东北大学硕士学位论文 第二章 软件需求分析
1.用户信息表的定义
名字：用户信息表 别名：
描述：当用户每次进入系统时必须要登录，此时就需要输入用户名和密码名，也即需要使用此表
定义：用户信息表＝｛用户名+密码名+用户级别｝ 2. 人事基本信息表的定义 名字：人事基本信息表 别名：
描述：当需要增、删、改和浏览查询人事基本信息时需要使用此表
定义：人事基本信息表＝｛职工号+姓名+性别+照片+出生年月+身份证号+籍贯+学历+学位+工作单位+参加工作时间+工资+工作性质+职务+职称+联系电话+家庭住址+工作经历+学习经历+社会关系｝
3. 行政干部能力信息表 名字：行政干部能力信息表 别名：
描述：当需要对行政干部进行评价及对能力信息进行增、删、改和浏览时需要使用此表
定义：行政干部能力信息表＝｛职工号+自身休养+个人特性+社交能力+领导能力+综合评价结果｝
4. 技术干部能力信息表 名字：技术干部能力信息表 别名：
描述：当需要对技术干部进行评价及对能力信息进行增、删、改和浏览时需要使用此表
定义：技术干部能力信息表＝｛职工号+自身休养+知识结构+实际动手能力+科研及创新能力+综合评价结果｝
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东北大学硕士学位论文 第二章 软件需求分析
5. 工人能力信息表 名字：工人能力信息表 别名：
描述：当需要对工人进行评价及对能力信息进行增、删、改和浏览时需要使用此表
定义：工人能力信息表＝｛职工号+自身休养+工作作风+技术能力+综合评价结果｝
6. 数据项的定义
数据项名 职工号 学历 学历类型 学位 爱心 耐心 责任感 事业心 兴趣 身体状况 文明 意志 心态 服装 特长 个性化 诚信 沟通能力
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取值范围 8位数字
博研，硕研，大本，专科 统招，自考，电大，业大 博士，硕士，学士，无 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差
东北大学硕士学位论文 第二章 软件需求分析
礼仪 组织能力 表达能力 决策能力 应变能力
读书时专业课平均成绩 读书时专业基础课的平均成绩
毕业后的专业进修情况 专业对口情况 外语等级 有技术岗位证书 实验水平 国家级论文 省级论文数 国家级科研项目数 省部级科研项目数 司局级科研项目数 单位科研项目数 勤奋 踏实
按时完成工作 保质完成工作 干一行爱一行 怕苦怕累情况 岗位培训情况 安全事故事 技术等级 工种熟悉程度
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很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 3，2，1，0 3，2，1，0 3，2，1，0
很好，较好，一般，较差 3，2，1，0 3，2，1，0
很好，较好，一般，较差 3，2，1，0 3，2，1，0 3，2，1，0 3，2，1，0 3，2，1，0 3，2，1，0
很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差 很好，较好，一般，较差
东北大学硕士学位论文 第二章 软件需求分析
2.4 重要的加工说明
[8][9]
本章只为最重要的是模糊综合评判部分，下面仅对这部分的加工进行说明。 1．行政干部评判的加工说明
（1）建立因素集U=｛自身修养，个人特性，社交能力，领导能力｝
（2）建立权重集。根据因素的重要程度和专家评估来设定A=（0.35，0.05，0.15，0.45）
（3）建立评价集V=｛很好，较好，一般，较差｝ （4）建立各单因素集Ui（i=1,2,?,m）。
U1（学历；学位；爱心；耐心；责任感；事业心；兴趣；身体状况；文明；意志；心态）
U2（特长；个性化）
U3（诚信；沟通能力；礼仪）
U4（组织能力；表达能力；决策能力；应变能力）
（5）权重的确定经过调研和组织专家进行的评估，各单因素的权重分别为: 自身修养的权重是｛0.25，0.1，0.05，0.05，0.1，0.1，0.05，0.2，0.02，0.05，0.03｝ 个人特性的权重是｛0.7，0.3｝ 社交能力的权重是｛0.5，0.4，0.1｝ 领导能力的权重是｛0.3，0.2，0.3，0.2｝
对于各单因素的隶属度可以通过统计的方法进行计算，如有100人参加对某人领导能力的评判，统计结果如下：
对某人领导能力的评判（共100人参加评判） 组织能力 表达能力 决策能力 应变能力 很好 50 40 35 40 较好 40 30 35 25 一般 10 20 20 25 较差 0 10 10 10 从这个结果看，某人领导能力的隶属度就确定了，是一个4×4的矩阵B。有了这个隶属度就可以进行单因素模糊评判了。将这个模糊评判矩阵与社交能力的权重矩阵进行模糊乘法的运算就可得到关于某人领导能力的单因素评判的结果，即一个一行四列的模
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东北大学硕士学位论文 第二章 软件需求分析
糊评判结果。
某人领导能力的评判是：
?组织能力???表达能力??＝?0.3?决策能力?????应变能力??T0.20.3?0.5?0.40.2????0.35??0.40.40.30.350.250.10.20.20.250??0.1?0.1??0.1?用与此相同的算法可将自身修养、个人特性和社交能力的单因素评判结果依依求出，然后再将这4个模糊评判矩阵构成一个4行4列的模糊矩阵，与综合因素的权重矩阵A进行模糊相乘，得到最终的模糊综合评判的结果，即对一个人能力的评判。具体的实现在软件设计和软件实现章节阐述。
2.5 外部接口需求
（1） 用户界面
采用windows的通用图形界面，对用户友好，且必须对鼠标和键盘提供支持，界面的设计应遵循如下规则：
? 界面要具有一致性，界面规范应遵循MS Windows 软件界面的规范； ? 提供简单的错误处理；
? 提供信息反馈，用多种信息提示用户当前软件运行的状态，软件界面元件的功能；
? 操作可逆，其动作可以是单个的操作，或者是一个相对独立的操作序列； ? 设计良好的联机帮助；
? 显示启动画面，画面简洁明快，富有现代气息，不能太花哨；
? 应遵循国家关于计算机词汇的标准，用词应当精练准确，没有歧义，图形的意义明朗。 （2） 硬件接口
支持一般的PII或更高档微机，笔记本电脑。 （3） 软件接口
运行于WINDOWS 95/98/ME/2000/NT，且具有WIN32 API的操作系统之上； （4） 故障处理
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