3. 在现代社会中，一个人大约有（ ）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。 A. 90% B. 70% C. 60% 4. 激发思维创新的首要因素是（ ）。
D. 50%
A. 目标 B. 知识和经验 C. 灵感 D. 意志 5. 不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是（ ）。 A. 头脑风暴法 B. 鱼缸法C. 模拟决策法 6. （ ）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。
A. 直线式 B. 职能式C. 混合式 7. 领导关系的两重属性中，（ ）占据主导地位。 A. 自然属性 B. 管理属性 8. 不属于渐进决策模型的特点有（ ）。
C. 权力属性
D. 社会属性
D. 德尔斐法
D. 矩阵式
A. 渐进主义 B. 积小变大C. 稳中求变 D. 最佳原则 9. ( )既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。 A. 领导目标 B. 领导效果 C. 领导效能 10. 领导效能测评与测评对象的关系，就是( )的关系。
D. 领导效率
D. 主体与客体
C. 单目标决策和多目标决策
A. 反映与被反映 B. 反应与被反应 C. 主观与客观 11. 按决策问题的出现概率分类，决策可分为（ ）。
A. 程序性决策和非程序性决策
B. 经验决策和科学决策
D. 程序性决策和宏观决策
12. 缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（ ）。 A. 决策目标的确立 13. （ ）是领导关系中的核心。
B. 方案选择
C. 发现问题
D. 备选方案
A. 领导 B. 被领导 C. 群体 D. 人
14. 根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为（ ）。 A. 集权制与分权制 15. 文化本质上是（ ）。
B. 完整制与分离制
C. 层次制与职能制
D. 一长制与委员会制
A. 历史的产物 B. 环境的产物C. 社会活动的产物 D. 人类精神力量的产物 16. 在（ ）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。 A. 原始社会 B. 转型社会C. 现代社会 17. 领导行为四分图理论，又称为（ ）。 A. 领导生命周期理论 B. 领导方格图理论18. （ ）的领导权力是一种法理型的权力。
D. 传统社会
D. 俄亥俄模式
C. 领导方式连续体
D. 传统社会
A. 原始社会 B. 转型社会C. 现代社会 19. 对于领导者来说，（ ）是第一位的。
A. 道德素质 B. 能力素质 C. 政治素质 D. 知识素质
20. 据联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（ ）的国家在不同程度上开展电子政务。
A. 79%
B. 89%
C. 69%
D. 98%
领导学基础-4_0022
一、单项选择题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 在现代社会中，一个人大约有（ ）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。 A. 90% C. 60% 2. 提出公平理论的是( )。 A. 亚当斯 B. 杜拉德 3. 领导体制的本质属性是（ ）。
D. 50% C. 弗洛姆
D. 洛克
D. 人文属性
A. 双重属性 B. 自然属性4. 受X理论影响而产生的是（ ）。
A. 重事式领导
C. 社会属性
B. 重人式领导C. 人事并重式领导
21
D. 均权式领导
5. 根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（ ）。 A. 集权制与分权制 B. 完整制与分离制6. 领导行为四分图理论，又称为（ ）。 A. 领导生命周期理论B. 领导方格图理论7. 不属于渐进决策模型的特点有（ ）。 A. 渐进主义 B. 积小变大8. 对于领导者来说，（ ）是第一位的。 A. 道德素质 B. 能力素质 9. 冲突属于（ ）。
C. 层次制与职能制 C. 领导方式连续体
D. 一长制与委员会制 D. 俄亥俄模式
C. 稳中求变 D. 最佳原则
C. 政治素质 D. 知识素质
D. 对抗性行为
A. 低对抗行为 B. 高对抗性行为 C. 无对抗性行为 10. 曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（ ）。
A. 纵向思维 B. 收敛思维D. 交叉思维
11. 领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（ ）的领导理论。 A. 权威理论色彩 B. 行为理论色彩 C. 权变理论色彩 12. （ 现代社会）的领导权力是一种法理型的权力。 A. 原始社会 B. 转型社会D. 传统社会 13. 人力资源管理的核心问题是怎样( )。
A. 满足人的物质需要 B. 提高工作效率 C. 激励人的内在潜力 14.
纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因素是（ ）。
D. 提高人的思想觉悟 D. 特质理论色彩
A. 思维的深刻程度 B. 思维的广阔程度 C. 对偶然事件的敏感程度 15. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（ ）。 A. 无关 B. 呈正相关关系 C. 呈负相关关系 D. 没有直接关系 16.
