□关于资助XXXX人攻读大学的管理规定
姓名 工号 部门 职务 担任本职务起始时间 主要工作职责 起止时间 职务 导 在 XX师 XX 工 作 经栏 历 工作部门 姓名 起止时间 工号 部门 职务 到岗时间 学 受教育员 及工 作经栏 历 学校（单位） 学 历（职务） 专 业（工作内容） 姓名 起止时间 工号 部门 职务 到岗时间 学 受教育员 及工 作经栏 历 学校（单位） 学 历（职务） 专 业（工作内容） 人事部审核： 签名： 日期： - 36 -
为鼓励XXXX员工努力学习，积极向上，同时回报社会，回报曾在XXXX辛勤工作、作出贡献的员工，公司决定对攻读大学的XXXX人进行义务资助。
资助条件：
1、在XXXX工作满18个月；
2、XXXX在职优秀员工，或者已离职不满一年并且在离职时申明参加高考并经公司同意的已离职员工（辞退者、自动离厂者除外）；
3、通过全国统一高考，取得经省招办统一招生的各大院校本科入学资格；
资助金额：
每年人民币2000元，无须偿还。 资助程序：
第一学期入学前，由被资助者持《高考成绩单》、《入学通知书》到XXXX公司人事部填写《攻读大学资助申请表》，留下相关资料及银行个人帐号，经相关领导签批《申请表》后，由财务部将资助费转帐至其个人帐号。
以后每学年开学前将上学年成绩单（所在系加盖公章）、上学年在校表现（班主任或辅导员提供）、上学年学习情况总结传真或邮寄至公司人事部，经人事部签批意见后，由财务部将当期资助费转帐至其个人帐号。
资助停止：
有下列情况之一的，公司将停止资助： 1、受资助人完成学业；
2、受资助人在校期间，受到记过以上处罚的； 3、受资助人留级、逃学、退学等情况；
4、经公司调查，受资助人有向公司提供虚假资料的情况。如系此种情况，公司还将追回已资助费用。
资助附则：
1、受资助的XXXX人在学业修完，如本人愿意，可回到公司工作；
2、公司将不定期向学校了解受资助人的在校表现，作为是否继续提供资助的依据； 3、如有未尽事宜，由公司人事部会同其他部门根据实际情况处理。
□半年脱产大专进修班选拔学员计划书 一、目的：
根据公司发展需要，加快公司人才培养步伐，公司决定与深圳大学成人教育学院联合办学，开办半年脱产大专进修班，为公司培训一批人数在50名左右的写字楼公务人员。此批学员属破格选拔，进修合格结业后，可破格晋升至写字楼从事办公室工作，级别为G级或F级。
二、进修内容：
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脱产培训，为期半年，在深圳成人教育学院进行。20个教学周，每周5个教学天，每天6个课时，总共600个课时。
课程深度相当于大专学历的教学，分为12门课程开设。
1 、《商务英语》：能进行简单的商务英语交流，能看懂一般的商务资料，可以写出简单的英语商务文书。
2 、《商务文书写作》：了解各种商务文书格式，掌握常用商务文书写作方法，对常用商务文书及工作报告能熟练写作，应用。
3 、《基础化学》：化学基础，分析化学，电极过程，热力学基础，电极过程动力学基础。
4 、《计算机应用》：了解计算机的基本原理，掌握至少一种汉字输入方法，并能快速输入，能熟练使用WORD、EXCEL等办公室常用应用软件及网络。 5 、《电学》：电子技术应用基础，电工学基础。 6 、《应用数学》：概率论与数理统计。 7 、《微积分》：简明高等数学。
8 、《机械学》：画法几何与机械制图原理，机械基础，。 9 、《材料学》：金属材料学基础、化工材料学基础及检测方法。
10、《财务管理》：会计基本原理，成本核算方法及控制，工业会计、管理会计、财务管理、税务法规等。
11、《管理学》：了解生产管理、品质管理、人力资源管理的一般原理及应用方法，以及经济学基础与经济法应用。
12、《综合课》：进行职业道德、行为规范、劳动法规、沟通技巧的培训。
三、选拔计划：
1、学员名额分配：共54名学员：XXXX30名、里比20名、比创达4名。 2、学员报名资格：
学员必须同时满足下列条件，方可报名：
? XXXX工号在31119以前的员工；里比及比创达工号在11033以前的员工； ? 工作表现良好，须由部门推荐，部门经理须对本部门报名员工进行确认； ? 须持有身份证原件、经验证的流动人员婚育证明； ? 须为I级、H级、G级员工；
? 因此批学员所修内容相当于大专学历内容，所以已有大专或以上学历人员不
得参加。 3、选拔考试程度：
相当于成人高考程度，考试语文、英语、数学、物理、化学五门学科。 4、选拔计划：
? 报名： 2000/12/26——2000/12/29；
