业集团，如果所有重大决策都可交给别人代劳，经营起来就轻松得多。重点是你要知人善任，找对管理人才之后，便可放手让他们发挥。
在商界，后视镜总是比挡风玻璃清楚。
在商界，后见之明总是完美的，但未来却总是瞬息万变的。如果你看不清楚前方的路，就很难判断该何去何从。这也是巴菲特对高科技类股总是敬而远之的原因——他不知道这类产业的未来发展如何。他说，好友比尔·盖茨对科技产业有相当的了解。但也跟他有同感。巴菲特只投资经得起市场考验的产品，因为他能掌握这类产品未来15年的发展。你觉得未来人们不会刮胡子、不喝可乐、不买汽车保险、不嚼口香糖、不在炎热夏夜带孩子去DQ(Dairy Queen)冰淇淋店吗？实在不太可能。巴菲特对前景不明的产品没有兴趣，惟有能让他看见光明未来的产品，才能赢得他的青睐。拥有这些产品，他才能判断企业的长期经济价值，以及短视近利的股市是否错估这些公司的股价。
无论才华多高、付出的努力多少，做成一件事还需要时间。十月怀胎宝宝才能出生，你不能寄望一个月就得到一个宝宝。
企业价值需要逐渐建立，不是一夕之间就能形成。小孩长大成人需要时间，企业价值的成长也是同样的道理。如果你买到一家很棒的公司。终有一天会累积出辉煌的价值。以巴菲特对大都会公司和美国国家广播公司的投资为例，他于1986年以每股17.25美元买入，这样的价格不算高也不算低，只是正好吻合当时公司的价值。但经年累月下来，该公司基本价值不断提升，股价也跟着水涨船高，到了1995年，每股就达到127美元，相当于24%的年收益率。对盖可的投资也是如此，该公司的基本价值在1年之后，从他最初投资的4 500万美元上升到23亿美元，相当于29%的年收益率。绩优企业长期下来确实能为股东创造财富，只是需要比较长的时间。
4、巴菲特的职业之道——诚信、聪明与活力
巴菲特认为职业中最重要的三个特质是诚信、聪明与活力。其中最重要的是“诚信”；若没有诚信，另外两项特质将会毁了你。
他还认为人们应该从事自己喜爱的工作，即使不是眼下，但总有一天，你得做自己想做的工作，一份让你每天早上起床就迫不及待想去做的工作。如果你只是为了履历表的资历好看，而一直从事自己不喜欢的工作，他认为这个人一定疯了。
小狗学不会老把戏。
巴菲特认为，商业敏锐度必须靠时间来培养，根本无法轻易地传授给年轻经理人。有经验的人经过相当的历练，知道怎样赚钱。巴菲特已经70多岁，他的合伙人芒格(Charlie Munger)也已经80多岁。内布拉斯加家具卖场创办人罗丝·布朗金女士，高龄一百多岁都还在工作。巴菲特的伯克希尔·哈撒韦公司里，许多经理人其实都已经70多岁。巴菲特并未硬性规定退休的年龄。在巴菲特的世界
里，人生65岁才开始——说到传统赚钱的方式，成熟和经验其实比青春和热情重要得多。
用人要看三个特质：诚信、聪明和活力。其中最重要的是“诚信”；若没有诚信，这个人的另外两项特质——聪明和活力——会毁了他。
当你请人来经营你的事业时，等于是把财库交给对方来管理。如果这些人聪明且工作卖力，自然能为你赚到可观的财富；可是如果他们不诚实的话，就会想尽办法中饱私囊。所以，如果有一天你必须雇用不诚实的人，至少要确定他们工作不会太认真，而且脑袋不够灵光——这样一来，就算他们有私心，也拐不到你的钱。
在巴菲特的管理哲学中，“诚信”是最重要的元素。当他收购内布拉斯加家具卖场时，并未要求核查公司的账目，只问布朗金女上这家公司值多少钱，第二天就把一张4 000万美元的支票交给她，这点让她和该公司的管理者们相当意外。布朗金女士后来问巴菲特为什么这样做，他的回答是，他对布朗金女士的信任更甚于自家的会计师。
巴菲特的管理风格，是让他麾下的管理者们都拥有充分的自治权，他们可以像经营自己的事业一样去管理这些公司。要是他们缺乏诚信，巴菲特就不可能给他们这么大的自主空间。
事情搞砸之后，找些借口推托即可。
巴菲特引述歌德这句话的意思是，要是某个伟大点子泡汤，让公司丢了生意，人们总会找些推托的借口，以免让自己看来无能。在企业总裁这个圈子里就是如此，他们永远会找借口来平息股东对管理层决策错误的愤怒，基本上就是推托说他们无需为公司亏钱负责。如果公司赚钱与否不由总裁负责，那他肯定不是我们的领导者。既然不是，那我们何不另外找个能带领我们并妥善经营公司业务的人？这是我们的公司，不是吗？我们才是老板，不是吗？巴菲特从不会忘记，伯克希尔·哈撒韦公司的股东才是真正的老板。所以他总是知无不言、言无不尽，不会只报喜不报忧。
