指导委员会、工资集体协商顾问团或工资集体协商指导站等咨询服务组织。全总和省（区、市）工会加大培训工作力度。工资集体协商的质量效果得到逐步提高。
四是覆盖面进一步扩大。各级工会坚持从实际出发，把非公有制企业和中小企业作为建立工资集体协商制度的重点。在企业规模较小、工会组织程度低、工会不能单独进行工资集体协商的地区，着重抓区域性工资集体协商；在同行业企业相对集中的地区，着重抓行业性工资集体协商，有效地扩大了工资集体协商制度的覆盖面。截至2007年9月，全国签订工资专项集体合同34.3万份，比上年增长12.6%；覆盖企业62.2万家，比上年增长18.3%，比2003年增长112.3%；覆盖职工3968.6万人，比上年增长6.8%。
五是社会效果日趋显现。推进工资集体协商工作，促进了企业工资共决机制的建立。工资集体协商改变了过去在分配问题上由企业单方面说了算的局面，初步建立起由工会代表职工与企业协商解决劳动报酬问题的长效机制，为协商解决企业与职工之间的利益矛盾搭建了有效平台。促进了职工收入的增长，建立工资集体协商制度的企业，职工工资增长明显高于同行业未建立工资集体协商制度的企业。全总第六次全国职工队伍状况调查显示，开展工资集体协商的企业，增加工资的占69.1%，开展工资集体协商已成为职工工资收入增加的重要因素。促进了劳动关系和谐稳定，通过推动开展工资集体协商，妥善处理企业内部利益分配问题，较好地化解了劳动报酬方面的矛盾，劳动争议案件下降，
维护了职工队伍和社会的稳定。增强了工会组织的凝聚力和影响力，工会通过代表职工进行工资集体协商，签订工资专项协议，维护了职工最关心、最直接、最现实的劳动报酬权益，得到了广大职工的信任和拥护，也得到了企业方面的认可，提高了工会的社会地位。?
在充分肯定成绩的同时，我们也要看到，当前工资集体协商工作发展还不平衡，建制率低、作用不突出的问题仍然比较普遍。有的地区或单位对工资集体协商的意义认识不到位，工作相对薄弱滞后；由于协商主体力量不对称，协商还难以做到平等公正；相关的法律法规或政策规定不够完善，在一定程度上影响了工资集体协商的成效；工会缺少专家型干部，还难以保证工资集体协商的质量和效果。我们对所取得的工作成绩要充分肯定，对存在的问题也要有清醒的认识，并以此为新的起点，继续推进工资集体协商工作稳步发展。
第二，要总结运用好这次会议的成果
会议期间，许多与会代表反映，这次会议层次高、规模大、交流经验丰富。会议深入学习贯彻党的十七大精神，围绕贯彻落实温家宝总理关于总结推广温岭经验的重要批示精神，特别是在政府工作报告中提出的“推动企业建立工资集体协商制度”的重要精神，专题研究推进工资集体协商机制建设问题，起点高、立意深远，时机好、导向性强，主题集中、重点突出，既体现了党和政府对工会工作的新要求，又反映了广大职工群众的新期盼，会议必将对提高工会工资集体协商工作水平，乃至推动工会各项工作创新发展产生积极影响。
归纳大家的反映，主要有以下几个方面：?
