过组织一些启发式的竞赛活动来拓展基层工会的工作视野，开阔工作思路，引导他们设计并安排适合自身企业发展的劳动竞赛项目。在建设企业文化上，充分依托各基层工会的文化阵地，设计职工喜闻乐见的形式丰富职工业余文化生活。如每逢重大节日举办职工联欢会、职工文艺演出，组织优秀员工外出旅游、参观学习等。在关爱困难职工上，各基层工会都建立了困难职工档案，基层工会干部及时进行了解、帮助。街道总工会为困难职工开展?送温暖?和?金秋助学?等活动，党工委分管领导每年参加走访慰问。同时，部分企业还设立了职工互助基金，帮助困难职工度过难关，使救助工作及时、有效、规范。
4、资料管理标准化。在街道总工会建立之前，工会工作的资料管理是一个薄弱环节，日常工作资料的收集、归类、管理没有做到规范有序，很大程度上影响到工会工作的交接与延续，特别是当有关人员调动以后往往很多资料都散失，新的工会干部必须重新进行调查，降低了工作效率。为加强工会资料及档案管理，我制订相关制度，要求工会工作人员必须对平时所做工作的进展情况全面完整加以记录、收集，特别是工作计划、工作制度、集体合同、工资协议、职代会决议、财务帐册等重要资料，以电子、文本文档两种形式分别留存。每隔半年进行一次分类整理，每一年进行立卷归档，做到档案资料系统、清晰、有条理，便于工作交接和管理查阅。
二、基本成效
1、组织建设扎实推进。致力于增强工会工作实力，一是得到了党政肯定。通过扎实有效的工作，街道的工会工作得到了党工委、办事处的充分肯定，主要领导每月听取工会工作情况汇报，提出工作要求，保障工作经费；分管领导积极参与具体方案策划，研究工作方法，密切关注进度，为工会工作的开展开创了良好的局面。二是带动了工会组建。规范化建设在提高现有工会工作的基础上，进一步扩大了工会的影响力，有效带动了工会组建。三是实现了考核创优。通过年度各基层工会组织业绩考核制度，激发了基层工会干部的工作热情，拓展了工作思路，锻
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炼了工作能力，圆满完成了街道工会各项的工作任务，街道工会工作在县总工会考核中历年来均获一等奖。
2、维权行动成效明显。突出了工会职权工作主责，一方面和谐了劳动关系。平等协商工作签订率始终保持100%，撑起职工维权?保护伞?。?劳动关系和谐企业?创建活动取得了良好的效果，分别有2家企业、4家企业申报创建市、县级?劳动关系和谐企业?。街道维权服务站去年共调处劳资纠纷82起，涉及职工460人，调处金额78万元；集聚区工会联合会全年共调处劳资纠纷61起，涉及职工81人，调处金额13.4万元，较好地维护了职工权益和社会稳定。另一方面维护了职工安康。参与安全生产管理，规范岗位操作规程，切实保障了职工身体健康和人身安全。实行生活后勤保障工程，想方设法改善职工吃、住条件，解决职工文化娱乐、健康体检等生产生活中的现实问题。特别是夏季高温季节，要求各基层工会组织切实做好夏季防暑降温工作，落实保健措施，充分体现工会组织对职工的关心关爱。做好困难职工?送温暖?和?金秋助学?活动，共慰问困难职工30名，支付慰问金16400元；资助困难职工子女32名，资助金额29100元。在?5.12?汶川大地震发生后，我们积极组织辖区内企事业单位及工会组织向灾区人民捐款捐物献爱心，并做好88名受灾职工的慰问劝导工作。
3、素质提升形成共识。着眼于谋求职工全面发展，一方面通过技术创新增强能力。依托街道汽配、机械行业的产业优势，围绕提高经济效益、加快自主创新、发展循环经济等现实需要，积极引导和鼓励职工争先创优，开展岗位技能操作比赛，最大限度地激发职工的创造潜能和创新热情，推动了经济技术创新。涌现了全国工人先锋号、全国知识型职工、省级职工经济技术创新活动优秀成果、市级职业技术带头人、市级创新能手、市级创新示范岗等诸多先进集体和个人，营造了创业创新的良好氛围。另一方面通过文化生活促进和谐。依托各基层工会文化阵地，推进企业文化建设，丰富职工精神生活，组织职工开展各类形式多样的文体活动，把企业文化建设与工会职能、职工企盼、企业需求充分结合
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起来，提高职工综合素质。如在劳动节、圣诞节、元宵节、春节、中秋节等重大节日期间组织职工搞联欢、看电影，组织优秀职工旅游，开设职工远程教育课堂，开展职工趣味运动会等，均得到了职工的欢迎。
三、工作体会
1、党政重视激发动力。在推进社会主义现代化建设和构建和谐社会的伟大进程中，工会作为代表职工的群众组织，在协调区域内企业劳动关系，保护和调动职工工作积极性，促进地区经济和谐稳定发展上的作用日益明显。党组织把工会工作纳入党建目标体系，支持工会依法独立自主开展工作，行政及时足额划拨工会经费，无疑是为工会开展工作提供重要的组织保障和物质保障，为工会工作开展注入源动力。
