故排除2007年12月31日之后上市的公司。
2.2.1 披露高管薪酬的上市公司家数
35 30 25 20 数目 15 10 5 0 家数 1993-1995 1996-1998 1999-2001 2002-2004 2005-2007 12 23 19 29 31 年份 图2-1 1993-2007年披露高管薪酬的上市公司家数 根据附录Ⅰ数据绘制
家数
由图表2-1可以看出1993-2007年，每年披露高管薪酬的上市公司的家数分别为：12家、23家、19家、29家以及31家，自2001年以来，披露高管薪酬的上市公司数目大致呈现逐年递增的趋势。
2.2.2上市公司披露的高管薪酬逐年提高
39000高管薪酬总额平均薪酬38000370003600035000340003300020071高管薪酬总额平均薪酬35560.842008235812.382009338717.95345340335330325320315310305300295高管薪酬总额平均薪酬311.937193314.1436842339.6311404年份
图2-2 2007-2009年，所有披露高管薪酬的上市公司平均薪酬
根据附录Ⅰ数据绘制
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从图表2-2可以看出，上市公司高管薪酬总额从2007年-2009呈现出逐年上升的趋势，从2009年起我国上市公司高管薪酬总额突破了38000万元人民币，达到了38717.95 万元，比2008年的36473.14万元增加了近2200万元，增长了6%。2007-2009年3年间的平均薪酬从315 万元上升到339.6 万元，年度平均增长速度为7.8%。
2.2.3 高管最高和最低薪酬的差距较大
本文根据2007-2009年上市公司披露的高管薪酬数据，将3年间我国上市公司高管薪酬的最大值和最小值作了如下汇总
表2-1上市公司管薪酬的最大值、最小值（单位：万元）（以个人为主体） 年份 最小值 最大值 差距 根据附录Ⅰ数据绘制
2007年 0.1 110.2 110.1 2008年 0.1 135.74 135.64 2009年 0.1 187.92 187.82
通过表2-1可以看出，我国上市公司高管薪酬的最小值和最大值的差距很大，尤其是2009年高管薪酬的最大值为187.92万元，而最小值仅为0.1 万元，差距为187.82万元，并且在2007-2009年3年间，高管薪酬的最大值和最小值之差呈现出逐年递增的趋势。
表2-2上市公司管薪酬的最大值、最小值（单位：万元）（以一家公司为主体） 2007年 19 2021.5 2012.5 2008年 20.5 2344.53 2324.03 2009年 28.03 2472.59 2444.56 年份 最小值 最大值 差距 根据附录Ⅰ数据绘制
通过表2-2可以看出，2007年-2009年公司之间的最大值和最小值的差距是逐步地递增，2007年到2008年的差距之差是311.53万元，而2008年到2009年的差距之差为120.53万元，在此没有呈现出逐年递增的趋势。所以每年的差距是以递减的速度增加。
所以得出的结论是浙江省上市公司披露的高管薪酬个人之间最大值和最小值之间的差距呈现出逐年递增的趋势，而企业之间的差距是以递减的速度增加。
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2.2.4 行业薪酬水平的变化
图中行业分类的依据是中国证监会颁布的《上市公司行业分类指引》其中各个字母代表的行业：
800700600500薪酬400300200100A农B采C 制D电E建F交G信H批J房K社L传M 综、林掘造力筑通息发地会播合、牧业业、业运技零产服与业2007138339.4312.297.75312.8348.6322.3333.6225.6461.1615161.82008108.1333.6345.7123.5304.3351.1330.7346.3244.1463667.1170.82009119.7322.8360.8143.6306.9373.4336.1352.4261.2471.8715.2174.6行业
图2-3 2007-2009年，所有披露高管薪酬的上市公司其各行业高管薪酬
0根据附录Ⅰ数据绘制
通过图2-3可以看出，2007-2009年三年间，农 、林 、牧、渔业和电力、煤气及水的生产供应业两个行业的薪酬水平较低，农 、林 、牧、渔业薪酬水平就120万元左右，电力、煤气及水的生产供应业也只有120万元左右，而传播与文化的薪酬水平最高600多万。由于其他大多数行业的企业的平均均薪酬水平是增加的（有9家），所以总体上而言高管的平均薪酬是增加的。
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800700600500715.2325薪酬471.835360.7641304373.43125352.4483333336.148322.765306.886261.2133333119.6522222143.64174.6144003002001000A农、林2009120B采CD电掘制力业造、323361144E建筑业307F交G信通息运技373336行业H批发零352J房地产261K社会服472L传M播综与合715175
图2-4 2009年各行业高管薪酬
根据附录Ⅰ数据绘制
从图2-4可以看出，浙江省上市公司高管的总体报酬水平存在着行业间的差异，2009年薪酬最高行的传播与文化产业行业的平均薪酬为715.23 万元，而最低的农、林、牧、渔业的人均薪酬却只有119.65万元，薪酬最高的传播与文化产业高管的平均薪酬是薪酬最低行业的5.98倍，采掘业， 制造业，建筑业，交通运输、仓储业，信息技术业，批发零售、贸易业，房地产业，社会服务业等行业的09年平均薪酬相差几十万，所以我国上市公司高管薪酬的行业间差异是非常显著的。
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2.3浙江上市公司财务绩效现状分析
2.3.1 2007年-2009年净资产报酬率和净资产收益率现状分析
450040003500300025002000150010005000净资产报酬率净资产收益率2007年2008年2009年
图2-5 07年-09年净资产报酬率和净资产收益率变化趋势
根据附录Ⅰ数据绘制
根据图2-5 可以看出07年的数据都高于08年和09年的数据，08年的收益情况受美国次贷金融危机，09年的收益有回升趋势。
2.3.2 2007年-2009年行业平均净资产收益率现状分析
2520151050A农B采CD电E建F交G信H批J房K社L传M、掘制力筑通息发地会播综2007年15.68.720.46.0910.210.49.291.6114.99.5711.911.52008年1.095.9212.35.899.20.475.242.5313.68.8115.110.72009年4.798.2311.18.2210.111.87.643.5520.69.571511.2
图2-6 2007-2009年平均行业净资产收益率变化趋势
根据附录Ⅰ数据绘制
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