附件一 毕业设计（论文）装订顺序
1、毕业设计（论文）封皮； 2、毕业设计（论文）评议意见书； 3、毕业设计（论文）任务书； 4、开题报告； 5、中文摘要；
6、毕业设计（论文）目录； 7、毕业设计（论文）正文； 8、参考文献； 9、附录； 10、论文封底；
11、指导教师职称复印件。
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北京交通大学高等教育考试
毕业设计（论文）
毕业设计（论文）评议意见书 2
专业 人力资源管理 姓 名 XXX 题目 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 指 导 教 师 评 阅 意 见 答 辩 组 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答辩组负责人： 年 月 日 备 注
毕业设计（论文）任务书 3
毕业设计（论文）题目：浅淡知识型员工及其有效激励机制构建
一、毕业设计（论文）内容
第一章：理论综述。主要介绍知识型员工的概念、特征及需求；知识型员工激励的含义与过程。
第二章：知识型员工激励机制存在的问题与原因分析。主要从激励动力、组织结构与管理制度、绩效评价体系和约束力几个方面进行分析。
第三章：知识型员工有效激励机制的构建。主要构建激励的动力体制、保障体制、评价体制与约束体制。
第四章：知识型员工有效激励机制实施的配套措施。从拓宽沟通渠道、建立员工激励满意度调查制度、加强人力资源管理信息系统建设几个方面入手。 第五章：总结。 二、基本要求
首先应当根据原有理论进行分析归纳，发现其规律，再结合当今实际，试着探索解决途径。其次，通过总结中外著名理论，提出对知识型员工激励研究有益的手段，针对知识型员工的激
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励所产生了状况、问题提供参考。最后通过归纳分析现阶段国内大多数企业在对知识型员工激励机制上的症结所在，充分运用相关激励理论的基础上对知识型员工的有效激励提出一些自己的见解。 三、重点研究问题：
本论文重点对知识型员工有效激励机制的构建，及保障知识型员工有效激励机制实施的配套措施进行研究。 四、主要技术指标：
无。
五、其他需要说明问题
下达任务日期： 年 月 日 要求完成日期： 年 月 日 指导教师：
开题报告 5