岗位廉政风险综合防控措施
一、抓好日常思想道德教育。将防范责任风险的意识灌输到每个干部职工的脑中，做到警钟长鸣。建立预警制度，定期对当前面临的责任风险进行分析，并制定相应的对策，由专人监督实施。安排定期学习时间，对涉及市政建设和管理职务犯罪的典型案例及时进行学习、讨论，接受教训。 二、强化时效性教育。运用现代科技手段，定期向风险点人员发送廉政提醒信息，引导和告诫大家牢记职责，秉公用权，干净干事，对自己的政治生命负责，对党和人民的事业负责。在元旦、春节、中秋等节假日前夕，对风险点人员进行各种形式的廉政防范教育，预防“节日病”的发生。
三、加强业务培训。用科学发展观不断提高执法人员的政治思想水平、业务知识能力以及自我保护能力，努力降低由于自身因素导致的执法风险。
四、加强廉政文化建设。通过开展丰富多采的廉政文化，树立行政管理职业道德规范，培养干部良好的职业操守，做到忠于职守，勇于负责。
五、加强对“一把手”决策权的廉政风险防控。健全科学民主决策制度，认真贯彻民主集中制，重大事项必须经过民主合议、民主决策，接受民主监督。积极推行党务和政务公开，增强决策透明度。
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六、加强干部人事权廉政风险防控。在干部选拔中，严格按照《干部选拔任用条例》，严格执行干部任用条件和标准要求；在干部考察工作中，严格执行程序，严格推行和完善民主推荐、民主测评、竞争上岗、考核考察、任前公示、任用试用期等制度，切实加强对推荐提名、考核考察、讨论决定等重要环节的监督，有效地防止跑官要官和选拔任用中不廉洁行为的发生；在干部人员调配中，坚持用人标准，突出德能勤绩廉，特别是注重人员的品德，把能干事、会干事、干成事的人调整到重要的岗位当中，同时加强对选配人员的监督措施，确保选配人员能够适应并适合所从事的岗位工作；在人员考录调配中，按照公务员及事业单位录用标准和规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取严格考核和考察相结合的办法，做好人员的选配工作；在干部评先考核中，落实制度化，把日常考核与年终考核结合起来，量化考核指标，制定考核办法，做到优中选优。同时全面落实纪检监察机构参与干部选拔任用监督工作，干部选拔任用在开会研究前及公示行文时，必须书面征求纪检监察机构意见。
七、加强财务管理权廉政风险防控。进一步完善财务管理制度，认真落实财务公开制度，杜绝暗箱操作；加强对财务审计监督，重点防范和查处违规开支等问题。 八、加强重要物资采购（维修）、重要物资处臵权的廉
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政风险防控。建立完善的管理制度，规范流程，认真落实有关政府采购、招投标管理规程；局纪检组要参与重要物资采购及处臵的全程监督管理。
九、加强行政收费权廉政风险防控。进一步完善定费制度，认真落实成本计算、集体定费、标准公示等程序，完善定费收费台帐，收费标准、收费结果按规定公开，防止暗箱操作、随意定费收费。
十、加强行政许可权廉政风险防控。进一步加强政务公开，全面公开行政许可工作流程、服务规定；进一步明确各项业务工作纪律和廉洁自律各项纪律；规范和控制行使“合理变通”权力，涉及对合法前提下形式上的“合理变通”或有原则依据下的“放宽条件”，不得由经办人或领导个人决定，必须以业务会议或其他形式，经过集体研究决定，并做好记录，同时要兼顾规范与快捷高效相统一。
十一、完善责任追究制度。对造成失职渎职行为和自身违纪的，按照党风廉政建设责任制的有关规定，坚决追究有关责任人的责任。
十二、充分发挥廉政监督员的监督作用。定期组织群众和社会新闻媒体进行明察暗访，重点检查履行职责，落实责任。
十三、结合行评工作，采取回访服务对象、问卷调查、案卷抽查等方式，对风险点人员执行各项规章制度和勤政廉
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政等情况进行群众督察。对评议满意度低的岗位干部进行廉政谈话，接受廉政谈话的干部针对存在问题立即整改并于谈话后半月内将整改情况向有关领导汇报。
十四、完善投诉举报制度。疏通举报渠道，方便广大群众投诉举报，及时掌握违法案件信息，提高案件的查处效率。
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廉政风险防控工作考核办法（试行）
为进一步贯彻落实区纪委开展廉政风险防控工作的部署，强化干部廉洁自律意识和为民服务意识，切实做到用制度管人、管事、管权，促进我局的廉政风险防控措施的落实，为各项工作开展提供有力保障，现根据《惠阳区房产局廉政风险防控机制建设实施方案》的精神，制定本考核办法。
一、考核范围
（一）各科（所）、事业单位（以下简称各部门） （二）在行政审批、行政管理、监督检查、公共类四大职责风险点岗位上的工作人员。
二、考核内容
（一）对部门的考核：基础建设、廉政风险点的防控措施、规章制度上墙、岗位职责风险的防控、日常监控、后期处臵。
（二）对个人的考核：参加所在部门各项学习和活动的情况；登记、监管行为是否规范；是否认真履行“一岗双责”的情况；
三、考核标准（考核按照百分制计算） （一）对部门的考核
按《惠州市廉政风险防控工作检查考核项目、方法、评分细则》规定执行。
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