警工作的监督检查和责任追究，由局纪检组牵头负责，有关科（所）予以配合。
第五章 附 则
第十七条 本暂行办法由局廉政风险预警防控工作领导小组负责解释。
第十八条 本暂行办法自印发之日起实行。
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廉政风险等级评估办法
为扎实开展廉政风险预警防控工作，加强对行政权力运行的廉政风险评估和监控，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，特制定廉政风险等级评估办法，具体评估方法如下：
一、廉政风险等级评估对象
廉政风险等级评估对象是：我局全部在编岗位和在职干部职工。
二、廉政风险等级的划分
廉政风险划分为三级，高级（红色）表示廉政风险较大，中级（橙色）次之，低级(黄色)较小，廉政风险级别，一年一评定。
三、廉政风险等级划分的原则
廉政风险划分的依据主要是结合房地产建设和管理工作的特点，依据风险发生可能性的大小、危害性的大小，干部职工在行使行政权力时自由裁量权的大小，以及行政权力与资金关联程度的高低来确定。
（一）高级（红色）风险：是指直接行使行政许可、审批、人事管理、资金管理、物资采购供应等重要权力的领导和重点岗位人员。
（二）中级（橙色）风险：是指行使部分行政许可、审批、人事管理、资金管理、物资采购供应等重要权力的科室（单位）和人员（岗位）；在思想道德方面比较突出的问题。
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（三）低级（黄色）风险：是指没有行政许可、审批及较少或基本不掌握人、财、物管理权的，以内部管理为主的科室（单位）和人员（岗位）。
四、廉政风险等级的评定程序
先由各科室（单位）、各岗位在《廉政风险预警防控排查表》中自行申报风险等级，再由局廉政风险防控工作领导小组审核，最后报局党支部审定。
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