的支撑，党员先锋模范作用的发挥，需要党支部做好坚强的后盾。我们把帮助党员制定和实施好登高计划，作为党支部的重要职责，着力
做好服务党员的工作，为党员发展创造条件。
2011年硅钢生产逐步稳定后，开发新产品、拓展新用户成为后续发展的关键。硅钢工艺主任工程师、党员王志成，把“开发新产品、拓展新用户”作为2011年的登高目标之一，但计划实施过程中却遇到了难题。上海电气从法国进口的高牌号环保硅钢供料中断，向宝钢提出供料需求。王志成经过十余轮的试制验证，成功生产出了高牌号环保硅钢产品，但此时进口产品已恢复供货，宝钢产品还未能投用。眼看煮熟的鸭子就要飞了，王志成心急如焚。党支部了解情况后，策划并实施了“宝钢的一天”联合党组织生活，邀请用户“走进硅钢、走近硅钢人”。“宝钢的一天”加深了上海电气发电机厂同志对宝钢硅钢产品的信任，拉近了彼此的距离。以此为契机，双方党组织达成共建协议，通过发挥党组织的独特优势，带动双方在科研、生产等方面的协同攻关。在党组织的有力支持下，新品开发进展顺利。经过王志成及其工作团队近三个月的努力，宝钢首批高牌号环保硅钢产品成功投入上海电气百万千瓦火力发电机制造,整机测试各项性能指标优于法国阿赛洛公司的进口产品，上海电气主动向宝钢提出了后续供料需
求。
“党员登高计划”活动在硅钢部二分厂持续深入开展，党员带头带动作用得到了充分发挥，员工队伍展现了协同高效、精益求精的精神风貌。从2008年5月15日成功产出第一卷合格取向硅钢，到2011年
5月首台采用宝钢取向硅钢的三峡工程500kV升压变压器并网运行，打破了这一领域产品由国外少数企业长期垄断的局面。2011年，在钢铁行业市场形势极其严峻的情况下，硅钢产品利润超过了20亿元。我们将充分发挥党支部的独特优势，为把宝钢硅钢打造成世界著名品
牌作出更大的贡献！
认真落实“7+5”模式 全面提高党组织生活质量
宝钢国际南方公司党支部书记 朱静
我是宝钢国际南方公司党支部书记朱静。我们公司承担着宝钢在华南地区的钢材销售、市场开拓和用户服务重任。公司现有员工104人、其中党员38名，员工平均年龄33岁。队伍年轻，思想活跃，对职业成功普遍抱有强烈的愿望。在体察分析党员和员工实际情况的基础上，我们党支部把党组织生活作为围绕中心开展工作、凝心聚力提升服务水平的重要载体，认真落实宝钢党委提出的党组织生活设计“7+5”模式，在提高党组织生活质量上下功夫，切实加强党员队伍
建设，努力发挥党支部在市场竞争中的独特优势。 一、依靠党员系统设计、精心实施党组织生活
由七个规定动作和五个自选动作构成的党组织生活“7+5”模式，为提高党组织生活质量提供了基本思路和方法。但要取得实效，
作为直接实施者，党支部必须结合自身实际，在党组织生活的具体设计和实施上下功夫。为此，我们紧紧依靠每一个党员，按照“7+5”模式的原则要求，聚焦南方公司的中心工作，着眼于党员带头作用的发挥和做好服务群众的工作，系统设计、精心实施每月一次、全年12次的党组织生活。在多年的探索和实践中，我们党支部逐步形成了“调研立主题、招标定项目、设计出方案、实施抓效果、评估求改进”的党组织生活“五步法”。“五步法”着眼于调动每一位党员的积极性、主动性和创造性，激发党员做党组织生活的设计者、参与者和体验者，体现党员在党组织生活中的主体地位，实现“我的生活我
做主”。