一是提高了认识，振奋了精神。大家普遍认为，党中央、国务院高度重视民生问题，胡锦涛总书记、温家宝总理都作过重要讲话和批示。王兆国主席近年来多次就工会推动开展工资集体协商工作做出重要批示，提出明确要求。这些充分体现了党中央、国务院对提高职工生活水平的高度重视，不仅肯定了工资集体协商工作，也为工会积极推进企业建立工资集体协商制度指明了方向。我们一定要认真学习领会，增强贯彻的自觉性和主动性。大家感到，只有从落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的高度，认识推动开展工资集体协商工作的重要性，才能深入落实中国特色社会主义工会维权观和“组织起来、切实维权”工作方针，不辜负党的期望和职工的重托。从当前看，工会在推动开展工资集体协商工作上，面临着难得的发展机遇。党中央高度重视，各级政府大力支持，社会各界寄予厚望，广大职工殷切期待，大家一定要认清工会的责任，明确肩上的重担，进一步振奋精神，鼓足干劲，努力把工资集体协商工作提高到一个新的水平。
二是认清了形势，明确了任务。大家感到，这次会议重点突出、求真务实。春兰同志的重要讲话，从党和国家大局的高度，阐述了解决职工工资分配问题的极端重要性和必要性，围绕服务大局，提出了工会工资集体协商工作的目标任务、基本思路和具体部署。大家认为，春兰同志的重要讲话，充分体现了党的十七大精神，符合工会工作实际，具有很强的针对性、指导性。一致表示，一定要按照春兰同志的讲话精神，
结合本地实际，扎实工作，把各项要求落实到推动工资集体协商工作之中，努力提高工资集体协商工作的水平。
三是交流了经验，理清了思路。会议介绍交流的经验，集中反映了近年来各地工会推进工资集体协商工作的创新发展成果。这些经验尽管侧重点有所不同，但其基本经验却是相同的，这就在于能够把解放思想、大胆创新的态度与求真务实、扎实工作的作风结合起来，对工会推进工资集体协商工作有着强烈的责任感和主动作为的意识；能够积极争取地方党委的领导和政府的支持，努力为推动企业建立工资共决机制营造有力的法律环境；能够依托三方开展工作，为工会推动开展工资集体协商搭建了平台；能够注重完善协商机制，把工资集体协商作为维权机制建设的核心内容；能够突出工作重点，广泛开展区域性行业性工资集体协商，努力增强实效性，扩大覆盖面；能够着力加强队伍建设，依靠工资集体协商指导员深入基层企业，代表和指导职工直接参与工资集体协商，从而有效提高了工资集体协商的质量。这些经验成果，凝聚着各级工会组织和广大工会干部的智慧和汗水。对此，大家一定要虚心学习，深入思考，切实把这些经验作为推动工作的导向，确定思路的参考，具体抓落实的借鉴。?
第三，要认真贯彻落实会议的精神?
这次会议十分重要。同志们要以会议的精神指导当前和今后一个时期工资集体协商工作。回去后，大家一定要抓好贯彻落实。这里，提三点要求。
一是传达学习会议精神。要及时向党委汇报、向政府通报，主动争取各级党委、政府进一步加强对工资集体协商工作的领导和支持，推动党委、政府把工资集体协商工作纳入地方工作大局，从经济社会发展全局的高度安排部署，形成良好的工作格局，使之在全局中“有重要位置、有具体目标、有推进要求、有落实责任”，为工会推进工资集体协商工作创造更好的外部环境。要通过多种方式和途径，向各级工会组织和广大工会干部传达这次会议精神，进一步提高认识，振奋精神，切实增强做好这项工作的责任感、紧迫感。要加强对工资集体协商工作的宣传，通过广泛宣传，提高社会各界对做好这项工作重要性和必要性的认识，营造舆论氛围，形成强大声势，为推动企业建立工资共决机制营造良好的社会舆论环境。在传达学习中，要把传达贯彻会议精神与深入学习贯彻党的十七大精神结合起来，特别是要把认真学习中央领导同志近年来关于改善民生的思想，以及对工会推动开展工资集体协商工作的指示，与落实全总十四届五次执委会议工作部署，完成今年工会各项重点工作结合起来。
二是研究制定思路措施。现在，工会推进工资集体协商工作的总体部署要求已经明确，需要各级工会在深入调研的基础上，结合本地实际，制定具体的目标任务，进一步明确努力方向。如何确定思路措施，在总结一些地区和单位经验的基础上，我们提出“广覆盖、多形式、可持续、重质量”的原则性要求，供大家参考。广覆盖，就是要提高建制率、扩大覆盖面，以集体合同建制率为基准，在现有水平上，到今年年底，工资集体协商建制率达到50%，覆盖职工达到60%。多形式，就是