培训时间 培训科目 （方可上岗） 三个月
汽车专业知识、销售技巧、企业文化 所需经验
半年以上相关工作经验 基
一定的汽车专业知识。 个
性格开朗、自信、热情； 本
一定的销售技巧与公关技巧。 性
有较强的沟通能力、口才好； 素
善于接受新知识，较强的学习能力 特
有合作精神； 质 征
办事认真，耐心、仔细； 直接上级：该职务执行人： 2002年月日
16．战略规划专员职务说明书 职务名称：战略规划专员 部门编号：
所在部门：企划部 定员：1—2人
直接上级：企划部部门经理 工资水平：
工资等级：员工B类 分析人： 所辖人员：无 批准人： 分析日期： 职位说明 职位概述
负责公司的战略规划的制定、调整和实施。 工作职责
1.国家宏观环境研究：政策、法律、法规研究，金融、财政研究，国家经济形势研 究，国际经济研究；
2.行业及市场研究：行业本身的特点、相关行业与本行业的关联性的研究； 3.企业本身研究（优势和劣势）：竞争优势和竞争劣势研究，对公司现有的和潜在
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散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 4. 5. 6.
日常工作任务
的资源禀赋进行研究，着重考虑内部资源的整合；
企业战略规划的制定：根据外部环境和内部资源的研究制定公司发展战略； 企业战略的调整：根据外部环境和内部资源的变化对公司战略进行调整；
企业经营策略及经营计划的制定：根据制定的公司战略，以及每年的经营情况制 定年度经营计划和经营策略。
1.宏观环境、行业信息的收集、整理和分析； 2.企业内部资源分析；
3.制定、调整和实施战略规划。 任职资格 所需学历及 最低学历 专业 其他说明 专业 本科 企业管理
其他相关专业同等学历也可 所需技能培训 培训时间 培训科目 （方可上岗） 1年
企业管理、战略 所需经验
一年以上相关工作经验 基
前瞻性； 个
思维敏捷、行动干练； 本
创新精神； 性
善于沟通、口才好； 素
全局观； 特
有合作精神，善于协调； 质
征
直接上级：企划部经理该职务执行人： 2002年月日
17．企业策划专员职务说明书
职务名称：企业策划专员部门编号： 所在部门：企划部定员：1—2人
直接上级：企划部部门经理工资水平： 工资等级：员工B类分析人： 所辖人员：无批准人： 分析日期： 职位说明 职位概述
配合业务部门做好市场调研、广告策划、促销活动、企业公关宣传活动. 分享中人网·共建中人网
散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 工作职责
1.负责媒体广告日常事务：传真广告报价、广告原件搜集、检查、整理、广告费用 统计、建帐与支付；
2.负责市场调查：及时跟踪、把握市场动态，搜集有价值的信息，提交市场调查报 告，提出有创意的营销策划建议；
3.收集广告公司信息，向部门经理提交对广告公司评比的意见；
4.根据公司业务活动需要，协调广告公司策划制作富于创意的广告作品；
5.及时做好广告调查，并提交广告调查与改进意见，保证广告费用在预算范围内产 生最好效果；
6.实施部门经理拟订的促销活动：利用广告、公关、赠送等形式开展促销活动，营 造促销氛围，做业务部门的坚强后盾；
7.企业形象宣传与塑造：根据公司动态寻找独特的新闻诉求点，完成新闻写作、刊 发工作，制作新闻传播简报；
8.完成部门经理交办的临时性工作。 日常工作任务
1.市场调查，及时跟踪、把握市场动态，向提交市场调查报告，提出有创意的 营销策划建议；
2.联络广告公司，传达公司宣传策略；
3.对公司各项宣传、促销活动实施反馈调查，向部门经理提交经验总结报告； 4.行业信息收集。 任职资格 所需学历及 最低学历 专业 其他说明 专业 大专 市场策划
其他专业同等学历也可
所需技能培训 培训时间 培训科目 （方可上岗） 半年
市场营销、广告策划、企业文化 所需经验
一年以上相关工作经验 基
市场知识与市场意识； 个
思维敏捷、行动干练； 本
一定的艺术修养与写作能力； 性
善于沟通、口才好； 素
工作大胆富于开拓精神； 特
有合作精神，善于协调； 质
工作认真负责、任劳任怨、有敬业精神；自 征
觉维护公司的利益；
直接上级：企划部经理该职务执行人： 2002年月日
18．人事专员职务说明书 分享中人网·共建中人网
散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 职务名称：人事专员 部门编号：
所在部门：行政人事部 定员：2-3人
直接上级：行政人事部经理 工资水平：
工资等级：员工B类 分析人： 所辖人员： 批准人： 分析日期： 职位说明 职位概述
本职位是在行政人事部经理的领导和管理下，根据本公司有关人力资源管理制度和管理规章，负
责人力资源管理工作。 工作职责
1.根据各部门人力资源需求申请，编制员工需求计划； 2.组织公司人事招聘，安排应聘人员的笔试、面试工作；
3.负责员工聘用管理工作，办理员工人事档案托管和劳动合同的签证； 4.新员工岗前培训；
5.员工在岗培训的组织与落实；
6.协助行政人事部经理制订公司行政人事管理制度；
7.薪资福利制度的日常管理及各类考核绩效考核的实施，准确计算员工的工资、 福利金额以及各类增减项目；
8.下属分公司的经理人员的人事管理工作； 9.完成领导交办的其他事务； 日常工作任务
1．汇集和编制公司员工（包括分公司中高层管理人员，下同）的需求计划； 2．组织员工的招聘、面试、录用及安排使用； 3．组织员工的培训； 4．办理员工的薪资福利；
5．员工的日常行为考核与绩效考核； 6．档案和聘用合同管理； 7．劳动纠纷处理；
8．部门经理安排的其他工作； 最低学历专业其他说明 专业人力资源 管理专业
培训时间培训科目 一年以上 任职资格 所需学历及
大专以上学历其他相关专业同等学历也可 所需技能培训
工商管理、人力资源管理、绩效考核等 分享中人网·共建中人网
散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧
所需经验1、1年以上的人力资源管理工作经验。
2、熟悉国家劳动法等法规，熟悉公积金、社会统筹等事务。 基 本 素 质
工作作风严谨；
娴熟掌握人力资源管理技巧； 个 性 特
征
沉稳、办事仔细；
语言表达能力强，善沟通； 坚持原则，具有保密意识 善与他人协作、沟通；
直接上级：行政人事部经理该职务执行人： 2002年月日
19．行政主管职务说明书 职务名称：行政主管 部门编号：
所在部门：行政人事部 定