2011年，在全体党员的共同策划和积极参与下，我们严格按“7+5”模式要求，精心设计，认真开展了“认清形势、心中有数，协同行动、应对挑战”形势任务教育、“协同登高促进步，应对挑战创佳绩”党员登高活动交流、“开诚布公、携手并进”党员民主评议、“书香南方”读书心得交流、“伙伴助推计划”党员责任区工作交流、“青年员工需求与关注点我来谈”党团联合组织生活、“扶贫助学献爱心”党员社会责任交流等7项规定动作的组织生活；同时开展了“今天我是安全员”安全生产献计献策、“学党史、知党情、跟党走” 革命精神教育、党建带工建课题研究、廉洁从业教育、党组织共建等5项自选动作的组织生活。受到了党员的欢迎，取得了很好的效果。 “伙伴助推计划”，是家电用钢部经理、党员郝希广在讨论2011年党组织生活设计方案时提议开展的，旨在结合公司推进的管理改善工
作，通过发挥党员骨干的专业知识和经验优势，为公司各部门日常工作开展一次“全面体检”，引导员工积极参与到以“消缺”为重点的管理提升活动中来。党支部非常支持他的想法，与其一起对活动方案进行了详细策划，引导党员在实施“伙伴助推计划”过程中，深化党员责任区建设，带动员工开展岗位自查自纠，为改善公司管理作贡献。在为期一周的时间里，党员骨干组成不同的团队，深入到一线操作岗位，同自己“助推”的伙伴共同分析日常操作过程中可能存在的不当和疏漏之处，对流程和制度设计的合理性、可操作性进行评估和梳理。通过这次组织生活，共发现各类管理问题23个，提出有价值的管理建议47条，直接触发了公司对32个管理文件进行修订和新制定，强
化了公司的基础管理。
二、根据党员的实际需求来进行党组织生活创新
党组织生活只有贴近党员需求，才能受欢迎、有实效。我们注重密切联系南方公司的实际，创造性地落实“7+5”党组织生活模式。创建学习型党组织，开展读书交流活动，是“7+5”党组织生活模式设计的一项规定动作。为了在员工中营造良好的学习思考氛围，我们从2006年起，以“书香南方”为组织生活固定方式，不断结合党员需求，不断丰富活动内涵，着力打造阅读、思考、分享、讨论的交流平台。去年，面对严峻的市场形势和经营压力，如何进一步提升市场开拓能力和用户服务水平，成为许多营销一线党员提升自我能力的内在需求。党支部以“成为掌握用户需求的领先者”为主题，积极引导，策划并开展了“书香南方”党组织生活。党支部提前一个月发起“我
荐一书”活动，征集汇总了《营销革命3.0：从产品到顾客再到人文精神》、《就这样赢得用户的心》、《高效能人士的七个习惯》、《细节决定成败》、《卓有成效的管理者》、《自动自发》等优秀书籍，向全体党员和员工公布书目。引导大家重点研读、深入思考，并联系实际，探讨营销服务中存在的不足，提出服务改进设想和行动方案。通过这次组织生活，进一步加深了广大党员和员工对进一步做好用户服务工作的认识和理解，并聚焦公司的营销任务，探索形成了“走出去、带回来、解决掉”的问题导向型用户走访机制，有力促进了公司
的营销服务能力的提升。
针对营销工作特点，在党员和员工中开展廉洁从业教育，是党支部常抓不懈的一项重要任务。为此，我们把它列为党组织生活自选动作之一。廉洁从业教育要真正做到有实效很不容易，传统的读读文件、提提要求的说教方式，很难做到入耳入脑，我们努力寻求新突破。去年6月，我们以党员拍摄微电影开展体验式自我教育的形式，策划实施了一次廉洁从业专题教育组织生活。8名青年党员组成一个工作团队，针对营销工作中可能出现的违反廉洁从业规定的问题，自行创作剧本，扮演角色，拍摄了一部名为《扭曲的交易》的微电影，对违反宝钢“八条禁令”的行为进行了集中揭示，情节生动，表演自然。通过拍摄、观看微电影，引导党员和员工自觉抵制违反廉洁从业规定的行为。实在的内容和新颖的形式，受到大家的欢迎，取得了超出预期的教育效果。影片主演、党员谢扬兴奋地说：“拍电影也成为了我们的
组织生活，很受教育，很开心！”