下列关于权力起源的学说，除了（ ）外，其他主张都有一定程度上的合理性。 A. 暴力说 B. 神权说C. 智慧说 D. 契约论 17. 在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（ ）。
A. 自然性影响力 C. 强制性影响力 D. 个人魅力 18.
美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以（ ）为核心对“创新”进行了论述。
A. 制度创新 B. 文化创新 19. （ ）是领导关系中的核心。
A. 领导 B. 被领导 C. 群体 20. Z理论在领导方式上的表现是（ ）。
A. 民主式
B. 重事式
C. 重人式
C. 技术创新 D. 人
D. 人事并重式
D. 文艺创新
领导学基础-4_0023
一、单项选择题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（ ）的领导理论。 A. 权威理论色彩 B. 行为理论色彩 2. 要建设一个成功的团队首先要（ ）。
C. 权变理论色彩
D. 特质理论色彩
D. 提高领导艺术水平
A. 了解团队的作用 B. 了解团体方面的理论C. 设立共同的目标 3. 文化的（ ）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果。 A. 非自然的指向 B. 精神的指向C. 地域性指向 4. （ ）的领导权力是一种法理型的权力。
A. 原始社会 B. 转型社会C. 现代社会 D. 传统社会 5. 曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（ ）。
A. 纵向思维 B. 收敛思维C. 横向思维 D. 交叉思维
6. 在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动
22
的基本关系是（ ）。
A. 领导者对被领导者的作用
B. 领导者与被领导者间的互动关系
D. 被领导者与领导环境之间的互动关系
C. 领导者与领导环境之间的互动关系 7. 道家的政治思想是（ ）。
A. 以德治国 B. 仁政 C. 无为而治 8. 运用同态模型的原理进行决策的方法是（ ）。
D. 法治
A. 头脑风暴法 B. 鱼缸法C. 德尔斐法 D. 模拟决策法
9. 在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire)中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（ ）。 A. 良好的沟通 B. 协作精神 C. 智能激发 D. 动机激励 10.
根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为（ ）。 A. 集权制与分权制 B. 完整制与分离制C. 层次制与职能制 11. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（ ）。 A. 无关 B. 呈正相关关系 12. 结构理论认为，领导效能取决于( )。
C. 呈负相关关系
D. 一长制与委员会制
D. 没有直接关系
A. 领导者特性 B. 组织特性 C. 群体特性 13. 领导权力的发展变化是与（ ）紧密相连的。
A. 人性 B. 社会发展阶段C. 阶级 14. 首先提出正式群体和非正式群体分类的是（ ）。
D. 领导活动特性 D. 经济
A. 梅奥 B. 马斯洛 C. 弗洛伊德 D. 赫茨伯格
15. 孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（ ）。
A. 民本思想 B. 人本思想 C. 谋断分离的思想 16. 领导关系的两重属性中，（ ）占据主导地位。
D. 重视纳谏的思想
A. 自然属性 B. 管理属性 C. 权力属性 D. 社会属性
17. 领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（ ）。 A. 正方向 B. 负方向 C. 正负两种方向 18. （ ）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。
D. 不分正负方向
A. 直线式 B. 职能式C. 混合式 D. 矩阵式
19. 对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同，可以将领导体制划分为（ ）。 A. 集权制与分权制 B. 完整制与分离制C. 层次制与职能制 20. 不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是（ ）。
A. 头脑风暴法
B. 鱼缸法
C. 模拟决策法
领导学基础-4_0024
一、单项选择题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（ ）。 A. 无关 B. 呈正相关关系 2. 结构理论认为，领导效能取决于( )。
C. 呈负相关关系
D. 没有直接关系
D. 一长制与委员会制
D. 德尔斐法
A. 领导者特性 B. 组织特性 C. 群体特性 3. 领导关系的两重属性中，（ ）占据主导地位。 A. 自然属性 B. 管理属性 4. 文化中最为活跃的因素是（ ）。
C. 权力属性
D. 领导活动特性 D. 社会属性
D. 历史文化
A. 精神文化 B. 制度文化C. 物质文化 5. 一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（ ）。 A. 性格 B. 气质 C. 修养 D. 风度 6. 检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是（ ）。
A. 方案修正
B. 决策检查C. 决策追踪
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D. 慎重实施
7. 在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（ ）。
A. 自然性影响力 B. 权利性影响力 C. 强制性影响力 8. 从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（ ）。 A. 经济力 B. 外交力 9. 我国领导体制最主要的弊端是（ ）。
C. 领导力
D. 个人魅力
D. 军事力
D. 权力过分集中 D. 一长制与委员会制
A. 组织结构设置不科学 B. 领导法规缺失C. 领导素质不高 10. 根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（ ）。 A. 集权制与分权制 B. 完整制与分离制C. 层次制与职能制 11. 缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（ ）。 A. 决策目标的确立 B. 方案选择12. 人力资源管理的核心问题是怎样( )。
