职业发展“双通道”建设实施方案
技能师年度考核标准
职位考核技能岗位职责 主持(参与)科研或工程项目 主持标准制定或修订 获得专业表彰奖励 阶梯 指标 考核标准 积极参与公司各项工作3分，较好完成各项工作6分，取得公司相关部门满意1分。 主持完成公司及以上项目8分/项(参与5分/项)，取得较大经济效益10分/项（参与8分/项）；本单位8分/项(参与4分/项)，取得较大经济效益10分/项（参与8分/项）。本项目最高得分10分。 主持完成公司及以上10分/项(参与8分/项)。本项目最高得分10分。 系统内8分/次，本单位5分/次 分值 10 工作业绩 10 10 10 公司技能课题任务 师 著作论文 分析报告 评价指导 参与改进、优化工作流程和工作方法10分/项(参与5分/项)；组织本单位QC项目10分/项(参与5分/项)本项目最高得分20分。 20 在系统内部学术刊物发表论文8分/篇。本项目最高得分10分。 完成专业技术分析报告，提出改进建议和可行性方案5分/篇，经研究执行10分/篇，取得较大经济效益15分/篇。本项目最高得分15分。 组织单位内部及以上培训讲座，好评率超过65%得8分/次。本项目最高得分15分。 10 15 15
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职业发展“双通道”建设实施方案
附件7 新乡豫新发电有限责任公司
技术带头人、技能带头人、技能师
聘任期目标责任书
根据《新乡豫新发电有限责任公司员工职业发展“双通道”实
施细则》，新乡豫新发电有限责任公司（考核方）与 （被
考核方）签订聘任期目标责任书如下：
一、考核期限
年 月 日至 年 月 日。 二、责任
本单位级专业技术、操作技能职位人员应履行以下责任： (一)主持或参与本单位及以上重大科研科技项目、合理化建议方案研究；
(二)主持或参与本单位及以上规程制度、技术改造、设计方案、工作方案，得到实施，取得较大经济效益；
(三)主持或参与研发本单位及以上重大技术或管理课题，并进行推广应用，取得实际效果；
(四)主持或参与解决本单位及以上重大技术或管理问题，使生产过程安全性、经济性、设备可靠性指标显著改善提升；
(五)结合本单位本专业实际，对存在问题以及解决办法等提出合理化建议和方案；
(六)主持或参与本单位专业人才培养工作。 三、任务
本单位级专业技术、操作技能职位人员应担负以下工作任务：
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职业发展“双通道”建设实施方案
(一)主持或参与完成本单位及以上技术成果项目或管理课题； (二)在系统内部及以上学术刊物上发表专业论文；
(三)完成专业技术分析报告，提出改进建议和可行性方案； (四)每年组织单位内部学术讲座；
(五)参加本专业培训大纲、规范、标准、教材、题库、课件的编写和审定工作；
(六)参与各级竞赛的队员、教练、裁判以及评委工作； (七)出席高层次的专业会议及学术交流会议。 四、考核
1. 在责任期满后，考核方按照公司有关规定对被考核方目标责任完成情况进行监督与检查。
2. 考核方未能完成目标任务的，聘任期待遇不予兑现。 五、附则
1. 本责任书经双方代表签字后生效。 2. 本责任书一式两份，双方各执一份。
考核方：
新乡豫新发电有限责任公司 总经理：
被考核方：
被考核方代表：
年 月 日 年 月 日
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职业发展“双通道”建设实施方案
附件8：
职业发展破格条件
通道级别 破格条件(具备其中之一) 1.获得过河南公司科技进步或行业技术革新、合理化建议成果一等奖、省部级科技进步三等奖及以上奖项； 技术带头人 2.受河南公司专业表彰； 3.在实际工作中业绩特别突出，经本单位领导班子研究，报河南公司同意破格的。 1.在省部级及以上技能竞赛中取得前五名； 技能带头人 2.获得行业级或省部级技术能手称号； 3.在实际工作中业绩特别突出，经本单位领导班子研究，报河南公司同意破格的。
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