D、个案研究法 E、观察法
32.(5分)
个性的特点主要有( )。
A、社会性 B、组合性 C、独特性 D、稳定性 E、倾向性
33.(5分)
组织行为学的理论基础有( )。
A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学 34.(5分)
行为测量量表有( )。
A、名称量表 B、等级量表 C、等距量表 D、比率量表
E、以上说法都不对
组织行为学01-0003 试卷总分：100
判断题(共10题,共20分) 开始说明： 结束说明： 1.(2分)
实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
√ ×
2.(2分)
感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。
√ ×
3.(2分)
组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
√ ×
4.(2分)
工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
√ × 5.(2分)
美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
√ ×
6.(2分)
模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
√ ×
7.(2分)
组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
√ ×
8.(2分)
组织行为学是管理学科的新发展。
√ ×
9.(2分)
血液占优势的属于粘液质气质。
√ ×
10.(2分)
黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。
√ ×
单项选择题(共20题,共60分) 开始说明： 结束说明： 11.(3分)
提出需要层次理论的是（ ）
A、梅奥 B、泰罗 C、赫兹伯格 D、马斯洛
12.(3分)
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（ ）
A、公司没有做到奖罚分明 B、奖励不够及时
C、公司没有做到奖人所需，形式多变 D、员工太挑剔
13.(3分)
领导连续流理论是（ ）提出的。
A、韦伯
B、坦南鲍母和施密特 C、法约尔 D、巴纳德
14.(3分)
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出勒显著的成绩。这种行为反应是（ ）
A、坚持原有目标的行为反应 B、升华的行为反应 C、反向的行为反应 D、放弃的行为反应
15.(3分)
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（ ）
A、简单－静态环境 B、复杂－静态环境 C、简单－动态环境 D、复杂－动态环境 16.(3分)
双因素理论的提出者是（ ）。
A、韦伯 B、赫茨伯格 C、法约尔 D、巴纳德
17.(3分)
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）
A、惩罚 B、正强化 C、自然消退 D、消极强化
18.(3分)
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？( )
A、观察法 B、调查法 C、实验法 D、测验法 19.(3分)