总有一天，你得做自己想做的事，选择自己喜爱的工作——一份让你每天早上起床就迫不及待想去做的工作。如果你只是为了履历表的资历好看，而一直从事自己不喜欢的工作，我会觉得你根本疯了。这不就像是等老了之后才享受性爱一样？
每天都把生命浪费在从事自己厌恶的工作、和你轻视的人共事上，到头来只会不满和沮丧。如果把这样的负面情绪带回家，也会让家人感到不开心。当然，这种情形会使你所爱的人、包括你自己的日子都不好过。
从事自己热爱的工作，状况会好很多。你每天都能面带微笑去上班，下班之后更能开心地和你所爱的人分享工作上的心得。如果你担心的是钱，那么请记得——热爱工作的人，总有在专业领域出人头地的一天，到时候财富也会随之而来。不妨想想那大字不识一个却热爱卖家具的穷俄罗斯移民布朗金女士，或祖父只是个杂货店老板、但对数字和股票极为着迷的书呆子巴菲特吧！做你热爱的事，财
富终会降临。这样的道理适用于他们，当然也适用于你。
管理事业就像投资一样——困难的程度不是重点。所以，登上正确的列车，可为自己省下不少时间与痛苦。
人除了要学习怎样挑选投资标的之外，也应该了解怎样选择自己要服务的企业。如果选到的公司长期经济状况不佳，你就不可能期待自己会有好的发展，因为公司本身就发展得不好；你的薪资水平自然会低于业界平均水平，升迁机会更是遥遥无期。而且由于管理层经常得削减成本，你饭碗不保的风险会更大。
可是，如果你的服务对象长期经济状况稳固，公司的现金充裕，那么只要好好干，自然可以享受更高的薪水和大大小小的升迁机会。而且，管理层也会尽量运用公司闲置资金来选拔人才。
在选择公司时，你会希望在利润高、赚钱多的公司工作，而不希望到利润低又亏钱的公司上班。前者如同头等舱的列车，能载着你前往富足舒适的目的地；后者却像路途遥远、速度缓慢又令人难受的载货列车，带你驶向荒凉的西伯利亚。
在商业的汪洋大海里，想要有良好的经营绩效，你驾驶的船比你的航行技巧更为重要。如果你发现自己的船严重漏水，与其花力气去补洞。还不如赶紧另觅好船。
就算是全世界最好的骑师，也不可能骑着跛脚马赢得比赛；但如果是一匹冠军马，就算骑师的技术平平，照样能够胜出。从学校毕业以后，你就应该找一家基本经济情况良好的企业服务。因为不论你的野心有多大，这样的公司都能提升你的身价，也付得起更高的薪水。如果你服务的企业就是如此，那么在跳槽之前可得三思，因为新工作看起来或许比较好，但说不定正是巴菲特所说的“严重漏水的船”，不管你再怎么努力，都只能在原地打转。
任何企业领导人的提议，即便很蠢，部属都会马上提出各项研究来附和。
如果你要靠取悦老板维生，那么失去自我、无原则地站在老板那一边。在职场里，如果你总是说：“我早就跟你说过了！”肯定不会有什么发展；如果你常跟老板说：“这个点子棒极了！”肯定能够平步青云。即使老板的点子其实一点都不棒，你还是可以说：“老板，我们都觉得这个点子实在很棒。”就算是蠢材的想法也有一样的时候。这也是为什么巴菲特需要建议时宁可照照镜子的原因——因为这样速度更快、成本更低廉，而且不管是对是错，最后总是能够做出最好的决定。如果你在工作上无法自己做主。至少在生活上要做自己的主人。
5、巴菲特的人生之道——诚信负责、简单朴实
巴菲特对自己和别人都是抱持着诚信和负责的态度，即使犯错，他都会勇于认错。在每年的股东会上，他都会把一整年做对和做错的事一一交代清楚。他认为讲究诚信的人自然会努力达到目标，因此深信“跟品质败坏的人是谈不出什么好生意的。”
巴菲特虽然有“股神”的称号，手上握有亿万财产可以挥斥，但他没有利用股东们的共同财产为自己建造任何纪念物，没有巴菲特高塔、巴菲特大厦、巴菲特大街，也没有巴菲特动物园。他为人低调，不爱抛头露面，不喜欢张扬个性，生活方式也保持俭朴。他把他的生活准则描述为“简单、传统和节俭”。
学会独立思考。我很惊讶许多高智商的人却不动脑筋，只会人云亦云。与他们谈话我从来没有谈出什么好点子。
许多人都认为，模仿是致富之道，聪明绝顶的人也不例外。而我们的教育也鼓励学生模仿老师，这也是造成这种现象的部分原因。在华尔街到处可以看到各种随波逐流的投资策略——人们总是愿意追逐热门，而非冷门。巴菲特不会尝试向别人推销他的投资理念，他想的就是投资致富。而想投资致富，就是要从当下受华尔街冷落的股票中探出明日之星，而不是赶潮流一样跟着别人追捧热门股。至于那些跟随别人脚步的投资者，通常是跟不上他的。
从经验中你会学到很多，如果可能，还要尽量从别人的经验中学习。
