行多种分类方式、多种统计规则。人力资源系统管理的中心之一便是员工信息管理，这也是中外运集团关心的重点。系统对这一部分的管理包括：
1)．定岗定员定额管理：按照类别、部门、职位、性别等多个字段进行定员控制以及薪资总额控制，在定岗定员定额达标时提示或报警。通过定岗定员管理与实际岗位人数的对比分析，为招聘管理提供数据依据。
2)．员工信息管理：大量的员工信息管理使用户可以自定义内容，保证中外运集团各种复杂的分类统计得以实现。
3)．辅助员工信息管理：使员工学历信息管理、家庭社会关系管理、员工奖惩情况管理、员工出国情况管理自动化，使中外运的员工管理更加全面细致。灵活处理各种员工变动、集团内部调动、员工调离、员工复职处理，以及与之对应的多种工龄处理，全面满足中外运集团异常复杂员工情况。
4)．查询统计：人力资源系统的统计查询工作大量集中于员工信息管理中。除了能够完成专项查询，即固定格式查询、对已查询数据的二次统计、历史数据的查询统计等标准查询外，该模块还提供了大量的灵活查询方式，例如可以按照不同操作者定义查询条件的组合方式、显示内容的组合方式及查询层次。
5、人才库管理
人才库管理模块分为内部人才库管理、外部人才库管理、后备人才管理。 1)．内部人才库管理：为了达到公司内部人才的最优化配置，员工可以自愿申请竞聘空缺职位。当公司内部出现职位需求时，首先考虑从公司内部招聘。
2)．外部人才库管理：当公司内部招聘未获得合格人员，在进行外部招聘时，将公司暂时不需要的外部人才信息单独保存，形成外部人才库，从而节省未来的招聘费用。
3)．后备人才管理：后备人才也是公司的内部人才，是由上级领导以及人力资源部确认的备选人员，在培训等方面具有一定的优先权。
6、合同管理
合同管理是人力资源系统管理的基本模块之一，包括合同续签、变更、违约、解除、终止等相应处理。比较重要的是信息到期提示管理和违约金管理，这可以
使管理者使用起来更加得心应手。
7、培训管理
在实施该系统之前，中外运员工培训管理没有正式的培训管理信息系统，系统的实施使培训管理逐步走向正规化，形成良好的人才培育机制。这些包括课程管理、学时管理、费用管理、教师管理。
8、业绩监控管理
中外运的业绩监控管理一直是人力资源管理的薄弱环节，但通过专业的职位评估后，中外运已经形成了完整的职位管理体系，这使业绩监控管理实施可以制度化和规范化。
系统通过工作业绩与行为表现等方面的评价，使中外运的业绩监控管理做到了有法可依，有章可循，同时为劳动用工、用人方面提供参考数据，并通过业绩监控的结果直接影响员工的绩效工资。其中，工作业绩由常规工作业绩评价和项目工作业绩评价两部分构成。
9、薪酬福利及社会统筹管理
相对于民营企业和外资企业，作为国有企业的中外运员工情况异常复杂，这使薪酬福利和社会统筹管理遇到了很大的挑战。由于奇正系统采用Oracle的数据库，这使处理复杂的薪资计算和社会统筹管理成为奇正的优势。灵活的工资项目与计算公式设置、丰富的函数充分考虑到了国内大型企业集
团薪资处理的复杂性，同时考虑到企业的发展、政策的变化甚至工资体制的改革。
六、网络系统方案设计及网络设备选
（一）系统要求
本系统作为一个面向国内大企业的人力资源管理系统，需要符合以下要求： 1. 体现着先进的人力资源管理理念；
2．可满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求；
3．实现集团化管理，实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况； 4．进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据； 5．有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出。 （二）体系结构方案选择——基于中间件的分布式系统设计 在管理信息系统中，常用的两种体系结构有：C/S结构与B/S结构。 随着信息技术的发展，传统的两层的C/S结构已然不能够满足用户的需求，其主要存在着以下的局限：
1.它是以局域网为中心的单一服务器，难以扩展至大型企业广域网； 2.软硬件的组合及集成能力有限；
3.客户机的负荷太重，难以管理大量的客户机，系统的性能容易变坏； 4.数据保密性差。
由于对信息管理的要求逐渐提升，三层的C/S结构应运而生：在两层的C/S结构基础之上增加了一个应用服务器构成的功能层。B/S风格就是三层应用结构的一种实现方式。其优点有：
