1、目的：
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
2、适用范围：公司所有员工。 （二）、奖励
1、企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 2、员工有下列行为之一者，可获得50—200元的现金奖励，奖金随当月工资发放：
（1）、品德端正，工作努力，有出色或超常表现； （2）、热心服务，有显著成绩者； （3）、检举违规或损害企业利益的行为；
（4）、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；
（5）、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；
（6）、为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率； （7）、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出； （8）、其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
3、企业设有“创新思维及合理化建议奖”、“年度优秀优秀员工”、“年度优秀管理者”三个奖项，在每个工作年度结束后，行政人事部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
4、针对“创新思维及合理化建议奖”，企业设有金额为50～300元不等的奖励，根据实际情况决定奖励金额。
5、“年度优秀员工”每名奖金为300元。 6、“年度优秀管理者”每名奖金为500元。 （三）、惩罚
1、员工有下列情形之一，予以批评，并处10元—50元不等的罚款。 （1）、工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈； （2）、因个人过失发生工作错误，情节轻微；
（3）、妨碍工作或企业秩序，情节轻微； （4）、不按规定着装；
（5）、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动；
（6）、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成； （7）、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 2、迟到、早退和旷工等行为：按公司考勤管理制度执行。 3、损毁公物照价赔偿，如查实属故意行为，视情节轻重罚款200元。 4、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
5、不服从领导安排、恶意顶撞，视情节轻重罚款50元至200元。 6、公司员工因工作失误，导致客户投诉，经审查为员工负主要责任的，视情节轻重罚款50元至100元。
7、其他相关规定：
（1）、公司所属员工必须树立讲清洁、爱卫生的良好习惯，不准乱丢垃圾，确保工作场所美观、干净、整洁，办公桌面的物品摆放有序。违反规定者，每次处罚当事人10—30元。
（2）、公司员工须加强个人修养，做到讲文明，讲礼貌，尊重上级，团结同事，牢固树立服务意识：
A. 凡出现对客户不热情、对客户的询问不耐心细致作解释，爱理不理等，一经发现，每处罚当事人10—30元。
B. 办公室接待失误，对因工作关系前来公司洽谈或检查指导工作的人员态度冷漠、言语生硬、接待不热情周到者，处罚当事人10—50元。
C. 对前来公司的办事人员，我公司员工故意拖拉、推诿者，处罚当事人10—30元。
D. 拨、接电话未使用文明用语，严重影响公司形象者，每次处罚5—20元。
E. 公司职员间闹不团结，争吵甚至打架者，视情节轻重，每人次处罚30—50元。
F. 凡出现不听招呼、不服从安排、对上级的安排说三道四，软顶硬抗，故意推诿拖延者，每人次处罚50—100元。
G. 不尊重上级，言语轻薄者，每人次处罚20—30元。
（3）、公司所属员工务必严格按照规定作装，上班时间不得着奇装异服，不得赤背裸胸，不得穿拖鞋，凡未按公司要求执行者，每人次处罚10—20元。
（4）、公司所属员工必须强化责任感，树立主人翁意识，切实做到责任分解，层层负责，坚决落实“谁主管谁负责，谁造成谁赔偿”的制度。
（5）、公司全体员工应牢固树立主人翁思想，爱护公司的各种设备设施。凡出现损坏公司财物，一律按原价赔偿。对直接偷盗公司药品、财物的行为，一经查实，对其直接责任人将开除公司，不计发当月工资; 情节严重，数额较大者，将追究其法律责任；间接责任人按被偷盗物资金额的100%处以罚款。
（四）附则
员工奖惩的核实及手续办理由行政人事部负责。
五、办公用品领用制度
（一）为更好的控制办公消耗成本，规范公司办公用品的采购、领用和管理工作，特制定本制度。
（二）每月25日前，由各部门将次月办公用品需求计划，汇报给行政人事部初核，并经总经理审批后，由公司行政人事部统一采购。 （三）、领用方法：各部门员工如需领用办公用品，需在《办公用品领用明细表》中签注相关容，若部门领用超出需求计划的，须总经理批准后方可进行再次购买和领用。
（四）、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。公司对于节俭成效突出的员工，将予以表扬和奖励。
六、印章使用管理制度
（一）印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特制定如下公司印章使用与管理条例。 （二）公司印章包括：公章、法人私章、合同章、财务章及各职能部门章。
（三）印章的使用：
1、公章：由公司行政人事部保管。各部门需要盖公章的文件、通知等，须到行政人事部填写《印章使用明细表》，涉及到人事调动盖章的，必须经总经理同意后方可执行。
2、合同章：由公司行政人事部保管。主要用于公司签订各类对外合同等。如需使用合同章的，须经总经理批准同意，并到行政人事部填写《印章使用明细表》后，方可盖章。
3、法人私章：法人私章由公司银行出纳保管，主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。 4、财务章：由财务部经理保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章，发票专用章由财务部专人保管。
5、其他职能部门章，主要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，由部门负责人进行保管并严格该章的使用管理办法。
6、各类印章的使用登记薄要由专人严格保存管理，不得损毁或遗失。 （四） 印章的废止、更换
1、废止或缴销的印章应由保管人员填写《印章废止申请书》，由总经理核准后交由行政人事部统一废止或缴销。
2、遗失印章时应由印章保管人员填写《印章废止申请书》，由总经理核准并签批遗失处理办法后，交由行政人事部按批示处理，如遗失公司基本印章时必需按规定登报申明。
3、更换印章时应由印章保管人员根据相关文件填写《印章废止申请书》，经总经理核准后，交由行政人事部按批示处理，并填写《印章制发申请表》申请新的印章。
（五） 印章保管人的责权
对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。综合管理部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下：
1、职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任；
2、公章、合同章、财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此公章、合同章、财务章的保管人对印章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任；未经审批同意擅自使用的，保管人对使用结果负全部责任并按公司有关规定进行处分。
3、法人私章的保管者是出纳，既是保管者又是使用者，但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用，否则负全部责任。
（六）严禁公章、合同章、法人私章独立带离公司使用，如遇需带公章、合同章外出办事使用时，保管人需与办事人一同前往或指派代表一同前往。办理工商等年检等事务，需将表格带回公司盖章。 （七）公司高层领导因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司总经理审批并及时归还。
（八）开具个人相关证明，需由总经理担保签批后方能使用，如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一律不予证明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。
（九）公司印章只适用于与公司相关业务，不得从事有损公司利益之行为。
（十）所有印章的使用，必须严格执行公司的印章使用规定，做好申请和使用登记。如违规使用出现问题，后果自负，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。
七、证照使用管理制度
（一）为加强公司证照的管理，制定本制度。