第二十二条 聘期和年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放80%；“基本称职”的，发放40%；“不称职”的，全额扣除。
第二十三条 年度考核期限从1月1日起至12月31日止。聘期考核的期限从聘期起始年的1月1日起至聘期结束年的12月31日止，考核、评聘工作按照河南公司的统一时间安排实施。
第二十四条 有下列情况之一者，自动解除聘任并于次月停发津贴待遇。
(一)离岗退养、退休、解除或终止劳动合同。
(二)聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种。
(三)聘期内提任行政职务。
第二十五条 有下列情况之一者，经查实，取消称号并于次月取消津贴待遇。
(一)触犯国家法律法规。
(二)受到党纪政纪处分，或严重违反企业规章制度。 (三)负安全事故主要责任。
(四)因工作失误、玩忽职守，给企业造成重大经济损失或不良社会影响。
(五)弄虚作假，骗取荣誉。
(六)其他规定或原因应该取消资格。
第七章 晋 升
第二十六条 专业技术、操作技能通道阶梯职位的晋升，原则上按阶梯由低到高依次进行。首轮评聘后，晋升某一阶梯职位的申报人员除具备该职位的基本任职条件外，还须具备下一层级职位的任职经历。
第二十七条 为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技
术人员和技能人员，可以突破年限或技术、职业资格限制中的任一项，破格参加评聘与晋升，破格条件见附件8。
第八章 管 理
第二十八条 专业技术、操作技能职位人员（行政管理人员除外）聘任后仍从事原岗位工作，在完成本职岗位工作之外，还应履行相应的责任、担负相应的工作任务。
第二十九条 专业技术、操作技能职位人员的日常管理由公司负责，加强培养和使用，创造必备的条件，提供应有的便利，充分发挥其在基建、生产、技术、经营管理等领域开展理论研究、解决重大技术难题、培养核心骨干人才等方面的作用，不断提高企业专业管理的层次和水平。
第三十条 专业技术、操作技能职位人员应履行以下责任： (一)主持或参与公司及以上重大科研科技项目、合理化建议方案研究；
(二)主持或参与公司及以上规程制度、技术改造、设计方案、工作方案，得到实施，取得较大经济效益；
(三)主持或参与研发公司及以上重大技术或管理课题，并进行推广应用，取得实际效果；
(四)主持或参与解决公司及以上重大技术或管理问题，使生产过程安全性、经济性、设备可靠性指标显著改善提升；
(五)结合公司本专业实际，对存在问题以及解决办法等提出
合理化建议和方案；
(六)主持或参与公司专业人才培养工作。
第三十一条 专业技术、操作技能职位人员应担负以下工作任务：
(一)主持或参与完成公司及以上技术成果项目或管理课题； (二)在系统内部及以上学术刊物上发表专业论文；
(三)完成专业技术分析报告，提出改进建议和可行性方案； (四)每年组织单位内部学术讲座；
(五)参加本专业培训大纲、规范、标准、教材、题库、课件的编写和审定工作；
(六)参与各级竞赛的队员、教练、裁判以及评委工作； (七)出席高层次的专业会议及学术交流会议。
第三十二条 公司从以下方面为各级专业技术、操作技能人员发挥作用积极创造条件：
(一)安排好各级专业技术、操作技能人员的日常工作，确保其有充足的时间履行所承担的责任和工作任务；
(二)提供与本单位相关的专项科研经费；
(三)提供图书资料、仪器设备、办公等方面的便利条件； (四)提供教材编写、师傅带徒、技术推广、成果应用、授课等方面的机会和条件；
(五)积极与著名企业、科研机构、高等学校合作，提供项目合作、考察交流、培训进修的机会和条件；
(六)提供参加高层次学术交流的机会和条件；
(七)在专业技术资格、职业技能等级评审时，给予上级政策范围内的辅助、指导。
第三十三条 凡涉及专业技术、操作技能职位人员的奖惩，调动、辞职等重大事项，报河南公司审批。
第三十四条 各级专业技术、操作技能职位人员纳入公司内部培训师资库统一管理。
第九章 工作安排
第三十五条 首次评聘工作安排
2013年6月底前，组织干部员工，深入学习集团公司、河南公司员工职业发展“双通道”建设指导意见和实施细则，大张旗
鼓地宣传发动，使广大员工充分认识“双通道”建设的重要性和必要性，在公司内形成良好的舆论氛围。
2013年6月底前，按照河南公司员工职业发展“双通道”建设实施细则的要求，结合企业特点，认真组织研究，完成本单位员工职业发展“双通道”建设实施方案的制定工作；
2013年7月底前，精心组织，统筹安排，完成公司专业技术、操作技能人选职位的评选工作并报河南公司审批；
2013年12月底前，完成公司第一批专业技术、操作技能人选的聘任工作。
第三十六条 按照河南公司的统一部署，持续开展评聘工作。
第十章 附 则
第三十七条 本办法由人力资源部负责解释。
第三十八条 涉及河南公司级技术技能职位事项按照《中电投河南电力有限公司员工职业发展“双通道”实施细则》执行。
第三十九条 本实施方案经公司总经理办公会议通过，报河南公司审核后实施。
第四十条 本实施方案支持性文件《中电投河南电力有限公司员工职业发展“双通道”建设实施细则》
附件1：
专业技术、操作技能通道核心专业及专业设置
1.专业技术通道核心专业设置
火电核心专业：运行、锅炉、汽机、电气、热工自动化、燃料管理。
2.操作技能通道专业设置
火电专业：集控运行、燃料集控运行、热力网运行、锅炉本体检修、汽轮机本体检修、全厂转动机械检修、脱硫脱销设备检修、电气一次设备检修、电气二次设备检修、通信设备及调度自动化检修、热工自动保护装置及仪表检修、卸煤输煤设备检修、燃料采制化。
通用技能专业：起重工、电工、焊工、质量分析工、计算机系统操作工。