应计入生产成本的金额＝400×2×（1＋17%）＝936 （万元） 应计入管理费用的金额＝100×2×（1＋17%）＝234 （万元） 借：生产成本 936 管理费用 234 贷：应付职工薪酬 1 170 借：应付职工薪酬 1 170
贷：主营业务收入 1 000（500×2） 应交税费――应交增值税（销项税额） 170 借：主营业务成本 600（500×1.2） 贷：库存商品 600
【例题】A公司外购的每台不含税价格为0.3万元的空调作为福利发放给公司每名职工。以银行存款支付了购买空调的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票，适用的增值税率为17%。其中生产工人100人，总部管理人员20人。
借：生产成本 35.1（100×0.3×1.17） 管理费用 7.02（20×0.3×1.17） 贷：应付职工薪酬――非货币性福利 42.12 购买并发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利 42.12 贷：银行存款 42.12 2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
【例题】B公司2010年7月有关职工薪酬业务如下：
（1）为生产工人100人提供免费住宿,月计提折旧合计为3万元。 借：生产成本 3 贷：应付职工薪酬――非货币性福利 3 借：应付职工薪酬――非货币性福利 3 贷：累计折旧 3
（2）为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元；
借：管理费用 2 贷：应付职工薪酬――非货币性福利 2 借：应付职工薪酬――非货币性福利 2 贷：累计折旧 2 3.租赁住房等资产供职工无偿使用
应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
【例题】B公司2010年7月有关职工薪酬业务如下：该公司为一高管租赁一套公寓免费使用，月租金为2万元，按月以银行存款支付。
借：管理费用 2 贷：应付职工薪酬――非货币性福利 2 借：应付职工薪酬――非货币性福利 2 贷：银行存款 2
【例题】甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。20×7年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下： 要求:编制甲上市公司20×7年3月上述交易或事项的会计分录。（“应交税费”科目要求写出明细科目和专栏名称,答案中的金额单位用万元表示）
（1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资1.2万元。
借：管理费用 1.2 贷：应付职工薪酬 1.2 （2）对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资3万元。
借：长期待摊费用 3 贷：应付职工薪酬 3 （3）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月折旧0.08万元。
借：管理费用 2（0.08×25） 贷：应付职工薪酬 2 借：应付职工薪酬 2 贷：累计折旧 2
（4）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元,市场售价为1.5万元（不含增值税）。
借：管理费用 87.75 贷：应付职工薪酬 87.75 借：应付职工薪酬 87.75 贷：主营业务收入 75（50×1.5）
应交税费――应交增值税（销项税额） 12.75 借：主营业务成本 60 贷；库存商品 60
（5）月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机构人员工资10万元。
借：生产成本 105 制造费用 15 管理费用 20 销售费用 10
贷：应付职工薪酬 150 （6）以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。 借：应付职工薪酬 5 贷：银行存款 5
（7）按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元。 借：应付职工薪酬 0.8
贷：应交税费――应交个人所得税 0.8 （8）以现金支付职工李某生活困难补助0.1万元。 借：应付职工薪酬 0.1 贷：库存现金 0.1
（9）从应付张经理的工资中,扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费0.8万元。
借：应付职工薪酬 0.8 贷：其他应收款 0.8
四、带薪缺勤
除上述工资、五险一金、非货币性福利、辞退福利等常规薪酬外，实务中，企业还存在如下形式的职工薪酬： 带薪缺勤 利润分享计划等其他形式的职工薪酬。 （一）准则原文 第八条带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪 新增内容，明确将未来应付的进行处理 将讲解中关于带带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，义务在会计期间