出 差 计 划 申 请 表
申报日期： 申报部门 出差日期 出差省市与地区 出差行程计划 月 日 至 月 日：共 天 月 日 至 月 日：共 天 出差人 年 月 日 至 年 月 日：共 天 事由 交通工具安排 飞机□ 火车□ 汽车□ 其它□ 申请费用 部门审核 审核费用 元（￥ ） 财务 总经理审核 董事长审核 元 说明： 1、此申请表作为出差申请、借款、核销必备凭证。 2、如出差途中变更行程计划需及时汇报。 3、出差申请表须在接到申请后48小时批复。
2、出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借款规定》报批后，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后七日内应按《报销规定》办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。
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五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交通工具的标准见下表：
交通工具 职务 飞机 火车 轮船 汽车 出租车 总经理特批 总经理特批 总经理特批 副总或副总工以上 普通舱 硬卧 二等舱 可乘 部门主管 职员 — — 硬卧 三等舱 可乘 硬卧 三等舱 可乘 六、出差人员夜间乘坐交通工具达6小时以上或连续乘坐超过10小时的可选择相应等级的交通工具。
七、出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严控制。未达到级别，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘坐。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。
八、自带汽车出差不享受相应的市内交通费。 九、住宿费标准见下表（单位：元/天）
省内外 省会地级市特区、直辖市 城市 以下 副总或副总工以上 300 180 140 部门主管 200 140 120 职员 十、随领导出差，可根据情况参照领导的住宿标准。
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职务 180 120 100
十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。
十二、出差期间根据出差性质，给予一定的伙食补助，见下表（单位：元/天）：
伙食补助 早餐 中餐 标准 晚餐 50元 10元 20元 20元 1、出差时间不足一天按以上标准补助误餐费。连续出差首日12:00前按一天计；回程日18:00后按一天计。
2、外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费。 3、接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。
4、工作人员出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费由出差人自行承担，且期间不发伙食补助费。 5、出差期间，确因工作需要宴请时取消当日相应伙食补助。
十三、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
十四、因保管不当丢失交通票据，必须由本人写书面说明并提供旁证，经相关部门领导审批后才能报销。
第八章 员工招聘、调动、离职等规定
一、招聘
1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向人力资源部申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等）。
部门用人申请表
日期： 年 月 日
申请部门
招聘职位 22
面试人
现有人员 工作地点 申请原因 岗位要求： 岗位职责： 申请部门负责人： 分管领导审批： 所需人数 到岗日期 工作时 间 行政人事管理部意见： 备注：此联由行政人事管理部留存
2、由人力资源部根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报总经理批准。
3、人力资源部经市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报总经理批准。办理试用手续。
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4、部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试。 5、员工的试用期为一至三个月。试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险” 等手续。 二、任免：
需公司任免的干部必须由总经理批准，以公司文件为准。 三、员工调动：
1、公司干部和员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，行政办公室求双方负责人意见后，报总经理批准。
2、公司各部门需增加人员，须向人力资源部提出用工申请，由行政办公室负责调配或招聘。
3、公司干部和员工持行政办公室开具的“职工调动通知书”，在原任职部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。调离人员到新单位后，以实际聘任岗位和任职时间为准，其相关待遇以月度分段实施。
四、离职
1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由本人填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。
员 工 离 职 申 请 书
所属部门： 年 月 日 NO： 姓名 内容项 顺序 1 2
职称 职位 担任工作 经办单位 所在部门 行政办 24
到职日期： 年 月 日 拟离职日期： 年 月 日 扣款金额 经办人意见（并签字） 应办事项 经办工作交接清楚 住宿人员办理退宿