和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
13、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低费用，增加收入，提高效益。
14、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
（二）员工的聘用
1、各部门对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2、公司聘用的员工，在报到后两个星期内，与公司签订劳动合同，满1年后再续签或终止劳动合同。 3、各级员工的聘任程序如下：
（1）总经理，由董事长提名董事会聘任；
（2）副总经理、总经理助理等高级职员，由总经理提请董事会聘任；
（3）部门经理、部门副经理等职员由人力资源部提议，总经理聘任；
（4）普通员工由人力资源部提议，总经理决定聘用；
4、各部门确需增加员工的，先在本部门内部调整或提出申请在公司内部调整，无法调配的，经总经理批准后，交人力资源部进行招聘。 5、新聘员工，受聘人必须填写《职工履历表》，准备彩色一寸、二寸
1
免冠照片各10张，学历、学位证书及身份证复印件。经人力资源部审查，符合聘用条件者，经培训后试用1-3个月。
6、新员工正式上岗前，必须参加由（集团）公司组织的入厂教育培训以及公司组织的其它培训。培训内容包括了解（集团）公司生产、资金流程，学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由人力资源部和用人部门共同负责。员工试用期间，由人力资源部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、员工试用期满，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经部门经理、人力资源部审核后，报公司审批。批准录用者与公司签订聘用合同；决定不录用者到人力资源部办理离职手续。
8、新员工见习期为1年。新员工见习期届满后，必须通过由（集团）公司组织的论文答辩方可转正定级。 （三）工资、待遇
1、公司按照攀钢（集团）公司有关规定及公司内部薪酬福利制度决定所属员工的工资、待遇。
2、公司根据所在岗位和每月的业绩状况，结合出勤及日常表现情况，每月进行绩效考核。
3、员工的工资、奖金，由人力资源部依照前条规定确定，由财务部门发放。
4、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经人力资源部审核、提议，并报经总经理批准后予以提级或奖励。 5、公司按照国家和（集团）公司有关规定为员工办理保险、福利待
2
遇等。
6、公司执行国家劳动保护法规和（集团）公司有关规定，员工享有相应的劳保待遇。
7、员工的年终奖金由公司根据年度经营的实际效益按有关规定提取、发放。
8、其它：公司每季度为员工发放劳保用品；公司为员工提供免费早餐、午餐；公司为员工上、下班提供通勤费用；公司对员工在子女培养方面卓有成效的予以一定的助学奖励。 （详见年度“薪酬管理制度”）
（四） 假 期
1、假期种类：周六、周日为正常工休时间；员工享受国家法定节假日；还可享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期；
2、请假程序：员工请假探亲必须由所在部门统筹安排，填写请假申请单，经有权批准人签字同意后交办公室。 3、假期待遇
病事假：按公司有关规定扣发工资、奖金。
丧 假： 员工直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女）去世，可
享有5天有薪丧假（不含路途）。
年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满
10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 探亲假：工作满1年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休日
团聚的员工可享受探亲假。
已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期30天；每4年享受一次探望父母假，假期20天；未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天；探亲假路途另计路程假；休探亲假按（集团）公司规定报销旅费、扣发工资、奖金。
婚 假：员工达到法定年龄结婚，享受5天婚假，属于晚婚的（男
满25周岁，女满23周岁） 另增加婚假20天。
产 假：女职工符合计划生育政策，生育时享受15天产前假，75
天产假；晚育者（24周岁以
上生育第一个子女的）增加产假30天。男职工配偶生育可享受15天护理假。婚假、产假、护理假视为出勤，不扣工资、奖金。
除年休假外，其余假期均含双休日和节假日。
（详见“攀财综合字?2003?8号《攀钢集团财务公司员工考勤制度和休假制度》）
（五）考 勤
1、公司员工实行每周五日三十五小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司工作时间为：上午 9：00—12：00 ； 下午 1：
4
30—5：30。
2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。
3、各部门应安排人员负责考勤，每天检查登记迟到、早退、旷工人员，月底将员工出勤情况汇总后报人力资源部。
4、员工请假，需填写请假申请单，一天内由部门经理批准（冲抵年休假并如实考勤）；超过一天须经部门经理同意，并报公司主管领导审批后提交办公室核准；部门经理请假的，须经主管的副总经理批准并报办公室备案。请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
6、上班时间禁止不假外出或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
7、迟到、早退累计达3次，按旷工1天处理。
8、员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。
（详见“攀财综合字?2003?8号《攀钢集团财务公司员工考勤制度和休假制度》）
5