六、参考资料：
夏勇：《走向权利的时代》，中央文献出版社,2007年4月，第1版 漆浩主编：《妇女权益保护手册》，蓝天出版社，2003年11月，第1版。
[36] 北京大学法学院妇女法律研究与服务中心编：《当代中国妇女权益保障的理论与实践》，工人出版社，
2001年1月，第1版。
七、作业：
八、教学进程（本章共3个课时135分钟） 1、复习回顾
2、导入课题 10分钟
以提问和讨论导入课题。社会性别差异表现在很多方面，请大家列举一下？ 学科领域有没有性别问题？ 3、教学内容110分钟
第三章 妇女的文化教育权利 一、概念及内容
1、概念：妇女的文化教育权利是指妇女依法享有从国家获得接受文化教育的权利以及从事科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的权利。
2、内容：包括文化权利和教育权利
受教育权：（1）妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有的权利。（2）适龄女性儿童、少年接受义务教育的权利。（3）妇女接受高等教育、扫盲教育、职业教育和技术培训的权利。
妇女的文化权利：（1）妇女享有从事科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。（2）国家鼓励和帮助妇女从事上述活动，任何组织和个人都无权剥夺妇女的这些权利。
二、与妇女文化教育权利有关的法律规范 1、宪法：第46、47、48条
2、妇女权益保障法：设专章即第三章（第 15—21条） 3、义务教育法：第4条、第11条 4、未成年人保护法（修订）：第13、14条
5、1993年修正后发布的扫除文盲工作条例：第2条
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6、残疾人保障法、母婴保健法、中国妇女发展纲要 三、妇女文化教育权利的现状 （一）成就：
1、通过颁布一系列法律规范使义务教育逐步普及。：国家设立专项基金，用于贫困地区教育的发展；希望工程 ；春蕾计划 ；减免学杂费
2、中高等教育及成人教育迅速发展（列举数字） 3、扫盲教育成效显著：妇联“巾帼扫盲行动”
4、科学研究和文化活动非常繁荣：女知识分子队伍壮大；涌现优秀的女科技人才；广泛参加各项文化活动
（二）问题
1、女性的整体文化水平仍低于男性：女童入学率偏低；辍学、失学率较高；整体文化素质低于男性。
表一，全国高校女研究生占总数比例（略） 表二:不同年代各级学校女生占学生总数比例（略） 2、女性升学、就业仍存在歧视
举例：深圳大中专毕业生洽谈会、公务员录用比例
（三）分析上述问题的原因： 1、历史因素 2、现实因素 3、自身因素
附表：调查每天用于学习的时间（略） 四、关于外国妇女文化教育权利的状况 1、英国：教育津贴
2、加拿大：20世纪80年代已经将教育性别 纳入决策主流。 五、案例分析：
2001年宪法司法化第一案：齐玉苓诉陈晓琪案 4、课堂总结 5分钟 5、布置作业 5分钟
课 时 授 课 计 划
课次序号： 11-14
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一、教学题目：第四章 妇女 二、教学课型：讲授 三、目的要求：
通过对本章的学习，。 四、重点、难点：
第五章 劳动权利
1.妇女劳动就业性别歧视的根源； 2.劳动权的概念；
3.我国现行法关于女性劳动保护的规定； 4.性别歧视的有关理论； 5.关性别平等的法律创新。 重点： 难点：
五、教学方法及手段：
课堂讲授、多媒体视频观看与讨论分享、案例讨论。 六、参考资料：
金英杰著：《企业用工与劳动合同法》，中国工人出版社，2007年7月，第1版。
[39] 刘伯红主编：《女性权利—聚焦〈劳动法〉和〈婚姻法〉》，当代中国出版社，2002年10月，第1
版。
[40] 李乐平：《再论社会保障权》载于《实事求是》，2004 年第6 期。
[41] 北京大学法学院妇女法律研究与服务中心编：《中国妇女劳动权益保护理论与实践—从法律援助和公
益诉讼的视角》，中国人民公安大学出版社，2006年5月，第1版。
[42] 刘明辉著：《女性劳动和社会保险权利研究》，中国劳动社会保障出版社，2005年10月，第1版。 [43] 邵芬：我国女职工特殊权益保护制度研究 载于《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》，2006年
1月。
七、作业：
八、教学进程（本章共3个课时135分钟） 1、复习回顾
13
2、导入课题 10分钟
以提问和讨论导入课题。社会性别差异表现在很多方面，请大家列举一下？ 学科领域有没有性别问题？ 3、教学内容110分钟
第四章 妇女的劳动与社会保障权益 一、概念及内容
1、概念:妇女的劳动权益是指法律赋予劳动者的，在劳动关系方面享有的基本权利和利益；妇女的社会保障权是指妇女在社会保障关系中享有的权利。
2、内容
妇女的劳动就业权、劳动报酬权、劳动保护权（获得劳动卫生安全保护的权利）、妇女的休息休假权、女职工的社会保险权（享受社会保险和福利的权利）
注意：社会保险权益
二、与妇女劳动与社会保障权益有关的法律规定 1、1982年颁布后经四次修改的《宪法》 2、1988年国务院颁布《女职工劳动保护规定》 3、1990年劳动部颁布《女职工禁忌劳动范围的规定》 4、、1992年通过2005年修订的《妇女权益保障法》 5、、1994年通过的《劳动法》
6、1990年批准通过的《关于男女工人同工同酬的公约》 7、1980年中国批准加入《消除对妇女一切形式歧视公约》 三、相关法律对妇女劳动与社会保障权益的特殊保护
1、妇女享有与男子平等的劳动就业权 ：劳 动法第3条 ，第12条 。妇女权益保障法第22条
2、招工时不得歧视妇女。劳动法第13条 妇女权益保障法第23条
3、不得无故辞退女职工。妇女权益保障法第27条
4、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面不得歧视妇女。妇女权益保障法第25条
（注1234都属于劳动就业权）
5、男女同工同酬。我国于1990年批准通过的《关于男女工人同工同酬的公约》、劳 动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等均有此规定。
6、女职工的一般劳动禁忌。根据劳动法、女职工劳动保护规定和女职工禁
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忌劳动范围的规定
7、女职工的“四期”保护。据劳动法、女职工劳动保护规定和女职工禁忌劳动范围的规定
8、妇女的休息休假权 9、妇女的生育保险权
四、焦点问题：妇女的生育保险权
（一）生育保险的内容：有三部分即一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。
（二）生育保险的法律依据
1、1994年的《中华人民共和国劳动法》 2、1994年《企业职工生育保险试行办法》 相关规定：
1988年《女职工劳动保护规定》
1988年《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 （三）生育保险费用
1、来源：社会统筹生育基金。
2、交纳办法：由企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，提取比例由当地政府决定，但最高不得超过工资总额的百分之一。
三）生育保险费用
1、来源：社会统筹生育基金。
2、交纳办法：由企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，提取比例由当地政府决定，但最高不得超过工资总额的百分之一。
（四）生育保险与妇女权益保障
1、产前产后工时津贴：如女工孕期检查、产后哺乳时间计作劳动时间而发生的时间津贴。
2、孕期工作量减免，如不上夜班、建轻工作量不减工资等。
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