每年上一个等级，从一名对新岗位一窍不通的转岗工成为“全线
通”。
宝钢股份运输部铁路站青年党员刘庆伟，硕士研究生毕业后进站，工作半年后仍感到不适应。在制定“党员登高计划”时，站党支部指导他制定了登高目标——年内利用自己的知识解决一个现场问题。为了支撑他实现登高目标，党支部为他作出了三个方面的安排：一是指定两位带教师傅，二是调整班次让他跟班作业，三是请他参与技改和科研项目。经过一年努力，刘庆伟的登高取得了明显成效，总结出技术秘密2项，提出合理化建议11条，创效100多万元，被评为年度新
长征突击手。
3.实行员工需求与关注点信息管理。
服务群众、做群众工作，是党支部的核心任务和基本职责。现代社会已经进入信息网络时代，80后青年成为企业的生力军。党支部如何结合企业实际，把握住直接联系每个员工这一工作基点，解决员工的“三最”问题，提高员工素质，尽最大努力满足员工不断增长的物质文化和发展需求？如何把继承优良传统和开拓创新结合起来，顺势而为，有效地做好新形势下的群众工作？这是当前党支部工作中迫切需要解决的问题。为了加强和改进党的群众工作，宝钢从2003年起建立了以“八个人”（尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人）为主要内容的服务员工的工作机制。近年来，为了使“八个人”机制在基层、在一线得到落实，我们在党支部深化党员责任区活动，依托信息网络平台，实行员工需求与关注点信息管
理。
一是完善员工需求与关注点信息收集。党支部通过建立员工信息库，掌握员工相对静态的基本信息，并对信息库进行动态维护；通过建立与员工的沟通制度，掌握员工动态信息。党支部书记要把掌握员工信息作为做好工作的基本功，力求做到员工基本情况“问不倒”。要在直接联系每一个员工上下功夫，带头并依靠全体党员做好群众工
作。
二是强化员工需求与关注点信息处理。党支部对员工需求与关注点信息实行闭环管理。深入分析信息，千方百计解决问题，做到事事有回答、件件有着落。在满腔热忱地为员工排忧解难，解决好员工的生存和温饱问题的基础上，要高度关注员工的发展需求，深入开展最佳实践者活动，建设自主型员工队伍。正确处理各种矛盾，维护企业的和谐稳定。同时，充分发挥同级工会和共青团组织在员工需求和关注点
信息管理中的作用。
员工需求与关注点信息管理，成为宝钢党支部群众工作的基本工作载体，有效促进了群众工作的加强和改进，保证了企业和谐发展。 宝钢股份运输部马迹山装卸船码头值班人员，有一次在卸船机塔下发现了一堆粪便，此事引起了不少人的议论。党支部书记陈士新冷静对待此事，细致地进行实地调查，找到问题的根源所在——码头厕所太少、太远，难以满足员工的如厕需求。他意识到不能因此事处罚员工，而要反思自身工作的不足，便立即与相关部门研究，在1700米长的码头上增加了两个移动厕所，为员工解决了一个看似小其实很要紧的
问题。
宝钢许多党支部高度重视为员工的发展服务，在被称为“蓝领创新”的员工经济技术创新活动中，采取党员与青年员工“结对”、开设让员工人人参与的“小小讲坛”、为员工提供接受培训和参加技术或管理改进项目等各种方式，充分发挥党员的自身带头和对员工的带动作用，取得显著成效。宝钢40%左右的专利和技术秘密，是由一线员工
创造的。涌现出一批工人发明家。
4.加强党组织生活设计。
党组织生活制度是党员履行义务、行使权利和党支部开展工作的基本载体之一，实施得如何直接关系到党组织的活力。这项制度具有普遍性、经常性的特点，要实施好不容易。从实际情况看，实施情况不理想的党支部不在少数。提高党组织生活质量，成为党支部建设面对的重大而紧迫的问题。为了破解这道难题，宝钢党委下了大功夫，对党
组织生活进行了系统思考和设计。
宝钢党委在深入开展党建理论研究和实践探索的基础上，于2009年初，按照每月一次、全年12次的频率，提出了党组织生活设计“7+5”模式——七个规定动作加五个自选动作。基本的设计思想是，通过合理设定组织生活的主题，使党章规定的基层党组织的八项基本任务和党员的八项义务、八项权利，以及国有企业党组织发挥政治核心作用
的要求，通过党组织生活得到落实。
党组织生活设计“7+5”模式，规定动作1是宝钢和本单位的形势任务通报和对党员提要求；动作2是党员对宝钢和本单位的工作提
意见和建议，并讨论在完成新的一年工作任务过程中应如何发挥带头和带动作用，提出“登高计划”的主要内容；动作3是民主评议党员后的专题组织生活会，结合检查“党员登高计划”落实情况；动作4是党员学习或读书心得交流活动；动作5是党员做群众工作交流活动；动作6是党团联合组织生活；动作7是党员的家庭责任或社会责
任主题交流活动。
七个规定动作，围绕生产经营中心，运用党员自主管理、党员之间相互帮助和党支部管理相结合的方式，聚焦提高党员素质，具体地发挥党员的带头、带动作用，突出制定实施好“党员登高计划”和做好力所能及的群众工作两个重点。规定动作是刚性的、必须做到的，同时要求党支部联系实际，创造性地实施规定动作。五个自选动作，鼓励每个党支部以党章为依据，从实际出发自行设计、组织实施，主要包
括支部共建、专题研讨、参观考察等类别。
通过加强党组织生活设计，越来越多的党组织生活做到了“正常化、受欢迎、有实效”，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方
面发挥了不可替代的重要作用。
宝钢国际天津宝钢党支部，在用户单位天津一汽夏利举行了一次以“响应降本需求，形势任务教育开展在用户现场”为主题的组织生活，党员聆听了夏利对天津宝钢钢材配送的服务要求，参观了汽车冲压现场。这一过程使夏利对宝钢“以用户为中心”的理念有了进一步的认同，而且也使党员更加具体、直接地感知了市场形势和用户需求。组织生活会后，党员们提出了23条改进产品质量和服务的合理化建
议。
宝钢发展离岗管理部党总支，为做好世博期间维稳工作，召开专题组织生活会，讨论党员如何在服务离岗员工、维护队伍稳定中发挥模范作用，达成了服务于离岗员工“开口之前”的共识。之后，开展了“进千家门、暖众人心、维稳世博”党员主题活动，访问了2800多位离岗职工，主动上门沟通情况、解决问题，使各类矛盾化解在萌芽状态，
世博期间，未发生一例信访。
新疆八钢公司能源中心动力分厂锅炉作业区党支部，从相当一部分少数民族员工汉语基础与提升岗位技能要求差距较大的实际出发，开展了“双语学习手拉手，技能操作亚克西”组织生活，在汉族员工与少数民族员工之间开展“结对子”互学互帮活动，通过双语学习交流、评选最佳写作者和最佳教员等措施，为少数民族员工进行标准化作业提供了有效帮助，又使汉族员工逐步掌握了维吾尔语日常会话能力，
营造了各族员工民族团结一家亲的氛围。 三、我们是如何加强党支部书记队伍建设的？
加强和改进党支部建设，党支部书记是关键。党支部书记队伍强，则党支部的创造力、凝聚力、战斗力强；党支部书记队伍弱，则党支部的创造力、凝聚力、战斗力弱。宝钢党委三届六次全会审议通过的《关于进一步加强党支部书记队伍建设的意见（试行）》，从总体要求、重点工作和领导支持三方面，对加强党支部书记队伍建设提出了具体
要求。
1.选优配强党支部书记队伍。