成为未来发展的新趋势，也是改革的必然趋势。
10LB试论我国社会转型期的社会化问题(见简述第二题)
11LB试论我国社会转型期的“相对剥夺感”
我国改革开放以来，政治、经济、文化各个领域都取得了辉煌的成就，人民的生活水平也得到了极大的提高。但是一部分人在生活水平提高的同时，其心理上的满足感并没有得到相应提高，反而产生了相对剥夺感的消极社会心理。
相对剥夺感是指个人或群体把自己的地位、处境、状况与自己选定的参照个体或参照群体的地位、处境、状况相比较，而得到的对自身利益得失的主观感受。改革打破了过去“平均主义”、“大锅饭”的经济体制，提倡按劳分配，并允许允许一部分人先富起来。这一政策必然使人们原有的收入、声望、地位发生种种变化。而且这种变化是不平衡的，一部分人在这一方面提高较快，而另一部分人在那一方面提高较快，不同职业、阶层的人们在收入、声望、地位方面的变动不平衡，人们总是倾向于用自己相对滞后的方面与别人相对超前的方面相比较，这种片面的比较必然使每个人都认为他人在在改革中比自己获得了更多的利益，而产生相对剥夺感和不公平感，引起不满情绪。
12LB论个性与社会化
社会化在促进个性形成和发展，培养完美的自我观念方面发挥重要作用。
个性：又称人格，其最基本的含义是指个人具有的稳定的、综合的心理特征，是一个人基本的精神面貌。它包括两个方面，即个性倾向和个性心理特征。个性的形成和发展是在一定的遗传或生理素质和一定的社会条件基础上，通过社会实践活动逐步实现的，是社会化的产物。正常的社会化过程形成和发展起来的的个性之间与社会价值标准相互吻合，并使人们能够有效地参与社会生活。个性的核心内容及形成、发展水平的标志是自我，自我也称自我观念或自我意识，它是个体对自己存在及存在状况的觉察，是自己对属于自己的人的特征及生理、心理状况的认识，比如自尊心、自信心、自我评价、独立性、自卑感等。自我作为客观存在的个体心理状态，是在一定的社会文化环境中，通过主体与他人的相互作用形成的，是社会化的必然结果。
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13LB试分析改革以来我国社会利益结构的变化
改革开放以来，我国社会结构的各个方面都发生了很大变化，社会结构的异质性取代了过去高度的同一性，社会结构弹性增加，身份制度作用减弱，国家与社会在结构上从同一到逐步相对分离，旧的城乡二元社会结构已被新的双二元社会结构所代替。伴随这种结构变化，我国在原有社会结构体系上形成的利益分配格局已被打破，社会各群体或集团间的利益关系也必然会在新的体制下发生重组，形成群体间新的利益结构。 一．“体制内”与“体制外”之间的利益分化
改革以来我国社会结构最显著的变化就是在原有公有制社会群体之外增加了新的社会结构因素——非公有制社会群体。这些非公有制群体主要是由个体户、民营企业，包括进城农民等形形色色人员，构成“体制外”群体，而公有制、全体则属于“体制内”群体。
A．“体制内”与“体制外”之间的利益差异，非公有制经济力量明显增强。 B．体制内各群体的利益分化：1）国有与集体单位利益分化。首先，力量对比上，集体所有制经济总量已经超过了全民所有制，并且差距还还进一步拉大。从工资收入上，与集体经济力量的壮大相反，城镇体积经济职工平均货币工资与国有单位相比去有逐年相对减少的趋势，如果再考虑到二者在各种福利、保险等方面的差异，全民和集体单位成员的实际收入差别更大。2）行政、事业、企业单位的利益分化。3）职工内部分化。受所有制形式、企业类型、经济效益、所在地区等因素的影响，职工间收入差距拉大。失业、下岗职工出现，经济效益不好甚至亏损的企业职工偏低、离退休人员或者不能及时足额领到退休金以及物价上涨率高于退休金增长率而出现生活困难。工人地位相对下降，不管是收入、教育还是政治地位，而管理人员地位稳中有升，技术人员地位大幅度提高。
C．体制外利益群体——个体户和私营业主。个体户是改革的产物，也是我国目前高收入阶层的一部分，但其工作一般比较辛苦，开业有风险，在在政治上大都处于权利圈的外围，社会声望较低。私营企业主是改革后引起争议较多的一个群体，但社会声望比个体户高。
二．城乡利益分化。城乡居民收入提高的同时，收入差距在一度缩小之后，又开始逐渐拉大。工农业产品的“剪刀差”一直存在。社会福利保障制度依然是倾向与城市居民。城市内部的利益结构也在沿着所有制、行业、职业、区域等分化，群体间收入差距大拉大是分化的主要表现。农村内部也发生分化，当前农民中已经分化为几个界限
