新担任与原任职务相当的管理职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应征求上一级管辖机构的意见。
受到组织处理的，取消当年评先评优资格。
第十二条 违规行为给农信社造成直接经济损失的，应根据所应负的责任，承担全部或部分赔偿责任。拒不赔偿的，予以辞退；已开除或辞退的，依法提起诉讼进行民事追偿。
对违规行为获得的经济利益，予以收缴或责令退赔；对违规行为获得的职级、奖励资格等其他利益，按规定予以纠正。
第十三条 有下列情形之一者，应当从重或加重处理： （一）故意违规且情节严重的： （二）内外勾结实施违规行为的： （三）为本人或他人谋取私利的； (四)在共同违规行为中负主要责任的； （五)多次违规，屡查屡犯的；
(六)授意、教唆、指使、强令、胁迫他人违规的； (七)隐瞒、歪曲事实真相或伪造、编造、隐匿、篡改、毁灭证据的；
（八）干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查和处理的； （九）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击、报复、陷害的；
（十）拒不承认错误，推卸责任，或违规后逃匿的；
(十一)违规行为发生后，能采取措施控制风险或消除影响而未采取的；
(十二)违规行为造成人员伤亡、资金风险或损失、负面影响等不良后果的；
(十三)其他具有从重、加重情节的。
本办法所称从重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；加重处理，是指在规定的处理幅度以外，加档处理。
第十四条 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理： （一）初次违规、过失违规且情节轻微的；
（二）集体不当决策造成违规事件发生，尚未造成损失或社会不良影响的；
（三）违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的；
（四）主动报告，积极采取补救措施有效避免或减轻损害后果的；
（五）主动检举揭发他人重大违法违规行为，经查证属实的；
（六）主动赔偿经济损失或退出非法所得的； （七）案发后为追逃追赃提供有价值线索或有其他重大立功表现的；
（八）有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或事后及时向上级报告的；
（九）自查发现违规问题并及时整改纠正的； （十）自查发现案件或重大违规问题，且组织查处有力，有效减轻损害后果的；
（十一）任职时间较短（三个月以内），且到职后认真履职，任期内发生涉案（违规）金额、笔数占比较小的；
（十二）其他具有从轻、减轻情节的。
本办法所称从轻处理，是指在规定的处理幅度以内按下限处理；减轻处理是指在规定的处理幅度以外，减档处理。
第十五条 有下列情形之一的，可免予处理： （一）因不可抗力造成损失、毁损的；
（二）受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的； （三）业务创新发生不当行为且损害后果轻微的； （四）有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规进行抵制并及时向上级报告的；
（五）负有监督或制约责任的人员，如因客观原因致使监督或制约失效，在违规行为实施前或实施过程中及时向上级报告，有效避免损害后果发生或扩大的；
（六）已尽职尽责，因国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化，或其他外部因素导致风险或损失，并已积极采取措施的；
（七）其他符合尽职免责条件的。
第十六条 本办法所称后果或情节严重，是指具有下列
情形或不良后果之一的：
（一）经批评教育拒不改正、屡查屡犯，或经他人劝阻仍继续实施违规行为的；
（二）滥用职权，营私舞弊，严重失职，或明知其行为后果有损农信社利益的；
（三）发生案件或重大责任事故的；
（四）造成资金风险、损失或财产毁损50万元以上（含）的；
（五）引发支付风险、群体性事件的； （六）违规行为造成恶劣影响的；
（七）致使农信社声誉、社会形象受到严重损害的； （八）造成农信社办公、营业秩序混乱的；
（九）导致农信社受到外部监管机构或政府部门通报批评、责令整改、暂停业务、停业整顿或处罚的；
（十）其他情节严重或后果严重的情形。
本条所述“重大责任事故”包括：一人死亡或三人重伤，或造成50万元以上（含）损失责任事故的；核心信息系统故障或瘫痪，影响业务三个小时以上的；枪支、弹药被盗、被抢或丢失的；重要印章、密押器、重要凭证、质物、保险单据等重要资料、物品丢失、毁损、被篡改的；其他严重影响或损害正常业务经营管理的事项。
第十七条 一人因同一违规行为触犯本办法两条以上
处理规定的，依照处理较重的规定处理。
一人因两种以上违规行为触犯本办法两条以上处理规定的，在给予一次性处理时，依照处理较重的规定，从重处理。其中一条涉及开除处分的，给予开除处分。
第十八条 员工违规行为涉嫌刑事犯罪的，应当移送司法机关处理。
第十九条 员工因违规被国家有关机关追究责任的，不得免除依本的有关规定应当受到的处理。
第二十条 员工因违规行为需给予开除处分或辞退处理的，应事先将理由书面通知本级工会。工会认为处理不适当的，有权提出意见。作出决定的机构应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第二章 违规行为及处理
第一节 管理人员违规失职行为的处理
第二十一条 各级农信社机构或部门负责人授意、指使、强令、胁迫下属违规办理业务，或阻挠下属正确履职、执行制度的，给予记大过至撤职处分；后果或情节严重的，给予开除处分。
第二十二条 各级农信社机构或部门负债人对金融法律规章和上级制度、规定、决定、指示、批示、通知、批复等未按规定要求传达、贯彻和组织实施，给予记大过至开除