发生以上任何一种情况，即由董事长宣布，解除当事人委员资格。
第十一条
董事会以副董事长牵头采纳的决定，须经部长批示，自发布之日起8天内转交给部长；如果自转交部长之日起15天内，部长还没有批示，该决定即为有效，而部长也可以在此期间，把未批示的决定发回董事会，说明自己没有对其批示的原因，并交给下一次董事会会议进行表决，与会者只要有7票赞成，决定即为有效。
第十二条
董事会的主要职责如下：
1- 监督本法及条例的执行，实现其目的，改善保险公司的工作进度。
2- 颁布管理、执行条例；
3- 根据本法第六条的规定，为分阶段实施本法提出建议；为增加其它险种提出建议；
4- 决定成立公司办事处；
5- 决定结束与预算方案，财务保管以及公司的最终结算； 6- 确定公司的年度财务重点及投资活动；
7- 为公司财产的投资制定总方案，确定好的投资领域； 8- 对董事长或副董事长提出的每一个问题给出自己的意见； 9- 执行本法及相关条例规定的任务； 10- 接受礼品或嘉奖。
第十三条
1- 公司经理负责管理公司事务，跟据部长的推荐，以皇家法令的形式任命。
2- 公司经理职责如下：
A- 对外代表公司，有权委任他认为合适的代表； B- 执行董事会决定，直接对董事会负责；
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C- 管理公司所属机构，监督各机构职工的工作，直接负责自己职责范围内的行政与财务工作；
3- 公司经理有权委任助理或公司的其他职员。
第十四条
1- 监督委员会由董事长和两名委员组成，该委员会主席由部长担任，两名委员分别是：财政与国家经济部部长、沙特阿拉伯银行经理，委员的任期为两年，不得连任两届以上。
2- 该委员会的主要工作如下： A- 监督公司的财务工作；
B- 确定公司资产投资及相关措施的安全性；
C- 对公司的年度预算与结算，在提及董事会之前，提出自己的意见，一方面确定程序的正确性，另一方面肯定内容的真实性；
D- 审核财务与会议制度、结算方案，并给出自己的建议； E- 评估公司的内部监管机制； F- 审计会计账簿；
G- 执行部长安排的其它工作。
3- 监督委员会必须在每六个月的月末提交一份财务周期报告，总结公司在过去六个月里的经营成果；制度年度财务报告，及时呈交给部长、董事长、公司经理。
4- 监督委员会为全面履行自己的职责，当根据主席的要求任命多名专员，这些专员与主席保持联系，协调工作。
5- 监督委员会当制定自己的内部管理条例； 6- 部长确定监督委员会委员的奖金；
第十五条
1- 董事会（根据公司经理的建议）制定公司管理人员构架图，确定工人人数、职务、级别、薪酬。
2- 董事会制度员工聘用条例，确定公司职员任免、培训条件，以及他们的权利与义务。
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第十六条
1- 部长行使国家监督公司的职权，除了享有本法及其条例规定的权利外，还有权要求公司为自己提供必要的信息，按照他的意思制定文件资料格式。
2- 公司必须每年向部长提交一份年终工作报告。
第四章 收入及财务管理 第十七条
公司收入来源：
1- 第十八条所述雇主及参保人缴纳的保险费，根据本法第一及第四条的规定收取的其它险种的保险费，根据第三十八条第二款的规定收取的保险费；
2- 国家预算中明确的国家补贴；
3- 根据第十九条第五款的规定收取的保险费滞纳金； 4- 公司的资产投资利润； 5- 公司收到的馈赠；
6- 根据其它制度或条例规定公司应获得的收入。
第十八条
1- 职业险的保险费是工资基数的2%，由雇主承担，对于无视有关当局发布的关于工人安全与健康指示的雇主，可适当提高这一比例，具体的执行措施，在条例中另行规定。至于第四条第五款中提到的其它参保人的保险费，则由参保人自己承担。
2A- 第四条第一款提及的参保人按本人工资18%的比例，缴纳养老保险费，其中，9% 由雇主承担，9%由参保人自己承担，同时还应遵守第65条的规定。
2B- 根据第五章第三节的规定，第四条第四款所述参保人群，按照他本人厘定的工资18%的比例缴纳养老保险费，全部由参保人自己承担。
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3- 在上述两项中提到的保险费的比例，可以由纳董事会提议，根据部长的建议，通过议会决议，作出适当调整。
第十九条
1A- 前一条中第1款和第2A款中所述的保险费，以参保人认可的月基本工资为基础进行计算，条例中所确定的也被认为是基本工资，条例还可以把参保人的津贴与实际收入纳入计算保险费的范畴，规定按劳取酬的参保工人保险费的确定方式。
1B- 工资基数最高限额为45000沙币每月，允许条例根据不同时期的工资水平调整这一限额。
2- 除非条例另有规定，否则，自参保人年满50岁开始，应交保险费不受加薪的影响；
3- 保险费的计算方式在条例中进行规定，可以规定按照1A款所述实际月基本工资计算保险费，或者按照固定月工资，或者按照月平均工资，或者一次性付清，或者按照工资级别，无论以哪一种方式缴纳保险费，都以用来计算保险费金额的工资为基础进行理赔。
4- 雇主必须到公司缴纳自己及其工人应缴纳的保险费，因为他是唯一向公司负责缴纳保险费的人，而雇主有权从工人当月工资中扣除自己垫付的应由工人承担的保险费金额，如果雇主在支付工人当月工资时，忘了扣除保险费，那他以后无权以任何形式扣除该费用。
5- 必须在每个交费期-月初15天内到保险公司缴纳保险费，如果在这一期限内没有缴纳保险费，那他必须支付保险费金额2%的滞纳金，滞纳金的最大限额及可以完全或部分免除滞纳金的情况在条例中另行规定。
6- 在下列情况下，政府部门、国有企业、国有公司或国家控股公司、股份公司必须要求与自己有业务往来的业主提交保险公司办事处颁发的证书，确定该公司已经在保险公司注册，确定该公司是否履行了对保险公司的所有义务：
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A- 根据收入与天课局权利托管的相关规定，申请领取自己的应得款额；
B- 对任何一项工程项目的实施或供应或施工或维修进行投标时； C- 申请商业注册证更换或更新或添加新内容时； D- 申请国家补贴时； E- 雇主公司宣布破产保护时； F- 外来工人申请居住证时；
G- 申请或更换某一项目的许可证时； 7-保险费的缴纳方式，条例另行确定；
8- 雇主必须在本条第五款规定的限期内向公司提交月工资表（依照固定的格式）。
第二十条
1- 收取保险费和滞纳金是符合公司利益的一项特权，直接关系到工资待遇的发放；
2- 公司可以（在收到判决命令之后）通过政府部门强行扣压雇主的任何财产，或者雇主在某个人处或政府的某个部门处的应得款项，作为他应缴纳金额的抵押，只要该金额已经获得部长的正式批准。
第二十一条
每一险种都有其专门的帐户，董事会确定每一险种的办公费份额，同时规定分配各险种收入的制度。
第二十二条
公司财产与收入的支出仅限于本法明文规定提供的赔偿，以及支付必要的管理费用。
第二十三条
公司的财政年度是伊历年。
第二十四条
公司的财务条例管理如下： 1- 预算与决算；
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