经验是我们最好的老师，不过如果总是从自己的错误中汲取经验，那么代价未免太大了。所以也要学会从别人的经验中汲取教训。人们通常倾向于研究成功的案例，而巴菲特刚好相反：他会仔细研究企业界或投资界的失败案例，分析所犯的错误，警告自己，以免重蹈彼辙。在企业界和投资界，真正能成功的人其实少之又少，所以除了效仿成功人士之外，也要知道禁区在哪儿。
纪律面前，事无大小。
巴菲特发现。人们在进行小额投资时，往往会掉以轻心，把投资原则丢在脑后，使投资决策偏离正轨。“纪律”是成功投资的关键——同样也关乎人生的成功。巴菲特深知纪律的重要性。他曾在高尔夫球场上拒绝了一次2美元的赌注，因为他认为胜算不高。他坦白承认自己在高尔夫球场上的胜算总是不高。巴菲特认为，小事同样重要。
强迫自己思考，理清思绪最好的办法就是提笔写下来。
如果你写不出来，就说明你思考得还不够清楚。这也是为什么巴菲特每年都会坐下来，亲自为股东写一封长信，说明过去一年来所发生的事。通过做这件事，他可以理清当初成功赚进好几十亿美元的思考方式和思考过程。通常在写的同时，我们会认真思考，思考如何投资。提笔写下来实在是件好事。
新年过后，巴菲特通常会在拉古娜海滩的冬季滨海别墅(他的恩师格雷厄姆的旧居也在同一条街上)写下年度报告。他喜欢用传统的纸笔写，完成后便将文稿寄给他的朋友——《财富》编辑卢米斯(Carol Loomis)即使是写作天才也需要专业编辑的帮助。
假设你有一辆车，而你这辈子就只能拥有这辆车，那你一定会细心保养。经常换油、小心驾驶等。同样的道理，我们只有一个脑袋和身体，生命只有一次。
我们只要好好照顾它们。为未来做好准备，不断自我提升。一个人最重要的资产就是自己，所以要好好爱护自己、精益求精。
巴菲特认为，人的心灵与身体就是一种商业资产——你自己的资产。你可能是直接为大众提供服务，或承揽企业业务。但不论如何，你都能赚取大笔金钱。如果你拥有一家盈利潜力可观的公司，你当然会好好经营、培养它，将它打造成全世界最优秀的公司。身体和心灵也一样，它们就是你的事业、资产。你要好好珍惜它们、照顾它们，接受良好的教育，使它们变得更强壮，并充分发挥赚钱的潜力；当然，你也可以浪费这样的资产，虚掷自己赚钱的潜力。如何选择，决定权在你。
如果用100万美元就能买到爱，岂不是人生一大乐事？不过，想要得到爱，惟一的办法就是值得让人爱。施比受有福，如果你不付出，自然什么也得不到。放眼所及，凡是受到爱戴之人，无不感到成功的喜悦。我无法想像一个人不受爱戴，还能自以为成功。
“爱”对于巴菲特而言十分重要；他也将爱融人对企业和管理的理念之中。他只雇用那些热爱自己工作的人才。他认为，如果你热爱自已的工作，自然也会好好待人，进而带动他人对工作的热爱。他麾下的管理者如果犯错，也不会受到苛责，他反而会鼓励他们走出错误的阴霾，继续努力下去。他对麾下管理者赋予充分的尊重和爱，甚至可以完全信赖他们对公司的管理，这样充分的自治权让巴菲特麾下的管理者有更强烈的责任感。巴菲特总是公开赞扬他的管理团队，毫不掩饰他心中的骄傲，这也是为什么他能吸引到全世界最优秀、最聪明的管理人才。爱与尊重能够产生良性循环，而这也是迈向成功人生的第一步。
我有个朋友花了多年的时间寻找心目中的完美女人。可惜的是，当他终于找到的时候，竟发现她也在寻觅完美的男人。
巴菲特的这位朋友没有领悟到，接受别人跟推销自己是不一样的。他对这名女子一见倾心，但这名女子对他却没有同样的感觉。不论是在人生的路上还是在商业界，你都得向别人推销自己。巴菲特当初创业时也得努力争取投资者的认同，即使是现在，伯克希尔·哈撒韦公司要收购私人家族企业时，还得积极跟那些业主自我推销。他们花了大半辈子时间经营的“宝贝”，可不想把它随便卖掉。巴菲特必须说服他们，他会给这些公司一个好归宿。我们在日常生活中，也必须对老板和顾客自我推销。商场关系就如同私人关系一样——当你对别人表示兴趣，找出他们的需求时，就是一个最好的开始，因为你终究要针对这些需求来推销自己。这点若未谨记在心，最后肯定会在酒吧里坐冷板凳。
我们从来不往回看。去懊悔当时为什么没有做什么是没有意义，也无济于事。因为未来还有那么多事要做。人只能往前看。
对人生、商业与投资，巴菲特很少后悔。在投资的世界里，难免会和一些大好的投资机会失之交臂。如果你卖掉股票之后，股价才一路飙升，你接下来的好几个月可能都难以释怀；如果你决定不卖，而后来股价又重挫，那么接下来好几