2、部门联动形成合力。把本级其他部门的工作资源与工会的工作资源进行整合，相互沟通，相互协作，做到?一盘棋?运作，?一站式?服务，就能有效避免各部门之间各自为政，形成强大的合力，切实提高职工维权的实效性。
3、规范自身提升能力。工会工作的有效开展离不开工会组织的自身规范，通过基层工会规范化建设这个载体，将工作例会、财务管理、竞赛活动、员工奖励、教育培训制度等作为制度建立并运作起来，有利于充分调动基层工会干部的积极性，确保了目标任务的顺利实现。
4、活跃基层增强实力。基层是工会工作的基础，要夯实基础势必要活跃基层。因此，街道工会一级的规范化必须向基层延伸，即在基层工会也建立起一整套完善的管理制度和运作模式，通过充分调动基层工会干部的积极性来推动各项工作的有序开展。
2009年5月1８日
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发挥工会独特优势 推进企业文化建设
诸暨市总工会
企业文化是企业生存和发展的重要基础。工会是职工群众的组织，职工是企业文化建设的主体。工会组织如何更好地团结凝聚职工群众，发挥在企业文化建设中的独特优势和作用，这是当前新形势下各级工会组织要思考的新课题。诸暨非公经济比较发达，非公企业工会建设也积极稳妥推进，目前全市规模以上企业基本建立工会组织，其中80％以上工会组织已建成合格?职工之家?，在企业文化建设方面发挥了重要作用。下面，将我们抓企业文化建设的几点做法和体会汇报如下：
一、提高思想认识，合力推进企业文化建设
企业文化建设与工会建设是相融的，是工会工作的题中之义。企业文化工作与工会工作都以人为本，两者的工作内容相似，工作目标一致，工会抓企业文化建设有着独特的组织优势、职能优势和资源优势，不仅有利于充分发挥工会组织的应有作用，提高工会工作的整体水平，而且有利于扩大工会组织影响，增强工会组织地位。因此，我们早在2005年就把?企业文化建设?这项工作列入工会工作重要内容，并积极主动加强与市委宣传部、市委企业工作委员会、市经济贸易局、市文化广电局等部门的联系与配合，联合出台指导性文件，共同开展全市性活动，精心培育选树先进典型，合力推进企业文化建设。为了加大各级工会参与和指导企业文化建设的力度，我们第一，实施企业文化建设?五个一?工程。以市级工业、建安规模企业为重点，开展?提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、创办一份企业报刊（网站）、建设一个活动中心、建立一支文体骨干队伍?为主要内容的企业文化建设?五个一?工程活动，取得了良好效果。据统计，目前全市150多家市级工业、建安规模企业
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80％已有自己的企业精神或企业之歌，60％已有自己的刊物或网站，70％已有自己的文体活动场地和业余文体骨干队伍。近年来，我市的海亮集团、宏磊集团、万安集团、雄风集团等10多家企业还每年或隔年举办一次职工运动会。第二，建立工会俱乐部协会。市工会俱乐部协会是在2005年根据浙江省总、绍兴市总关于加强职工文化建设的有关要求建立起来的。尽管建会只有三年多时间，会员单位已从组建初期的20家发展到近60家，到目前已组织横向交流活动28次，下基层辅导31次，还创办俱协通讯，举办俱协年会、企业文化研讨会、优秀工会俱乐部评比等活动，在加强基层相互交流和协调、指导基层工会开展文化体育活动方面发挥了重要作用。第三，加强工作指导和考核。在每年全委会工作报告中都对各级工会参与企业文化建设提出工作要求，并把企业文化建设工作列入对镇乡（街道）、市级产业（系统）工会年度考核的重要内容。市总工会和各中间工会每年在?三八?节、?五一?节、国庆节、元旦等重要节日期间，都组织开展群众性文化体育活动，有力地带动和促进了基层文化体育活动的广泛开展。我们还按照绍兴市要求，会同有关部门认真抓好企业文化建设示范单位的创建工作，目前我市已有11家企业获得?绍兴市企业文化建设示范单位?称号，从而为全市树立了企业文化建设的工作典范。
二、坚持以人为本，努力发挥职工首创精神
凡是一个成功企业都离不开良好的企业文化支撑。而企业文化建设的一个最重要目的就是不断提高职工队伍素质，使企业精神、价值观时时在职工身上得到充分体现。因此，市总工会积极主动向市委、市政府提出了?关于在全市职工中实施?提升素质，聚力建功?工程的意见?，并很快得到批转。为了抓好这项工程的实施，我们从工会自身特点出发主要抓了以下四方面工作：第一，开展?提升素质，参与竞赛，忠诚企业，争创一流?活动。教育引导职工不断提高思想道德素质，创造性地做好本职工作，积极投身到劳动竞赛、提合理化建议和?工人先锋号?创建活动中去，发扬和实践新时期职业精神，为企业又好又快发展多做
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