扩大企业知名度，提高社会影响力。要认真落实《突发事故（事件）舆论应对预案》，进一步提高突发危机事件的新闻处置与应对水平，妥善处理影响企业稳定和声誉的重大事件，切实维护企业社会形象。
（三）、以选树先进典型为手段，强化企业凝聚力。注重发挥先锋模范的引领示范作用，要抓好先进典型的选树工作，注重从基层党员和生产一线、重点工程和重大任务、特殊和关键岗位中发现、选树先进典型，并积极进行宣传报道，重视总结提炼具有时代特征和较大影响力的各类先进人物、先进事迹案例，增强先进典型的感染力和引领力。 七、惩防并举，强化监督，持续推进反腐倡廉建设 （一）、加强领导人员廉洁从业教育。要以各级领导班子和领导人员为重点，以发生在企业的典型案例为教材，深化理想信念教育和党性党风教育，加强领导干部作风建设和党性修养，引导广大领导人员严格遵守廉洁自律规定，不断增强拒腐防变的自觉性。要把反腐倡廉教育纳入党工委宣传教育的总体部署，完善宣传教育制度，健全宣传教育机制，创新宣传教育形式和内容，努力构建和完善企业反腐倡廉“大宣教”格局。要着力构建廉洁文化长效机制，大力弘扬企业“清正立身、敬业兴企”的廉洁理念，营造“讲操守、重品行、树正气”的良好氛围。
（二）、全面推进惩防体系建设。坚持党工委统一领导、
党政齐抓共管、纪工委组织协调、部门各负其责、群众积极参与的工作机制，要积极推进廉政风险防控工作，以落实党
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风廉政建设责任制为抓手，紧扣责任分工、责任考核、责任追究三个关键环节，加快具有企业特色的惩防体系建设。要将惩防体系建设贯穿于项目施工生产的全过程，以廉洁示范线（点）创建活动为载体，抓好“三重一大事项集体决策”和“项目重大事项党政会签”、领导述职述廉等制度落实，加强对项目管理关键环节和重要岗位的监督，促进各项权力规范运行。
（三）、深入开展企业管理效能监察。要紧紧抓住项目责任成本管理、协作队伍使用、物资设备采购、二次经营、资金管理等重点环节，结合工程建设领域突出问题专项治理工作，有针对性的开展不同层次、不同范围的效能监察，堵塞企业管理漏洞，促进项目管理不断规范。要继续抓好“双清”效能监察，落实清欠责任，创新清欠方法，提高清欠效率，推动清欠清收长效机制建设。
八、加强领导，党群合力，持续推进和谐企业建设 （一）、大力加强职工民主管理。要全面落实党的“依靠”方针，认真做好企业民主管理工作，切实保障职代会的各项职权，深化厂务公开工作，保障职工代表对企业经营重大决策的审议建议权，对关系职工切身利益事项的审议通过权，以及对企业领导干部的评议、监督权。要积极支持职代会围绕企业改革发展和职工利益的重大问题，做好职工代表提案的征集和落实工作，全面反映广大职工关注的热点、难点问题，正确体现职工群众的意见、建议和呼声，确保企业民主决策和科学决策。
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（二）、切实维护职工合法权益。要在发展企业的同时，认真开展工资集体协商，完善职工工资正常增长和支付保障机制，努力提高职工特别是生产一线职工的工资水平，实现职工收入与企业效益同步增长、与经营管理者收入同步提高。要加大扶贫帮困力度，健全扶贫帮困制度，关心困难职工生活，深入开展“三工建设”、“送温暖”活动，认真落实“三不让”承诺、农民工“五同管理“，多为广大职工办好事、解难事、做实事，让职工共享企业改革发展成果。
（三）、全面推动和谐企业建设。要围绕构建和谐企业，进一步加强党对群众工作的领导。要坚持“党建带工建”，支持工会组织融入企业中心工作，积极开展劳动竞赛、群众安全生产监督员、技术创新、扶贫帮困等活动，充分发挥工会组织在推进企业改革发展稳定中的作用。要坚持“党建带团建”，支持共青团组织独立自主地开展工作，不断提高团组织的服务、凝聚、学习和合作能力，充分发挥团员青年在企业改革发展中的生力军和突击队作用，支持他们创造性地开展各具特色的工作，为企业改革发展稳定做出积极贡献。
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