A. 满足人的物质需要 B. 提高工作效率 13. 领导行为四分图理论，又称为（ ）。 A. 领导生命周期理论 B. 领导方格图理论 14. 激发思维创新的首要因素是（ ）。
C. 发现问题
D. 备选方案
D. 提高人的思想觉悟 D. 俄亥俄模式
C. 激励人的内在潜力 C. 领导方式连续体
D. 意志
A. 目标 B. 知识和经验 C. 灵感 15. 按决策问题的出现概率分类，决策可分为（ ）。
A. 程序性决策和非程序性决策 D. 程序性决策和宏观决策 16. 冲突属于（ ）。
A. 低对抗行为 B. 高对抗性行为 C. 无对抗性行为 17. 运用同态模型的原理进行决策的方法是（ ）。 A. 头脑风暴法 B. 鱼缸法C. 德尔斐法 18. （ ）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。
B. 经验决策和科学决策
C. 单目标决策和多目标决策
D. 对抗性行为 D. 模拟决策法
A. 直线式 B. 职能式C. 混合式 D. 矩阵式 19. 按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（ ）。
A. 专断式领导 B. 集权式领导C. 剥夺式集权领导 D. 仁慈式集权领导
20. 美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以（ ）为核心对“创新”进行了论述。
A. 制度创新
领导学基础-4_0025
一、单项选择题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 受X理论影响而产生的是（ ）。
A. 重事式领导 B. 重人式领导C. 人事并重式领导 2. 一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（ ）。 A. 性格 B. 气质 C. 修养 3. 在专家式领导中，“软专家”是指（ ）。
A. 精通业务和技术的专家
D. 风度
D. 均权式领导
B. 文化创新
C. 技术创新
D. 文艺创新
B. 擅长领导与管理的专家
C. 精通软件设计的专家 D. 公共关系方面的专家
4. 在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（ ）。 A. 西蒙 B. 勒温5. 文化本质上是（ ）。
C. 利克特
D. 卡曼
D. 人类精神力量的产物 D. 领导指挥
A. 历史的产物 B. 环境的产物 C. 社会活动的产物 6. 领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（ ）。 A. 领导沟通 B. 领导协调C. 领导控制 7. 通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（ ）。
A. 内部协调
B. 纵向协调C. 上行协调
24
D. 下行协调
8. 在现代社会中，一个人大约有（ ）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。 A. 90% B. 70% C. 60% 9. 领导权力的发展变化是与（ ）紧密相连的。
D. 50%
A. 人性 B. 社会发展阶段C. 阶级 D. 经济
10. 领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（ ）的领导理论。 A. 权威理论色彩 B. 行为理论色彩 11. 组织的公共沟通首先必须（ ）。
C. 权变理论色彩
D. 特质理论色彩 D. 建立沟通渠道
A. 分析相关利益者 B. 选择有效的沟通工具C. 及时与受众沟通 12. 一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（ ）。 A. 性格 B. 气质 C. 素质 D. 道德 13. （ ）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。 A. 直线式 14. 道家的政治思想是（ ）。
B. 职能式
C. 混合式
D. 矩阵式
A. 以德治国 B. 仁政 C. 无为而治 15. 按决策问题的出现概率分类，决策可分为（ ）。
A. 程序性决策和非程序性决策
B. 经验决策和科学决策
D. 法治
C. 单目标决策和多目标决策 D. 程序性决策和宏观决策 16. 真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在（ ）。
A. 军事领域 B. 政治领域 C. 工厂 D. 经济领域 17. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（ ）。 A. 无关 B. 呈正相关关系 C. 呈负相关关系 18. 领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（ ）。
D. 没有直接关系
A. 自然属性 B. 社会属性 C. 权力属性 D. 服务性 19. 领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（ ）。 A. 沟通艺术 B. 协调艺术20. 文化中最为活跃的因素是（ ）。
A. 精神文化
领导学基础-4_0026
一、单项选择题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 按决策问题的出现概率分类，决策可分为（ ）。
A. 程序性决策和非程序性决策
B. 经验决策和科学决策
C. 单目标决策和多目标决策 D. 程序性决策和宏观决策
2. 孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（ B ）。 A. 民本思想 B. 人本思想 C. 谋断分离的思想 3. 领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（ ）。 A. 领导沟通 B. 领导协调C. 领导控制 D. 领导指挥 4. 缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（ ）。 A. 决策目标的确立 5. 冲突属于（ ）。
B. 方案选择
C. 发现问题
D. 备选方案
D. 重视纳谏的思想
C. 决策艺术
D. 运筹艺术
D. 历史文化
B. 制度文化C. 物质文化
A. 低对抗行为 B. 高对抗性行为 C. 无对抗性行为 D. 对抗性行为
6. 阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是（ ）。 A. 对不同观点的容纳 B. 对文化刺激的开放 C. 文化手段的便利 文化手段
7. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（ ）。 A. 无关 B. 呈正相关关系 C. 呈负相关关系 8. 对于领导者来说，（ ）是第一位的。
A. 道德素质
D. 无差别地让所有人自由使用
D. 没有直接关系 D. 知识素质
B. 能力素质 C. 政治素质
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