（企业文化专员）岗位规范
职位名称 基本 情况 所属部门 直接上级 设置目标 企业文化专员 总裁办 总裁办副主任 职位编号 薪金级别 直接下属 负责企业文化建设，营造良好工作气氛，做好企业对内对外宣传工作。 1、企业形象建设和企业内部报刊编辑和发行； 2、负责与新闻媒体及社会组织的联系和沟通； 3、负责对外宣传、组织、接待； 4、负责对外宣传材料的审核； 5、负责公司各种活动或接待工作中的照相、摄像工作； 6、股改工作。 职责 与媒体沟通、联系、对外宣传、接待等 日常工作 定期工作 每月定期出版企业报 1、对外宣传材料的建议权、审核权； 2、选择新闻媒体的建议权； 3、改善公司行政工作的建议权。 职权 工作条件 办公室、电脑、电话 考核指标 关键业绩指标 企业内刊质量 指标权重 （KPI） 21
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定期向总裁办主任递交工作计划与工作总结。 汇内部工作工作关 与有关部门协调、工作上配合、服务 外部 工作 关系 学历 年龄 性格 工作经验 岗位任职资格 所需 大专及以上 25-35岁 沉稳、耐心 3年以上企业管理工作经验， 1年以上企业文化建设工作经验。 策划知识、新闻知识、文化建设知识 专业 性别 不限 不限 督导 报 关系 系 协调 知识 沟通表达能力强，擅长策划，文笔优 岗位技能要求 美，总结能力强。 熟练的office系统操作能力和 internet应用能力 职前培训 新员工入职培训 修订内容 版本建立 版本修订 丁明杰 修订者 柯金财 审核者 邱智铭 审批者 岗位技能培训要求 科目名称 企业文化 商务礼仪 课时数 二周 一周 职业可晋升的职位 发展 可转换的职位 修订时间 修订2004-2-10 履历 2005-4-1 23
（档案管理员）岗位规范
职位名称 基本 情况 所属部门 直接上级 设置目标 档案管理员 总裁办 总裁办主任 负责公司档案管理工作 职位编号 薪金级别 直接下属 1. 具体工作是负责收集全公司的文件资料工作 2. 协助各部门的查询及借阅的服务工作 3. 具体收集技术档案的整理归档工作 4. 具体收集财务会计档案归档工作 5. 具体收集单证档案江整理归档工作 6. 具体收集专利档案的归档工作 7. 具体负责全公司图书借阅服务工作 职责 8. 负责全公司红头文件及制度文件的发放工作 9. 积极完成上级交办的其他工作 日常关注： 日常工作 协助各部门的查询及借阅的服务工作； 1、 与各部门的交流沟通 2、 随时收集各类文字资料工作 3、 为各部门做好服务工作 职权
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定期工作 定期关注： 收集关于全公司的文字材料及资料归档，并且整理、输入电脑
工作条件 办公室、电脑、电话 考核指标 办事差错次数 关键业（KPI） 指标权重 绩指标 25