抵押限制（Collateral restraints）
合资企业各方达成的协议，以限制彼此间在某些领域的竞争。 串谋(Collusion)
竞争者之间在价格、产量方面达成的非法的协调一致行为和合作行为。 互补性（Complementarity）
一个企业的强项抵消另一个与其合并的企业的弱项。比如，一个擅长营销的公司与一个擅长研究发展的公司之间的合并。 集中度（Concentration）
衡量一定数量的公司（如4个、8个、20个）的销售额占行业全部销售额的百分比。 集中合并（Concentric merger）
一种能实现特定管理（如营销）职能传递，或特定管理职能间力量具有相对互补性，而不是仅在普通管理（如计划）职能上存在传递和互补性的一种合并。 混合兼并（Conglomerate）
非相关公司之间的合并，任何非横向垂直的合并即是联合企业。 推测变动（Conjectural variation）
当一个公司，如公司A限制产量或提价时，竞争对手的反应。范围从-1到+1。负的推测变动表明竞争性行为，即A公司的行动被竞争性的对手公司的相反行动所抵消。 或有投票权（Contingent voting rights）
公司选举中的投票权，当特殊事件发生时才可执行。比如，优先股股东在优先股息未支付时可拥有投票权；可转换债券在转换之时也被认为具有投票权。 利益趋同假说（Convergence of interests hypothesis）
预测管理层拥有的股票份额与公司资产的市场价值之间存在的正相关关系。 成本领先者（Cost leadership）
比竞争对手获得更低成本的一种公司策略。 约定（Covenant）（见债务契约）
王冠明珠（Crown jewels）
公司内最有价值的部分，也是收购者最想得到的那部分。 累积超常回报(Cumulative abnormal return，CAR)
在案例分析中，在一定时间内与时间相关的日常回报加总。 累积投票制 （Cumulative Voting）
与每个候选人一票不同，股东们可以只向一个（持有的股数乘以将选出的董事人数）候选人投票，或者在意愿的候选人数中间分割。比方说，某个股东有100股，将选出6个董事。用累积投票方法，该股东拥有600票在6个候选人中分配，无论他（她）怎样选。 D
重新进入（De novo entry）
通过成立一个新公司，而不是与行业中的已有公司进行合并达到进入某个行业的目的。 决策控制权（Decision control）
股东的基本所有权，包括选择、监督管理层、以及决定奖励/激励安排。 决策管理（Decision management）
授予管理者的与日常经营相关的决策职能。包括制定和执行政策及程序。 防守型分散化（Defensive diversification）
进入新产品市场以便抵消公司现有产品市场区域的缺陷。 固定收益计划（Defined benefit plan）
一种养老金计划，在缴费、服务年限等等的基础上提前确认受益人将获得的金额。 固定缴款计划（Defined contribution plan）
一种养老金计划，每年缴款额提前确定。退休金取决于所缴费用投资的资产的业绩状况。 德尔菲法（Delphi technique）
一种向被测个人发放问卷的信息收集技术。回答总结在一份反馈报告中，并用于设计后续的问卷以便更深入地调查所研究的问题。
差别管理效率假说（Differential managerial efficiency hypothesis）
这种理论假设高效率的管理层接管了低管理效率的企业，并通过改善目标企业来获取收益。
折现现金流量价值评估(Discounted Cash Flow valuation，DCF)
用适当的资本成本作为折现率，将未来现金流量折现的价值评估方法。 差别对待毒丸（Discriminatory poison pill）
对那些超过一定持股百分比（触发点）的兼并者进行惩罚的反接管计划。 持异议者（Dissident）
一个持股者或一群持股者，其由于不认同现任管理者的管理，试图通过代理权争取在董事会中赢得代表。
多样化（Diversification）
持有多种收益不完全相关的资产。 资产剥离（Divestiture）
为了获取现金或有价证券，将公司的一部分资产（资产、生产线、附属机构）卖给第三方的行为。
股利增长定价模型（Dividend growth valuation model）
