辑起点和 ( C )P93 A
、终点 B
、重点 C
、基石 D
、结束
87、以下哪项不是工作设计的形式？ （ D ） P69 A、基于任务的工作设计B、基于能力的工作设计 C、基于团队的工作设计D、基于员工的工作设计 88、常见的绩效指标类型是？ （ A ） UNC A 、 DP 增长 B
、质量 C
、相等数 D 、无 89
、作为一名管理者，必须具备以下哪几个技能？（ D ) P42 A
、技术技能 B
、人际技能 C
、概念技能 D
、权利技能 90
、以下哪种不是工作设计的方法？（ A ） P69 A
、物理型工作设计法 B
、激励性工作设计法 C
、知觉运动型工作设计法 D
、机械型工作设计法 91
、工作分析与岗位设置既有一定的 ( A )
，同时二者又紧密联系， 相互促进 A
、区别 B
、联系 C
、调整 D
、描述 92
、工作流程设计的基本原则不包括？（ D ) A
、以顾客为中心 B
、以价值为导向 C
、以人为本 D
、以市场为中心
93 、
根据能力素质的不同适用范围， 胜任特征模型共分三个层次： 组
织核心能力素质、 ( A )
综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
P91 A
、岗位族 B
、上班族 C
、休闲族 D
、娱乐族 94 、
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为 （
D ) UNC A
、决策不恰当 B
、激励不充分 C
、企业缺乏系统的执行训练 D
、团队 精神不足 95
、以下哪个不是潜能开发的小技巧 ? （
A ) P186
A
、设立根本不可能完成的目标，以激励自己 B
、自我正面暗示，排除负面暗示，用正面暗示激发自信心 C
、光明思维，即思考问题要看到事物光明面，积极的心态很重要 D
、综合情绪，情绪与智力正如鸟之两翼，可以帮人走向成功的彼岸 96 、
工作分析是人力资源管理的基础性工作， 其直接结果是岗位说明 书，包括 ( B ) 和岗位规范 A
、资格描述 B
、工作描述 C
、岗位描述 D
、职责描述 97
、由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重 (A ) 的作用
答案： A
、个人因素 B
、岗位因素 C
、娱乐因素 D
、遗传因素
98
、服务型的人希望用自己的（ B ）
、技巧帮助别人 A
、知识 B
、行为 C
、经验 D
、态度 99
、绩效管理流程是一个完整的系统，它由 (A)
、绩效执行、绩效评
价、绩效反馈四个环节构成 A
、绩效关系 B
、绩效任务 C
、绩效计划 D
、绩效培训 100
、绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于 其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（ D ） A
、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严 格地评价下属 B
、评价者对评价工作太有自信心 C