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? 第一轮选拔（笔试）： 2001/01/03、01/04 晚7：00——9：00；
2001/01/04 上午9：00——11：00
? 第一轮选拔录取人数：XXXX300名；里比200名；比创达40名； ? 第二轮选拔（笔试）： 2001/01/07 下午 2：00——4：00 ? 第二轮选拔录取人数：XXXX120名；里比80名；比创达16名； ? 第三轮选拔（笔试）： 2001/01/09 晚7：00——9：00； ? 第三轮选拔（面试）： 2001/01/09——2001/01/10
? 第三轮录取人数：XXXX60名；里比40名；比创达8名； ? 第四轮选拔（笔试）： 2001/01/31 晚7：00——9：00 ? 第四轮选择（面试）： 2001/01/31——2001/02/01
? 录取最终学员54名：XXXX30名、里比20名、比创达4名； ? 学员交接工作： 2001/02/02——2001/02/04
? 公司组织入学培训（厂内脱产）：2001/02/05——2001/02/13 ? 开班典礼及去深圳成人教育学院报到：2001/02/14 ? 办理入学事宜：2001/02/15 ? 正式上课：2001/02/16 5、教学计划：
02/16—04/05——第一阶段教学（7周） 04/06—05/31——第二阶段教学（7周） 06/01—07/10——第三阶段教学（6周） 2001/07/11 —— 毕业典礼 2001/07/12 —— 回XXXX报到 07/13—07/14——总结会 2001/07/15 —— 正式上班 6、其它事项
? 学员必须与公司签订《培训协议》，提供担保人，在培训结束后，学员必
须在公司服务叁年，否则，将扣还培训费用8000元人民币。
? 学员在学习期间，公司不发工资，但补助每人每月600元人民币（用于伙食
及零花），住宿由公司统一与学校联系安排，费用由公司承担。学员负责教材及资料费用，一门课40元人民币，教材及资料归学员所有。结业证件由公司保留，员工可持复印件。
第三节 考勤管理制度
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一、工作时间
1、正常上班时间为8：30–12：30、13：00–17：00，每周休息一天。
二、考勤纪律
2、员工上、下班应刷卡，每天须刷卡四次（部门经理级以上的人员，每天早晚各刷一次上、下班卡）。
3、请病、事假时须提前填写请假条，因公外出时，须提前填写放行条，并交门卫保安转交人事部备案，作为计资凭证。
4、需经常因公出入的人员，经部门申请，总经理批准后，人事部统一发放免刷卡。持粉红色卡者限在公司总部、分厂及分公司之间流动，在乘坐班车时不得在其它地方下车；持绿卡者不受此款限制。
5、凡在工作时间内，出入厂门一律要刷卡（持免刷卡证或放行条的员工除外）。不刷卡者，保安有权令其刷卡。 6、严禁代他人打卡或打假卡。
7、员工工资凭电脑考勤记录发放，由于个人原因造成考勤记录不全的，按未出勤处理。
三、假期种类
8、病假——因病不能正常上班的须填写“请假条”，经批准，方可休假。病假期间不发工资。
9、事假——因私事而不能正常上班的，填写“请假条”，经批准后，方可离岗。事假期间不发工资。
10、公司福利假期
（1）婚假——在本公司工作满一年的员工，在本公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚为13天，在结婚年度内一次休完，婚假期间基本工资照发。 （2）丧假——员工直系亲属丧亡，可休3天丧假，另加路程时间（省内的2天；与广东相邻省份的3天，其他省份6天），丧假期间基本工资照发。
（3）产假——在公司工作满一年的女职工（必须有计划生育指标），从产前开始可享受产假，一般为3个月，难产的可增加产假15天，多胞胎生产的，每多一胎增加产假15天。产假期间生活费照发。
（4）哺乳假——正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，每日工作时间内可休两次哺乳假，哺乳时间为每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳往返途中的时间，算作工作时间。哺乳假期间，工资照发。 （5）年休假——G级（含）以上员工工作满1年的可享受7天有薪假，每增加一年工龄，增加1天，但最长不能超过15天。从入厂之日起，每满一年工龄至满下一年工龄期间为一个休假年度。不论何时休假，均应扣除四天有薪假。如在休假年
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