XX学院2012届本科毕业生论文（设计）
结 语
随着知识经济的到来，在高科技迅速发展、人力资源配置日益社会化、全球化的现代，企业组织发展的不仅仅是生产资源等物质资本，也包括了知识、技能、和智力为特征的人力资源。人力资源已经成了推动社会发展的第一资源，而人力资源的质量更是决定企业兴衰的关键。纵观全球，无论是综合国力竞争，还是企业间利润竞争，其竞争的焦点都无一例外的体现在人力资源的争夺上。
为了获取利润，企业需要在每个部门进行成本控制，降低企业成本，提高企业利润。虽然招聘部门不能直接的为企业创造利润，但却可以为企业节约成本。本文采用实证分析的方法，在介绍了招聘成本的理论基础上，结合企业在实际工作中遇到的问题，分析讨论了解决招聘成本问题的措施。希望可以帮助企业在低成本的基础上，快速准确的招聘到合适的人才。
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致 谢
论文的顺利完成得益于我的指导教师向宏桥老师，感谢向老师在炎炎夏日不辞辛苦的对我的精心指导，使我在论文写作过程中，分析解决问题的能力得到提高，写作能力得到了很大的改善，专业知识得到进一步加深，在此谨向向老师表示我最诚挚的感谢。同时，感谢在我身边帮助我的老师同学们，谢谢他们的支持和帮助，使我开心快乐的度过了大学的最后时间。
在此我只想说，我亲爱的老师和同学们，因为有你们，我的大学生活才缤纷多彩，我的人生道路不再那么孤单，我前进的步伐不再那么犹豫不决；幸亏有你们，我不再害怕失败，不再担心未来；有你们陪我度过生命中最绚烂的时间真好。
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参考文献
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