题目：浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 一、 选题的目的和意义
本论文根据对我国企业知识型员工特点的分析，设计企业知识型员工的激励机制，并结合相关实例来分析激励机制在实践中的运用。本论文的研究目的主要是为解决知识型员工流失及激励不足等问题提供指导，稳定员工队伍并调动员工的积极性、从而提高知识型员工对企业发展的贡献率。
本论文对知识型员工激励机制的研究，探索其有效的激励体系，对于激发知识型员工的积极性和创造性、提高知识型员工工作效率具有重要意义；同时对于企业吸引、留住知识型员工，增强自身的凝聚力和竞争力也具有重要的现实意义。 二、 研究的重点内容
重点研究知识型员工有效激励机制的构建。主要构建激励的动力体制、保障体制、评价体制与约束体制。
同时也着重研究建立知识型员工有效激励机制实施的配套措施。从拓宽沟通渠道、建立员工激励满意度调查制度、加强人力资源管理信息系统建设几个方面入手。 三、 进度计划
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第一阶段（2013年12月——2014年1月），调研、搜集和消化文献资料。
第二阶段（2014年1月——2014年2月），对前一阶段获得的资料进行分析比较，完成论文初稿。
第三阶段（2014年2月——2014年4月），论文的修改、定稿。 四、 指导教师意见
指导教师：
年 月 日
中 文 摘 要 知识经济时代，人力资源管理的对象已经发生变化，知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。如何有效的管理知识型员工，协调并激发知识型员工以一致的、能提高
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全体员工共同利益的方式来工作——即如何激励知识型员工，已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。目前针对知识型员工激励的研究多为定性分析，侧重于从行为科学的角度研究激励机理、分析其激励因素与激励过程、提出一些管理激励的措施，缺少相应的机制设计研究。 本文首先在总结前人研究成果并结合相关激励理论的基础上，通过对知识型员工需求的研究得到知识型员工需求特征的概括性认识，然后根据分析结果总结了当前企业知识型员工激励机制存在的问题并分析原因，最后针对问题构建出知识型员工的有效激励机制。
本文共分五个部分：第一章：理论综述。介绍了知识型员工的特点、需求特征；激励的含义及过程；第二章：知识型员工激励机制存在的问题及原因分析；第三章：知识型员工有效激励机制的构建；第四章：构建知识型员工有效激励机制的保障措施；第五章：全文总结。
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关键词：知识型员工；激励机制；保障措施
目 录 中文摘要 ............................................................................................................. 8 第一章 理论综述 .............................................................................................. 11 1.1知识型员工 ..........................................................................................................11 1.1.1知识型员工的概念 ...........................................................................................11 1.1.2知识型员工的特征 ...........................................................................................12
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1.1.3知识型员工的需求 ...........................................................................................12 1.2知识型员工的激励...............................................................................................11 1.2.1激励的含义 .......................................................................................................11 1.2.2激励的过程 .......................................................................................................12 第二章 知识型员工激励机制存在的问题及原因分析 ....................................... 11 2.1知识型员工激励动力不足 ...................................................................................11 2.1.1薪酬满意度低 ...................................................................................................11 2.1.2忽视知识型员工的成就需要............................................................................12 2.1.3忽略知识型员工的个人成长与发展需要 ........................................................12 2.2缺乏组织结构和管理制度的支持 .......................................................................11 2.3缺乏公平公正的绩效评价体系 ...........................................................................11 2.4缺乏约束力 ..........................................................................................................12 第三章 知识型员工有效激励机制的构建 ......................................................... 11 3.1构建知识型员工有效激励的动力机制 ...............................................................11 3.2构建知识型员工有效激励的保障机制 ...............................................................11 3.2.1建立扁平化组织结构 .......................................................................................12 3.2.2完善知识型员工有效激励的配套制度 ............................................................12 3.3构建知识型员工有效激励的评价机制 ...............................................................11 3.3.1个体考核与团队考核相结合............................................................................11 3.3.2重视反馈沟通与绩效改进................................................................................11 3.3.3指标体系灵活化结合 .......................................................................................11 3.3.4适当的考核周期 ...............................................................................................11 3.3.5采取立体考核 ...................................................................................................11 3.4构建知识型员工有效激励的约束机制 ...............................................................12 3.4.1加大对知识型员工专用型人力资本的投资激励 ............................................11 3.4.2建立知识型员工入股制度................................................................................11 3.4.3实行沉淀福利制度 ...........................................................................................11 第四章 构建知识型员工有效激励机制的保障措施 .......................................... 11
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