缺勤相关的职工薪酬。 薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 薪缺勤的有关规文； 明确定义“累积“非累积带薪缺勤”。 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带定纳入准则正非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤”和（二）带薪缺勤 解读
企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假、生病、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。根据带薪权利能否结转下期使用，带薪缺勤可以分为两类：
1．非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依 法支付工资。因此，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金 额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。实务中，我国企业一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理。
2．累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得现金支付。如 果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当 根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
（三）累计带薪缺勤
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
【例题】P公司从2011年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，规定该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假，休假权利可以向后结转2个日历年度，在2个年末，公司将对未使用的带薪休假权利支付现金。假定每名职工平均每月工资2000元，每名职工每月工作日为20个，每个工作日平均工资 为100元，以一名职工直接参与生产的职工为例。
（1）假定2011年1月，没有休假（按月核算） 借：生产成本 2100
贷：应付职工薪酬—工资 2000
（按正常的工资开支，不扣缺勤工资）
---累积带薪缺勤 100
（2）假定2011年2月，该职工休了1天假 借：生产成本 2100
贷：应付职工薪酬—工资 2000
---累积带薪缺勤 100
借:应付职工薪酬 100
贷：生产成本 100
（3）假定第2年末，该职工有5个工作日未使用的带薪休假，公司以现金支付。
借:应付职工薪酬 500
金 500
贷：库存现
（四）非累计带薪缺勤
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国的企业职工休婚丧假、产假、探亲假、病假等通常属于非累积带薪缺勤。 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
例：惠民公司2014年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。
①假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为： 借：销售费用 12000
贷：应付职工薪酬——工资 12000（2X15X200）
②假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期
间平均日工资的2倍，会计处理为：
借：销售费用 24000
贷：应付职工薪酬——工资 12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假 12000 （2×15×200×2） 实际补偿时一般随工资同时支付： 借：应付职工薪酬——工资 12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假 12000
贷：库存现金 24000
五、利润分享计划
（一）准则规定 第九条利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬： 推定义务； （二）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计： 1．在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。 2．该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。 3. 过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。 第十条职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 新增 中关于利润分享计划的有关规定纳入准则正文；明确其确认条件。 （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或将讲解（二）解读
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
利润分享和奖金计划
为了鼓励职工长期留在企业提供服务，有的企业可能制定利润分享和奖金计划，规定当职工在企业工作了特定年限后，能够享有按照企 业净利润的一定比例计算的奖金，如果职工在企业工作到特定期