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（一）企业在考核年度发生兼并
企业在考核年度发生兼并，年末在编制合并报表时，被兼并企业应采用兼并完成日的资产负债表作为其资产负债表的年初数与母公司进行报表合并。
（二）对贡献突出企业的特别奖励
1、 贡献突出企业是指调整后净资产收益率大于12%的企业或者由董事会认定为贡献突出的企业。
2、 贡献突出的企业经营者，由公司董事会决定给予特殊奖励。 （三）新增不良资产和资产损失的说明
1、 不良资产为企业资产中难以参加正常生产经营的部分，主要包括账龄在三年以上的应收账款、预付账款和其他应收款、积压三年以上的存货和被投资单位连续三年未赢利的长期投资。资产损失为待处理流动资产损失和待处理固定资产损失之和。新增不良资产和新增资产损失即为考核期间发生的新增部分。
2、 本指标所采用的数据，在审计报告中单独说明，本指标采用的数据主要包括：
① 本期新确认的不良资产和资产损失； ② 本期处理的前期确认的资产损失； ③ 本期处理的前期确认不良资产的部分。 3、 计算方法
① 如果本期有新确认的不良资产和资产损失，直接扣减应计企业经营性净资产增值额；
② 前期确认为不良资产的应收账款在本期收回或注销，在本期以相同金额增加应计经营性净资产增值额；
③ 前期确认为不良资产的存货本期已作处理，本期按相同金额增加前期扣减的效益年薪（由于前面两项虽然前期已确认为不良资产，但是企业其实账面上并未作处理，前期确认不良资产的目的主要是不将实际损失递延至后期，本期账面上处理后实际损益在报表中得到反映，影响了企业实际的经济效益，因此必须加回前期扣减的效益年薪。）
④ 如果企业由于特殊原因导致不良资产和资产损失大幅增加，严重影响了效益年薪的评价，企业可以向控股集团报告，由董事会讨论并决定具体处理办法。
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（四）消化历史遗留问题
前任经营者遗留的责任在离任审计中应充分披露，离任审计报告为下一任企业经营者在考核年度内消化历史遗留不良资产提供基本数据（依据）。
（五） 鉴于香港华鲁和山东华鲁的历史原因，在计算效益年薪时，山东华鲁和香港华鲁的净利润较低，当实际应计经营性净资产增值额低于1000万时，不适用本方案的计算方式，具体按以下规则执行：
1、应计经营性净资产增值额的确定：
1)、 经营性净资产增值目标为负值
A、 当经营性净资产增值目标＜实际经营性净资产增值额＜0时 应计经营性净资产增值额＝实际应计经营性净资产增值额×3； B、 当实际经营性净资产增值额≥0时
应计经营性净资产增值额＝经营性净资产增值目标绝对值×3＋实际经营性净资产增值额×5；
2)、 经营性净资产增值目标为正值
C、 当0＜实际经营性净资产增值额＜经营性净资产增值目标时， 应计经营性净资产增值额＝实际经营性净资产增值额×3； D、 当实际经营性净资产增值额≥经营性净资产增值目标时， 应计经营性净资产增值额＝经营性净资产增值目标×3＋（实际经营性净资产增值额－经营性净资产增值目标）×5； 3、应计经营性净资产增值额最大为2000万元；
二、当实际应计经营性净资产增值额为负值时，计算挂账效益年薪； 三、实际计提的效益年薪不得大于应计经营性净资产增值额。
四、计算效益年薪的综合评价指数时，如果缺乏往年数据或往年数据缺乏参考性，则综合评价指数在[0.8，1.2]这个区间内选取，年初由华鲁控股董事会确定。当已经具备计算综合评价指数的往年数据并且该数据具有参考性时，综合评价指数按正常方式计算。
如果实际应计经营性净资产增值额超过1000万元，并且视为企业进入正常经营状况，不再适用以上公式。
（六）其他特殊情况
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如果企业在考核年度内存在除上述提及的其他特殊情况，由华鲁控股董事会或薪酬委员会另行确定并处理。
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附件3：长期激励收入实施细则
一、 基本依据和实施对象 1、 基本依据
长期激励收入制度的设立是为了防止经营者的短期行为，鼓励经营者不断创新，提高企业的市场竞争力和促进企业里良性发展。长期激励收入是对企业经营者的任期内的经营业绩进行全面考核的结果。
2、 实施对象
对长期激励收入的事实对象是在华鲁控股当任经营者期限三年以上（含三年）的。长期激励收入是以离任审计结果为基础对任期年限三年以上（含三年）的经营者的经营业绩进行一次综合评价而确定的。
二、 计算方法
1、长期激励收入计算公式
长期激励收入＝长期奖励基数×长期评价系数×n
其中，n＝考核其的年数；任期不是整数年的用小数表示：n＝任期月数／12。 2、长期奖励技术的计算
长期奖励基数＝（1／3）×∑（Ai×Bi）
其中，Ai、Bi与年薪实施方案第十三条的含义相同。上述∑（Ai×Bi）是以长期应计经营性资产平均增值额A为基础并参照附件2表1的方法计算而得到的。其中，长期应计经营性净资产平均增值额A的计算公式如下：
A＝（n年应计经营性净资产增值额合计数－离任审计确定扣减的增值额）／n
3、长期评价系数的计算及其方法
长期评价系数是由下面的增长系数和综合评价系数确定的。
增长系数＝0.6＋10×（调整后年平均净资产收益率－5%）＋3×净资产增长率 此系数最大值不超过2。
若增长系数≥0，则长期评价系数＝0.2×综合评价系数平均值＋0.8×增长系数；
若增长系数＜0，则长期评价系数为0。
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其中，净资产增值增长率＝（Jn－J1）／（n－1）／应计经营性净资产平均增值额。 Jn＝考核期第n年的应计经营性净资产增值额－离任审计确定扣减的增值额；J1＝考核期第1年的应计经营性净资产增值额
三、 离任审计惩罚力度与长期激励收入对比分析
根据年薪制方案第二十四条规定，根据离任审计的结果，若有需要扣减的增值额，按其确定扣减的增值额的3%作为挂账年薪冲减经营者的风险基金。主要是为了避免企业经营者在平时隐瞒不良资产，鼓励经营者平时比较准确地处理企业的不良资产。
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