选取适当的折现因素，将未来股利流入进行折现的价值评估方法。
双重股份资本重组的股利方法（Dividend method dual-class recapitalization） 一种最广泛使用的向双重股份所有权转换的方法。将股份分拆或以股票作为红利用于分配内部新的表决权股份，以前的普通股被重新定义为高表决权B类股。 瘦狗（Dogs）
波士顿咨询顾问小组对随着增长率的下降，市场份额也随之下降的行业部门的用语。 双重资本重组（Dual-class recapitalization）
用于创造两类普通股的公司重组，目的是为了将高表决权的股份集中于管理层手中。 双重股份（Dual-class stock）
两类（或更多）的普通股，相对于分红而言具有平等的权利，但又具有不平等的表决权。
杜邦系统（DuPont system）
一种财务计划和控制系统，该系统将资产周转率（有效的资产管理）和边际销售利润（有效的成本控制）作为分析投资收益的因素。
荷兰式拍卖回购（Dutch auction repurchases，DARs)
允许股东在一定价格范围内将股份卖给公司；该价格应是公司要达到的目标水平，所有被要约的股份都会收到这一价格。
动态竞争理论（Dynamic competition theory）
工业组织理论模型，该模型将传统企业在静态环境中的生产和订价决策扩展到在一个动态的环境中对产品质量、技术创新、促销和市场营销等方面的决策。 动态寡头（Dynamic oligopoly）
尽管一个行业可能有少数几个大企业（寡头）主导，但公认的相互独立性并没产生，因为决策的作出需要许多因素，而这些因素又受不能被预测或协调的对手的行动和反应所左右。 E
息税前利润（Earnings before interest and taxes，EBIT)
经营净利润（NOI）加非经营净利润。
息税折旧摊销前利润（Earnings before interest, taxes, and depreciation and amortization，EBITDA)
息税前利润（EBIT）加上折旧、摊销。 合约条款（Earnout）
规定如果业务未来达到一定的财务目标，业务的卖方可获得额外的对价。 经济利润（Economic profit）
资本投资回报率（ROIC）与加权平均资本成本之差乘以资本投资金额即为经济利润。 实证检验（Empirical test）
资料的系统检验方法，目的是检查证据与不同理论之间的一致性。 雇员退休收入保障法（Employee Retirement Income Security Act，ERISA)
1974年联邦立法制订包括一部分雇员持股计划的养老金计划，其设定了法定需求、信托标准、最低基金标准，也建立了养老金福利担保企业来担保养老金。 雇员持股计划（Employee stock ownership plan，ESOP）
一种股票奖励计划（股份红利和/或货币购买），它主要投资于作为发起人的雇主企业的证券。
终结管制（End of regulation）
即为鼓励竞争，对一个行业放松管制后产生接管者的一种理论假设，其揭露了可能被管制所掩盖的管理的无效率。 防御措施（Entrenchment）
见管理防御假说。
股权切离（Equity carve-out）
母公司出售子公司的一部分股票给公众，在不失去控制权的情况下实现现金注入的目的。
ERISA类型的ESOP(ERISA-type ESOP)
即使雇员持股计划而不是税收抵免的ESOPs,也就是说，其包括在ERISA中已确认，而不是在1975年税收减免法案中确认的已运用杠杆的、可适用杠杆的和不可运用杠杆的ESOPs。
事件收益（Event returns）
新的、有意义的信息，例如接管或某种类型的重组被宣告时，对股价反应所作的估测。 事件研究（Event study）
即关于股票回报事件（如兼并，资产剥离）成果的经验检验，这个事件是作回报分析的指定参照日期，而不管抽样企业发生的日历日期。 超额收益（Excess return）
见超常收益（Abnormal return）
双重股份资本重组的转换方法（Exchange method dual-class recapitalization） 将公司资本结构转换成双重股份的方法，是向内部人员发行高表决权股份换回它们当前流通在外的（低表决权）股份，余下的由外部持股者拥有的低表决权股份通常能获得较高的红利。