员颁发了任命书、上岗证及政治指导员工作手册。并进行了为期三天的党的基本知识、基本理论政策、保密知识，以及现场安全、质量、进度等教育培训，不断提高政治指导员的理论素质和工作能力。
在活动进行中帮助各基层党组织建立包括组织机构、工作方案、工作制度、宣传简报、特色工作等方面的工作台账。收集、整理、汇总各单位的政治指导员工作进展情况和存在的问题等信息并定期召开分析总结会。要求各党支部每月召开月一次例会、组织一次培训、帮助政治指导员解决工作中遇到的困难和问题，调动他们工作的积极性和主动性。同时，严格执行考核评议、奖励奖惩机制，将政治指导员的履职尽责情况作为评优、评先和干部选拔使用的参考依据。对工作成效显著的政治指导员进行表彰同时列入处党工委后备干部培养计划。对发挥作用不明显、消极懈怠的政治指导员，由分部党组织书记进行谈话诫勉或更换，并报上级党工委备案。
（四）、抓好党员教育管理和组织发展。在党员教育上，坚持“三会一课”制度，并将开展主题活动、专题培训与“三会一课”制度相结合，今年，重点开展了“实现伟大中国梦，建设和谐新路桥”主题教育活动，学习了新党章、党的十八大精神及十八届二中、三中全会精神，进一步增强了党员组织观念和党性修养，促使他们在生产、工作、学习和生活中发挥先锋模范作用。在党员发展上，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，从端正入党动机，
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注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，2013年共批准预备党员转正8名，新发展预备党员3名。同时，高度重视积极分子队伍的培养，引导高层次人才、专业技术人员向党组织靠拢，不断壮大积极分子队伍，全年共发展积极分子36名。
（五）、加强党务干部培训，不断提高其综合素质。为切实提高处各级党务工作者的工作能力和业务水平，处党工委审时度势对基层党务工作者开展业务培训3次，培训教育基层党务人员108人次，同时，还组织人员参加集团公司党支部书记及基层党务工作者培训1次，通过不断的学习和教育，提高了党员干部的综合能力和政治素质。
（六）、坚持党管干部原则，不断加强干部队伍建设。继续落实领导干部个人有关事项报告制度、党政会签制度、廉政承诺责任制和廉政谈话制度；认真贯彻股份公司《关于领导人员述廉议廉工作的指导意见》文件精神，坚持开展领导干部述职述廉工作，按照集团公司要求，开展会员卡专项清退活动，组织开展《中国中铁法律法规教育读本》学习活动，切实加强对干部队伍的管理职能。同时，坚持“德才兼备，以德为先”的干部选拔任用制度，依据干部考核制度对合福八
标各分部领导班子进行考核，经班子成员开会讨论决定对施工组织不力，严重影响施工进度的一些领导干部进行了撤换调整。全年共免职基层项目领导干部2人，新选拔基层项目领导干部3人，新任命****公司机关总工1人，有效的加强了系统管理，推进项目施工顺利发展。
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三、加强党风廉政建设和反腐败工作，不断整肃企业发展环境
（一）、落实党风廉政建设齐抓共管的领导体制。建立起党政一把手亲自抓、分管领导协同抓、纪检监察部门具体抓、各部门分工负责、依靠员工支持和参与的党风廉政建设与反腐败工作领导体制，做到党风廉政建设工作与项目管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成闭环管理。定期组织党群、纪检监察人员，对基层党支部的党风廉政建设执行情况进行检查、考核，确保年度党风廉政建设责任制目标能顺利完成。
（二）、注重廉政教育的制度化、常态化发展。加强对党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、党政会签制度、三重一大制度的培训教育和监督检查力度，与时俱进的把反腐倡廉教育纳入党组织宣传教育的总体部署中，借助基层党支部这个平台将教育辐射到广大党员干部；把反腐倡廉教育同规范党员干部从业行为结合起来，贯穿到对党员干部培养、选拔、任用、管理、奖惩的各个环节中，同时，作为党课教育、党员培训以及党工委理论学习的重要内容。
（三）、强化党风廉政建设的宣贯工作。以贯彻中央八项规定为切入点，以推进党风廉政防控机制建设为落脚点，结合单位实际，深入开展“廉洁文化进企业”活动。制作了廉洁文化宣传栏、开展了廉洁从业知识答题活动、十八大精神宣讲活动、观看了《国企反腐警示录》、《失德之害》警示影
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片6次。此外，还积极开展了廉洁箴言警句、廉洁从业小故事等征集活动，共征集箴言警句134条，廉洁小故事49个。不断营造廉洁从业的良好氛围。表达出了路桥人廉洁做事，清白做人的高尚情怀和践行廉洁承诺的信心和决心。 （四）、 扎实开展正风肃纪工作。处党工委把正风肃纪工作与落实中央“八项规定”相衔接，与推进反腐倡廉建设工作相结合，整体谋划、统筹推进。通过开展中央八项规定贯彻落实情况监督检查、清查“小金库”专项治理、反对企业领导人员特权思想特权现象调研等系列活动，****公司广大党员干部深挖细查，切实整改，彻底改变了文风、会风、公务接待、会议召开、文件下发、财经纪律等方面存在的不足，清查中没有发现一个单位有“小金库”存在，通过检查、整改和调研活动的开展，为切实转变作风，提高工作效率提供了保障。
（五）、组织开展效能监察和专项督查工作。继续深化工程施工成本管控工作，并以此为基础加强成本控制和资金监控。进一步加强对工程合同、分包合同、采购合同的监督审核管理，切实加强对工程结算、财务结算、资金回收的专项检查和内部审计，加强对职工的社会福利、民工工资支付的专项督查督办工作。通过效能监察及时清退了2个推诿扯皮的违规分包队伍，参与成立了物资监察领导小组、物资询价领导小组、参与修订了工程限价分包管理制度，并在日常工作中加强监督，推动了企业管理向精细化方向发展。 四、深入开展主题教育实践活动，不断增强企业向心力、
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凝聚力
（一）、继续开展“同心同力、创新增效”主题教育活动。****公司党工委紧密联系当前企业形势变化以及企业经济运转实际情况，在全处范围内深入开展“同心同力、创新增效”主题教育活动，鼓励广大员工参与项目施工管理，充分发挥聪明才智，通过自主创新活动，不断改进项目管理，提高项目经济效益和社会效益。在2013年2月份进行的****公司自主创新成果评选活动中，共选出一等奖1项，二等奖1项，三等奖1项，四等奖4项，优秀奖2项，奖励做出突出贡献的职工56人次，发放奖金14.7万元。
（二）、适时开展“实现伟大中国梦、建设和谐新路桥”主题教育活动。****公司党工委制订《主题教育活动实施意见》，成立活动领导小组，召开主题教育活动宣传动员会，全面深入开展主题教育活动，充分利用内网、宣传展板、QQ群等宣传阵地，开设“中国梦，我的梦”专栏，认真抓好宣传引导。各党支部将主题教育活动学习讨论会与党员大会、员工大会相结合，围绕教育专题开展学习讨论。公司党工委共收到党员干部撰写的学习心得14篇、“新国企、中国梦”征文16篇、“新国企、中国梦”优秀摄影作品20幅。
（三）、深入开展党的群众路线教育实践活动。为使活动落到实处，****公司党工委制定工作方案，落实领导责任，层层动员，推进活动有序开展。7月17日处党工委召开教育实践活动动员专题会，大会对处领导班子和班子成员的作风情况进行了民主评议，并对如何搞好教育实践活动提出意见
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