将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？ （ ）
A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人
20.(3分)
对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型（ ）
A、专权独裁式 B、温和独裁式 C、协商式 D、参与式
21.(3分)
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。
A、成就需要 B、物质需要 C、生理需要 D、归属需要
22.(3分)
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）
A、社会功能 B、成员受益程度 C、对成员的控制方式 D、成员人数
23.(3分)
领导的连续流理论是（ ）提出来的。
A、勒温
B、坦南鲍母和施密特 C、利克特 D、豪斯和沙特尔
24.(3分)
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ ）可能达到最高的工作绩效。
A、同质群体 B、异质群体 C、混合群体 D、简单群体
25.(3分)
提出需要层次论的是（ ）。
A、韦伯 B、马斯洛 C、法约尔 D、巴纳德
26.(3分)
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ ）将会达到最高的绩效。
A、同质群体 B、异质群体 C、混合群体 D、简单群体
27.(3分)
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）
A、很高 B、很低
C、可能高也可能低 D、不高也不低
28.(3分)
具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（ ）
A、能力低下 B、一般能力 C、天才 D、才能
29.(3分) 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）
A、强制 B、开诚合作 C、妥协 D、回避
30.(3分)
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的总和是（ ）
A、气质 B、个性 C、能力 D、性格
多项选择题(共4题,共20分) 开始说明： 结束说明： 31.(5分)
个性的特点主要有( )。
A、社会性
B、组合性 C、独特性 D、稳定性 E、倾向性
32.(5分)
组织行为学的理论基础有( )。
A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学
33.(5分)
组织行为学的特点有 ( )。
A、边缘性 B、综合性 C、两重性 D、自然性 E、实用性 34.(5分)
行为测量量表有( )。
A、名称量表 B、等级量表
C、等距量表 D、比率量表 E、以上说法都不对
组织行为学01-0004 试卷总分：100
判断题(共10题,共20分) 开始说明： 结束说明： 1.(2分)
组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
√ ×
2.(2分)
在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
√ ×
3.(2分)
组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。
√ ×
4.(2分)
组织行为学是管理学科的新发展。
√