1.清晰的三层逻辑结构，不仅保持了相对独立性，还方便系统的维护与扩展 2.能适应更多的平台和硬件系统，各个组成部分与平台具有开放性与升级性 3.各层可以并发执行，不仅提高了性价比，还提高了资源利用率 4.未授权的用户难以访问数据层，实现了数据的保密性。
不仅如此，B/S结构非常易于实现，它能够结合浏览器的多种脚本语言，不用依靠昂贵的、复杂的专用软件就可以实现其强大功能，从而节约了开发成本。 在B/S结构中，应用程序以网页形式存放于Web服务器上，这种做法极大地方便了用户的操作，即：用户运行某个应用程序时只需在客户端上的浏览器中键入相应的网址，通过一系列的请求调用等操作完成相应的数据处理工作，最终通过
浏览器，将结果以http请求的方式显示给用户。一方面，达到了“零客户端”的功能，另一方面，还很容易自动升级。
基于上述各方面，再结合中外运对此系统的两点愿景（数据集中与节省系统运行成本和维护成本），我们选择了B/S体系结构。 另外，在系统设计的过程中，要注意以下几个关键点： 1.保证被划分的3层功能在逻辑上的独立，减少层间的耦合性。
2.由于采用的分布式跨平台设计，提高性价比的问题就转化成了改进各层之间的通信效率。解决的办法为充分考虑各层之间合理的通信数据量，节省不必要的层间的通信频度，选择高效的通信方案等。 （三）硬件选择
在此环节，以选择那些性价比好的设备为主，从而，以较小的成本来获得性能较好的网络系统。 1.服务器方面：
根据其数据量的大小，一般选择企业级服务器即可，我们的做法是在总公司设置两台服务器——数据库服务器与应用服务器，构成数据库端。 2.工作站及外围设备选型： (1)工作站
工作站经常使用的有终端、微机或APPLE机，对比看来，我们选用了Pentium 4系列微机，只要安装IE就可以作为浏览器端。 (2)打印机
之所以考虑打印机，不仅在于它是外围设备必不可少的部分，也在于安装打印机可以为人力资源部门提交人事表提供方便。打印机可以根据用户的需求，自己决定选用何种类型，目前常用的打印机类型有激光打印机，喷墨打印机。 (3)不间断电源
为保障服务器系统的稳定运行，对系统进行双电源供电，即从两个不同的变压器经过两种不同的线路敷设方式引到计算机房的配线箱上。 （四）网络设计
组建网络时，我们的出发点是以最小的投资成本去建立一个数据传输速度快与处理能力强的网络。
考虑到中外运是国家大型企业，其系统所容纳的微机数量也应该不少，即使传输的内容只有数字与文字信息，还是最好选择建立主干网速达100MB/秒以上，工作站速率为10MB/秒的交换以太网。此外，与众多高速网络技术相比，以太网发展得最为成熟，其应用范围也是最广的。其突出的地方在于：保密性好（减少辐射，以防非法侵入者窃听）；速度快；容量大（连接多个工作站，实现大容量信息共享）；性价比高（成本低，可靠性强，适应性好）。联接方式：总公司内部与各地分公司用户分别通过局域网和已有的DDN专线登录服务器，并对数据进行操作。
（五）软件接口 1.服务器操作系统
目前主流的应用服务器种类有很多，如：
Bea WebLogic（是J2EE应用服务器产品，为需要高性能和可伸缩型的大规模业务应用提供了有效的底层基础设施和企业级支持能力）
Oracle应用服务器提供了一个开放的标准架构，是Web分布式应用的理想平台。其伸缩性、分布架构和高度数据库集成是支持关键事务以及交易型应用的基础，Oracle应用服务器提供了易于使用的服务界面以及简易的升级方法。它把应用程序插件和所有系统服务均作为其分布对象，使应用处理能够分散于多部异构的分布主机上，从而有效而经济地解决性能瓶颈。 此外，还有Sum、Web Sphere、Jboss等。
根据中外运对人力资源信息系统提出的要求， Oracle是最佳选择。 2.数据库
传统的面向事务的数据库系统在系统响应、数据集成及动态更新、历史数据整理、决策操作等方面存在诸多问题，已不适应新形势下管理决策分析的需要。针对这种状况，著名的数据仓库专家W.H.Inmon在其著作《Building the Data Warehouse》一书中首次对数据仓库进行了如下描述：数据仓库是一个面向主题的、集成的、非易失的、且随时间变化的数据集合，用于支持管理决策。 1.面向主题。数据仓库中的数据采用分散方式，按照一定的主题有序地进行组织。而主题是指用户使用数据仓库进行决策时所关心的重点方面。
2.集成性。数据仓库中的数据消除了源数据中的不一致性，保证库内的信息是