助整改，推动全省对标工作的平衡发展，确保2010年全省系统低于行业平均水平的指标个数比去年明显减少。各单位要对照行业和省内先进水平，对落后指标，要逐个分析原因，找准问题症结，采取有效措施，尽快缩小差距。五要更加注重信息技术支撑。紧紧围绕建设“一体化”数字烟草，着力在统一规划标准、加大集成整合、突出应用服务上下功夫。下半年要完成“十二五”信息化建设规划，加快推进体系建设管理信息系统、终端管理和品牌管理信息系统、物流信息系统、对外政府网站、烟叶地理信息系统和烟叶标准化站点信息化等重点项目的实施应用，加快推进信息化服务管理和安全运维一体化保障体系建设，为推进“卷烟上水平”提供技术支撑。
全省系统要继续高度重视安全管理和信访稳定工作，严防各类事故发生，保持安全稳定的局面。
（五）深入推进干部职工队伍建设。全省系统要更加重视企业党的建设和队伍建设，努力打造一支高素质的干部职工队伍。一是深入开展“创先争优”活动。要认真贯彻落实7月1日全省系统电视电话会议精神，切实做到“认识再提高、基础再夯实、制度再完善、活动再丰富”，使企业党的建设更加富有成效。为树立先进典型，强化示范引领，省局党组决定，在全省系统开展“向杨永长同志学习”活动。各单位要把学习先进与开展“创先争优”、基层创优有机结合，大力培养典型、树立典型、宣传典型，弘扬正气，鼓舞人心，激发斗志。当前，要按照国家局的要求，积极构建以“四进”为重点的“两个至上”长效机制，扎实开展“保持良好精神状态、努力开创卷烟上水平新局面”和“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，使全体干部职工从思
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想上、行动上真正投身到“卷烟上水平”各项工作之中。要进一步加强机关建设，全面落实机关工作目标责任考核，促进各级机关全面提高执行力。二是不断深化人事用工分配制度改革。根据中央关于培养选拔“四有”干部和国家局深化行业干部人事制度改革的任务要求，省局将着力完善干部选拔任用机制，加大竞争性选拔干部的力度和范围，加快建立从基层一线选拔培养干部和下派上挂、轮岗交流机制。下半年或明年上半年，省局机关将拿出3-4个副处长岗位，面向全省系统基层领导干部公开选拔、择优选用。制定市（州）局领导班子和领导干部综合考核评价及年度考核办法，积极探索建立领导干部退出机制。8月中旬至9月上旬，省局将集中一段时间，组织开展市（州）局及直属单位领导班子、领导干部评价考核和后备干部集中调整，并结合具体情况，进行班子正常调整。要继续深化用工分配制度改革，组织开展好“两个试点”。在武汉市局开展劳务派遣人员择优直接签订劳动合同试点，在恩施州局开展农业系列专业技术、职业技能等级岗位管理聘用试点，取得经验后全省推广。三是深入抓好反腐倡廉建设。要突出抓好制度建设，不断完善惩防体系，深入开展党风廉政教育。紧紧围绕推进“卷烟上水平”，加大监督检查力度，促进中心工作任务的完成。要进一步加强对《廉政准则》和《廉洁从业规定》执行情况的监督检查，重点加强对领导干部特别是主要领导的监督，对出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、打招呼，督促纠正。要更加重视信访举报和案件查办工作，对违规违纪行为，发现一起，严肃查办一起，决不姑息。按照年初工作安排，12月初组织各单位和省局各部门主要负责人集中述职述廉，并进行法律、自律两个专题学习讨论。四
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是继续加强教育培训、人才培养和技能鉴定工作。要重点抓好培训师资、培训教材建设，完善配套制度，充分发挥省局教育培训中心的主阵地作用；积极探索建立全省统一共享的教育培训平台，有效整合培训资源，满足培训需求，提高培训效率。各单位要进一步完善全员培训计划和工作机制，不断提高教育培训的针对性、广泛性和实效性。要完善人才培养机制，认真学习借鉴武汉市局将公开招聘人才定位中高级管理人员、实行多岗位锻炼、“一对一”辅导和培养的做法，建立引进人才跟踪培养和管理机制，为人才健康成长提供保障。要加大职业技能鉴定工作力度，下半年全省安排6个批次共5185人参加岗位技能鉴定。省局有关部门要严格鉴定考试纪律，确保鉴定质量。要继续加强母子文化对接融合的机制建设，进一步做实服务品牌，全面贯彻行业行为规范。要以加强离退休干部思想政治建设和党支部建设为重点，把离退休干部工作提高到一个新的水平。
同志们，围绕全面推进“卷烟上水平”，下半年和今后一个时期的任务更加艰巨，责任更加重大，使命更加光荣。全省系统要通过这次会议，进一步认清形势，明确任务，突出重点，狠抓落实，时刻保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，扎实推进“卷烟上水平”各项工作落实，为推动全省烟草商业转变发展方式、保持持续健康发展而努力奋斗！
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