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较为分明的利益群体：农业劳动者阶层、个体经营者、外出务工人员和乡镇企业工人、私营企业主、农村管理者。乡镇企业管理者阶层、雇工阶层、农村知识分子等。 三．中央与地方、地方与地方之间的利益文化。以前是中央高度集权为特征的传统计划体制，地方实际并没有自己的独立利益可言。改革作为色会资源分散和转移的过程，随着权力重心的下倾和市场在资源配臵中作用的增强，原来由中央政府所直接支配的一部分资源开始向地方转移，使地方开始成为独立的利益实体，由此也就导致了中央和地方利益关系的重组。
14LB试用社会分层理论分析改革以来社会结构的变化
中国的改革开放是社会转型和体制转轨同时并进。要考察改革开放以来社会分层结构的变化，必须考虑社会转型和体制转轨两个方面的因素。 社会转型对我国社会分层结构的影响：
一、随着经济和科技的发展，劳动分工体系发生巨大而深刻的变化，推动着原有职业结构的不断变化：劳动力由农业向工业转移，产品生产者向服务行业转移，增加了一批劳动强度较低而技术含量较高的新兴职业，非体力劳动者的比例不断上升。 二、新兴职业要求自获性成就，因而更加依赖于教育和培训。
三、职业结构的改变，催生出一个庞大的中间阶层，使整个社会的贫富差距逐渐缩小，从而缓解了社会冲突，促进了社会稳定。
四、职业体系日趋开放，社会自由流动空间扩大，从而能够依照经济发展的需要合理配臵人力资源。
经济体制向市场化转轨的实质是变革原有的权力结构以及社会资源的占有、分配关系，因而是一场影响深远的社会利益结构的重大调整。考察体制转轨对我国社会分层结构的影响，必须充分关注下述特点：
一、我国的经济体制转轨是由国家主导的、渐进的、和平的改良过程；
二、自上而下的市场化转轨意味着市场并不是由经济关系的发展而自发形成的，而是在政治权力的干预下创造出来的；
三、“混合体制”不是纯粹的市场经济体制，原有的“再分配”体制中的主要成分，如所有制形式、产权关系、户籍制度等在很大程度上保留下来，仍然是影响社会分层的制度要素；
四、市场化导致“体制外”经济成份逐渐扩大，市场机制的作用不断扩展，出现了“自由流动资源”和“自由活动空间”，在社会分层过程中发挥着重要作用。
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15LB试论社会激励机制及其意义
社会运行激励机制是指社会有机系统为引导社会成员的行为方式和价值观念，按设定的标准和程序将社会资源分配给社会成员或社会群体，以实现其认同的社会目标的作用原理和作用过程。激励机制由三个要素组成：激励标准、激励手段和激励过程。 激励标准是对社会成员进行激励的方向（质）和强度（量）的规定。激励手段是指为达到激励目的所采取的具有激励方式。激励过程是指激励机制发挥功能的动态运作过程，它主要由导向、检测、分配和反馈等四个环节组成。 16LB试论公平与效率
二者必须兼顾，即追求以最小的不平等换取最大的效率，或者以最小的效率损失换取最大的公平。这种理论的主要代表人物是美国经济学家阿瑟〃奥肯。在《平等与效率》一书中，奥肯把公平与效率之间公平指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。公平是一个历史范畴，不存在永恒的公平。不同的社会，人们对公平的观念是不同的，公平观念是社会的产物，按其所产生社会历史条件和社会性质的不同而有所不同。效率就是人们在实践活动中的产出与投入之比值，或者叫效益与成本之比值，如果比值大，效率就高，也就是效率与产出或者收益的大小成正比，而与成本或投入成反比例，也就是说，如果想提高效率，必须降低成本投入，提高效益或产出。总的说来，公平与效率是一致的，公平促进效率，不公平导致非效率。
政策制度公平，效率就提高，制度政策不公平，效率就降低。二者是此长彼长，此消彼消的正相关的关系。
从道德角度看，公平和效率是一致的，公平的道德也就是对个人努力才能的认同，会激发人的积极性，产生巨大的效率。处理公平与效率的关系应该是效率优先。因为公平与效率总的来说是一致的，所以，实行效率优先原则就意味着是公平的，合理的。 我们曾经过分重视公平而忽视了效率，误以为公平就是分配领域的平均主义，因而在分配上实行了\公平\的平均，这种\公平\的薪酬体系妨碍了效率，结果使人民长期处于贫穷状态，生活在困窘的状态中。没有生产的发展，没有效率，就没有公平赖以实现的物质基础，我们坚持效率优先原则，并不否认公平，更不能牺牲公平只顾效率，正确的做法是，在坚持效率优先的同时，必须兼顾公平。兼顾公平是非常必要的，因为由于种种原因，社会上存在着弱势群体，对这些弱势群体，出于人道主义关怀，政府应当兼顾公平，通过种种措施，使这部分人得到应有的帮助，挖掘这部分人的潜力，避免人力资源的浪费，提高效率。
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