(五)工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
(六)带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
(七)利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
(八)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业 提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，或向职工提供企 业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。
(九)其他短期薪酬
二、常见短期薪酬内容的确认与计量
准则原文： 第二章 确认和计量 第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列 第二章 短期薪酬 第五条企业应当在职工为其提 细化 进行了原则供服务的会计期间，将实际发生的性的费用归集短期薪酬确认为负债，并计入当期说明 损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 情况处理： （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述㈠和㈡之外的其他职工薪酬，确认为当期损益。 第六条企业发生的职工福利费， 进一步细化应当在实际发生时根据实际发生说明 额计入当期损益或相关资产成本。强调计入负债职工福利费为非货币性福利的，应的应为“实际当按照公允价值计量。 发生的”薪酬； 解读：非货币性福利应当一律按照公允价值计量，这与原则准则应用指南尤其是企业无偿提供自有资产给职工使用的情形明显不同。 第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照 第七条企业为职工缴纳的医疗 基本内容一保险费、工伤保险费、生育保险费致，养老保险等社会保险费和住房公积金（三险费虽未单独列一金），以及按规定提取的工会经示，但也应包费和职工教育经费，应当在职工为括在内。 其提供服务的会计期间，根据规定明确计提范围的计提基础和计提比例计算确定包括公会、教相应的职工薪酬金额，并确认相应育经费；将养本准则第四条的规定处理。 负债，计入当期损益或相关资产成老、失业保险本。 调整至离职后福利（二者是指上是向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利）
(一)职工薪酬的确认
职工薪酬准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与：职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1号——存货》的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。
计入 “生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等。
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产成本，根据《企业会计准则第4号——固定资产》和《企业会计准则第6号——无形资产》确定。比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本，在开发阶段发生的职工薪酬，符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化条件的，应当计入自行开发无形资产的成本。
计入 “在建工程”、“研发支出”。
(3)除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。
计入 “管理费用”、“销售费用”。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
会计分录如下：
确认或计提时：
借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬 实际发放或结算时：
借：应付职工薪酬 贷：银行存款
（二）计量标准
接下来涉及到的是职工薪酬的计量标准，即分录的金额应该如何确定。
如果是货币性职工薪酬，则分三种情况：
1.国家规定了计提基础和比例的，按国家规定的标准计提； 2.国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
3.对于在职工提供服务的会计期末以后1年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
（三）应付职工薪酬的主要账务处理
(1) 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记\银行存款\、\现金\等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项 (代垫的家属药费、个人所得税等) ，借记本科目，贷记\其他应收款\、\应交税费－ － 应交个人所得税\等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记\银行存款\、\现金\科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记\银行存款\科目。