82．在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。 A．用工单位与被派遣劳动者 B．用工单位与劳务派遣单位 C．劳务派遣机构与被派遣劳动者 D．雇主与雇员
83．（ ）是我国的企业基本用工形式。 A．劳务派遣用工 B．临时性用工 C．聘任制用工 D．劳动合同用工
84．（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A．工资集体协商 B．工资集体协商制度 C．工资协议 D．工资指导线
85．工资集体协商的内容不包括（ ） A．最低工资标准的确定
B．年度平均工资水平及其调整幅度 C．工资分配制度、工资标准和形式 D．工资协议的终止条件与违约责任
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（ ） A．工时制度 B．休假制度 C．休息制度
D．延长工作时间的最高限额 E．延长工作时间的最低限额 87．企业战略的特点包括（ ） A．创新性 B．系统性 C．针对性 D．风险性 E．长远性
88．阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（ A．感情承诺 B．自我承诺 C．继续承诺 D．契约承诺 E．规范承诺
89．以人为本的企业组织形态应具有（ ）等基本特征。 A．集权与分权适宜，管理幅度逐步加大 B．确立企业员工参与管理的制度与渠道
）
C．在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿接受组织的职权和权威 D．组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标 E．组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳，协同合作 90．组织理论的发展大致经历了（ ）等多个阶段。 A．古典组织理论 B．新古典组织理论 C．近代组织理论 D．当地新组织理论 E．现代组织理论
91．企业组织结构的设计一般包括（ ）等内容。 A．组织环境分析 B．组织发展目标的确立 C．企业流程设计 D．组织职能与部门设计 E．岗位评价设计
92．企业组织结构需要变革的征兆包括（ ） A．成本增加 B．合理化建议减少 C．指挥不灵 D．市场占有率缩小 E．信息不畅
93．岗位工作扩大化的具体方法包括（ ） A．延长加工周期 B．增加岗位工作内容 C．岗位工作纵向调整 D．岗位工作连贯设计 E．岗位工作轮换设计
94．列人人力资源预算范围的费用有（ ） A．招聘费用 B．调配费用 C．奖励费用 D．管理费用 E．福利津贴
95．劳动效率定员法是根据预测期内企业的（ 方法。
A．工作岗位的数量 B．人均劳动效率 C．工作负荷量的大小 D．生产任务总量 E．岗位工作人员的经验
96．员工素质测评的类型包括（ ） A．选拔性测评 B．激励性测评
来计算和确定某类岗位需求的一种 ）
C．开发性测评 D．诊断性测评 E．考核性测评
97．员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形式。 A．量词式 B．等级式 C．测定式 D．定义式 E．数量式
98．员工素质测评量化的主要形式包括（ A．类别量化 B．横向量化 C．模糊量化 D．纵向量化 E．比例量化
99．员工素质测评指导语的内容包括（ A．素质测评的目的 B．举例说明填写要求 C．强测评结果的保密和处理 D．强调测评与测验考试的不同 E．填表前的准备工作和填表要求
） ）